Munka 50 felett Ausztriában: támogatások és részmunkaidő nyugdíj előtt

Az 50 év feletti álláskeresőknek Ausztriában több lehetőségük van a munkába való visszatérésre vagy a nyugdíj előtti évek fokozatos lezárására. Az alábbiakban áttekintjük az Altersteilzeit szabályait, az AMS támogatásait, a munkanélküli-segély időtartamát és az idősebb munkavállalókra vonatkozó járulékszabályokat.

Mi az Altersteilzeit?

Az idősödő munkavállalók részmunkaideje, vagyis az Altersteilzeit, lehetővé teszi, hogy a nyugdíj előtti években csökkenjen a munkaidő, miközben a jövedelem jelentős része megmarad. A munkaidő 40–60 százalékkal csökkenthető.

A kieső bérkülönbözet felét a Lohnausgleich nevű bérkiegészítés pótolja. Ha a munkaidő 40 százalékkal csökken, a korábbi jövedelem 80 százaléka marad meg.

A munkáltató a beteg-, nyugdíj- és munkanélküli-biztosítási járulékokat továbbra is a korábbi teljes összeg alapján fizeti. Emiatt ezekben a jogosultságokban nem keletkezik hátrány, és a végkielégítés, vagyis az Abfertigung összege sem változik a csökkentett munkaidő miatt.

Az Altersteilzeit a munkáltatóval kötött megállapodáson alapul, tehát egyoldalúan nem kérhető. A munkáltató költségeihez az AMS által folyósított Altersteilzeitgeld járulhat hozzá.

Az Altersteilzeit időtartama 2026-tól

Altersteilzeitbe legkorábban öt évvel a rendes nyugdíjkorhatár, vagyis a Regelpensionsalter betöltése előtt lehet belépni. A 2025. december 31. után kezdődő megállapodásoknál az állami hozzájárulás maximális időtartama fokozatosan rövidül:

• 2025. december 31. után kezdődő megállapodások: legfeljebb 4,5 év;
• 2026. december 31. után: legfeljebb 4 év;
• 2027. december 31. után, 2029. január 1. előtt: legfeljebb 3,5 év;
• 2029. január 1-től: legfeljebb 3 év.

2029. január 1-től Altersteilzeit már csak három évvel a Korridorpension feltételeinek teljesülése vagy a rendes nyugdíjkorhatár előtt köthető.

2026-tól fokozatosan emelkedik a szükséges, munkanélküli-biztosítással járó munkaviszony hossza is: 780 hétről 884 hétre.

Folyamatos és blokkos Altersteilzeit

• Kontinuierliche Altersteilzeit: a munkáltató költségeinek megtérített része 2026 és 2028 között 80 százalék, 2029-től pedig 90 százalék.
• Blockzeit: a megtérítés aránya 2024 óta évről évre csökken. A 2029-től induló blokkos megállapodásokra már egyáltalán nem jár Altersteilzeitgeld.

AMS-támogatások 50 év feletti munkavállalók felvételéhez

Az 50 év feletti álláskeresőket alkalmazó munkáltatók többféle támogatást is igénybe vehetnek. Ezekről az AMS és a munkáltató egyeztet.

• Eingliederungsbeihilfe: az AMS bérköltség-támogatást adhat annak a munkáltatónak, aki 50 év feletti álláskeresőt teljes biztosítással járó munkaviszonyban alkalmaz. Az összeg és az időtartam egyedi megállapodás tárgya.
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte: az 50 év feletti munkavállalók továbbképzéséhez a tanfolyami költségek 50 százaléka támogatható, személyenként és kérelmenként legfeljebb 10 000 euróig. A képzésnek legalább 16 órásnak kell lennie, a kérelmet pedig legkésőbb a kezdés előtt egy héttel kell benyújtani az AMS-hez.
• Kombilohnbeihilfe: részmunkaidős munkába való visszatérést segíthet.

Beschäftigungsinitiative 50+

Az AMS 2018 óta évente 165 millió eurót fordít az idősebb munkavállalók munkaerőpiaci elhelyezkedésére a Beschäftigungsinitiative 50+ keretében.

A program azoknak szól, akik legalább 50 évesek és több mint 90 napja szerepelnek az AMS nyilvántartásában. Egészségi korlátozás vagy hosszabb kiesés, például újrakezdés esetén, a támogatás már a 90 nap letelte előtt is igénybe vehető.

Meddig jár a munkanélküli-segély?

Az Arbeitslosengeld alapvető időtartama 20 hét, de a biztosítási idő és az életkor alapján hosszabb időre is járhat:

• Alapeset: 20 hét;
• 156 hét biztosított munkaviszony esetén: 30 hét;
• 40 év felett, az elmúlt 10 évben legalább 312 hét biztosítással: 39 hét;
• 50 év felett, az elmúlt 15 évben legalább 468 hét biztosítással: 52 hét.

Ha valaki nyugdíjat igényel, a döntésig Pensionsvorschuss, vagyis nyugdíjelőleg is kérhető. Ehhez az Arbeitslosengeld vagy a Notstandshilfe feltételeinek a munkaképességre vonatkozó feltétel kivételével teljesülniük kell. Az összeg ezekhez az ellátásokhoz igazodik.

Alacsonyabb járulékok idősebb korban

• Balesetbiztosítás: az 1,1 százalékos járulék a 60. születésnapot követő hónaptól megszűnik, miközben a biztosítás megmarad. Ezt a járulékot kizárólag a munkáltató fizeti, ezért a nettó bér nem változik.
• Munkanélküli-biztosítás: a kötelező biztosítás megszűnik, ha az öregségi nyugdíj minden feltétele teljesül, a Korridorpension kivételével. Legkésőbb a Korridorpension minimális életkorának elérése után egy évvel szűnik meg.
• Bonusphase: ha valaki a nyugdíjkorhatár elérése után tovább dolgozik, és nem veszi igénybe a nyugdíját, a nyugdíjbiztosítás munkáltatói és munkavállalói része a felére csökken. A nyugdíjszámlán azonban továbbra is a teljes alap alapján írják jóvá a jogosultságot.

Gyakori kérdések

Kötelezhető-e a munkáltató az Altersteilzeit elfogadására?

Nem. Az Altersteilzeit a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson alapul.

Csökken a nyugdíj az Altersteilzeit miatt?

A munkáltató a nyugdíjbiztosítási járulékot a korábbi összeg alapján fizeti tovább, ezért a csökkentett munkaidő önmagában nem csökkenti ezt a jogosultságot.

Ki igényli az Eingliederungsbeihilfét?

A támogatást a munkáltató kapja az AMS-től, a részleteket pedig a munkáltató és az AMS egyezteti.

Mikor járhat 52 hét Arbeitslosengeld?

Ha a munkanélküli 50 év feletti, és az elmúlt 15 évben legalább 468 hétig munkanélküli-biztosítással járó munkaviszonyban állt.

Gyakorlati lépések

1. Ha nyugdíj előtt állsz, egyeztess a munkáltatóddal arról, hogy lehetséges-e Altersteilzeit-megállapodás.
2. Ellenőrizd az AMS-nél, hogy teljesülnek-e az Altersteilