Práca po 50-ke v Rakúsku: podpora a čiastočný úväzok pred dôchodkom

Hľadanie práce môže byť po 50. roku života náročnejšie, no v Rakúsku existujú nástroje, ktoré podporujú starších pracovníkov aj firmy, ktoré ich zamestnávajú. Nižšie nájdete prehľad pravidiel platných v roku 2026, modelu čiastočného úväzku pred dôchodkom a podpory v nezamestnanosti.

Čo je Altersteilzeit?

Altersteilzeit, teda čiastočný pracovný úväzok pre starších pracovníkov, umožňuje v rokoch pred dôchodkom pracovať menej a pritom si zachovať významnú časť príjmu. Pracovný čas možno znížiť o 40 až 60 percent.

Polovicu rozdielu medzi pôvodnou a novou mzdou nahrádza mzdová kompenzácia (Lohnausgleich). Pri znížení pracovného času o 40 percent zostáva príjem na úrovni 80 percent pôvodnej mzdy.

Zamestnávateľ naďalej odvádza príspevky na zdravotné, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti z pôvodného plného vymeriavacieho základu. Znížený pracovný čas preto nemá znižovať tieto nároky. Neovplyvňuje ani výšku odstupného (Abfertigung).

Časť nákladov môže zamestnávateľovi pokryť podpora AMS s názvom Altersteilzeitgeld. Altersteilzeit však nevzniká automaticky: je potrebná dohoda so zamestnávateľom.

Od kedy a na ako dlho možno Altersteilzeit využiť?

Do Altersteilzeit možno vstúpiť najskôr päť rokov pred dosiahnutím riadneho dôchodkového veku (Regelpensionsalter). Pri dohodách uzatvorených po 31. decembri 2025 sa zároveň postupne skracuje maximálne obdobie, počas ktorého sa vypláca Altersteilzeitgeld:

• dohody po 31. decembri 2025: najviac 4,5 roka,
• dohody po 31. decembri 2026: najviac 4 roky,
• dohody po 31. decembri 2027 a pred 1. januárom 2029: najviac 3,5 roka,
• dohody od 1. januára 2029: najviac 3 roky.

Od 1. januára 2029 bude možné uzatvoriť Altersteilzeit už len tri roky pred splnením podmienok na koridorový dôchodok (Korridorpension) alebo pred riadnym dôchodkovým vekom.

Od roku 2026 sa postupne predlžuje aj požadované obdobie zamestnania s poistením v nezamestnanosti, a to zo 780 na 884 týždňov.

Kontinuálna a bloková forma

• Kontinuálna Altersteilzeit (kontinuierliche Altersteilzeit): v rokoch 2026 až 2028 sa zamestnávateľovi prepláca 80 percent príslušnej časti nákladov, od roku 2029 to bude 90 percent.
• Bloková forma (Blockzeit): podiel nákladov, ktorý sa prepláca, od roku 2024 každoročne klesá. Na blokové dohody začínajúce od roku 2029 už Altersteilzeitgeld nebude patriť.

Podpora pre zamestnávateľa, ktorý prijme pracovníka po 50-ke

Ak si hľadáte prácu, tieto možnosti podpory môže byť užitočné spomenúť aj pri rokovaní s potenciálnym zamestnávateľom.

• Eingliederungsbeihilfe: AMS môže poskytnúť podporu na mzdové náklady zamestnávateľovi, ktorý prijme uchádzača o prácu staršieho ako 50 rokov do pracovného pomeru s plným sociálnym poistením. O sume a dĺžke podpory sa AMS a zamestnávateľ dohodnú individuálne.
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte: podporuje ďalšie vzdelávanie pracovníkov po 50-ke. Príspevok môže pokryť 50 percent nákladov na kurz, najviac 10 000 eur na osobu a žiadosť. Kurz musí trvať najmenej 16 hodín a žiadosť treba podať na AMS najneskôr týždeň pred jeho začiatkom.
• Kombilohnbeihilfe: môže podporiť návrat do práce na čiastočný úväzok.

Beschäftigungsinitiative 50+

AMS od roku 2018 každoročne vyčleňuje 165 miliónov eur na podporu uplatnenia starších pracovníkov na trhu práce v rámci programu Beschäftigungsinitiative 50+.

Program je určený osobám vo veku najmenej 50 rokov, ktoré sú viac ako 90 dní evidované na AMS. Pri zdravotných obmedzeniach alebo po dlhšej pracovnej prestávke, napríklad pri návrate do zamestnania, môže byť dostupný aj pred uplynutím 90 dní.

Ako dlho sa vypláca Arbeitslosengeld po 50-ke?

Základná dĺžka podpory v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld) je 20 týždňov. Pri dlhšom období poistenia a vyššom veku sa môže predĺžiť:

• základný prípad: 20 týždňov,
• 156 týždňov poisteného zamestnania: 30 týždňov,
• vek nad 40 rokov a najmenej 312 týždňov poistenia za posledných 10 rokov: 39 týždňov,
• vek nad 50 rokov a najmenej 468 týždňov poistenia za posledných 15 rokov: 52 týždňov.

Ak požiadate o dôchodok, do rozhodnutia môže byť za splnenia podmienok vyplácaný aj preddavok na dôchodok (Pensionsvorschuss). Podmienky pre Arbeitslosengeld alebo núdzovú pomoc (Notstandshilfe) musia byť splnené s výnimkou podmienky pracovnej schopnosti. Výška preddavku sa odvíja od týchto dávok.

Nižšie odvody vo vyššom veku

• Úrazové poistenie: od mesiaca nasledujúceho po 60. narodeninách sa prestáva odvádzať príspevok vo výške 1,1 percenta. Poistenie však zostáva zachované. Čistú mzdu to neovplyvní, pretože tento príspevok platí iba zamestnávateľ.
• Poistenie v nezamestnanosti: povinné poistenie zaniká po splnení všetkých podmienok starobného dôchodku, s výnimkou Korridorpension, najneskôr po uplynutí jedného roka od dosiahnutia minimálneho veku na Korridorpension.
• Bonusphase: ak po dosiahnutí dôchodkového veku nezačnete poberať dôchodok a pokračujete v práci, zamestnávateľská aj zamestnanecká časť dôchodkových príspevkov sa zníži na polovicu. Na dôchodkovom účte sa však naďalej eviduje celý vymeriavací základ.

Časté otázky

Môžem o Altersteilzeit požiadať jednostranne?

Nie. Altersteilzeit je založená na dohode so zamestnávateľom.

Zníži sa mi dôchodok počas Altersteilzeit?

Zamestnávateľ naďalej odvádza dôchodkové poistenie z pôvodného základu, takže tento nárok sa podľa uvedených pravidiel neznižuje.

Kto žiada o Eingliederungsbeihilfe?

Podporu dostáva zamestnávateľ od AMS. Podrobnosti si dohodnú zamestnávateľ a AMS.

Kedy môže Arbeitslosengeld trvať 52 týždňov?

Ak máte viac ako 50 rokov a počas posledných 15 rokov ste boli najmenej 468 týždňov v zamestnaní s poistením v nezamestnanosti.

Praktický postup

1. Overte si na AMS svoju evidenciu poistenia a možné trvanie Arbeitslosengeld.
2. Ak uvažujete o Altersteilzeit, porozprávajte sa so zamestnávateľom o rozsahu zníženia pracovného času a forme dohody.
3. Pri hľadaní práce sa opýtajte, či môže zamestnávateľ využiť Eingliederungsbeihilfe alebo inú podporu AMS.
4. Ak plánujete kurz, overte si podmienky Qualifizierungsförderung für Beschäftigte a dodržte lehotu na podanie žiadosti najmenej týždeň pred začiatkom kurzu.
5. Pri žiadosti o dôchodok si overte možnosť Pensionsvorschuss a konkrétne podmienky na AMS alebo v príslušnej inštitúcii.

Upozornenie: Informácie vychádzajú z verejne dostupných zdrojov a nenahrádzajú právne, pracovnoprávne ani sociálne poradenstvo. Konkrétne nároky si overte priamo na AMS alebo u kvalifikovaného odborníka.

Zdroj: oesterreich.gv.at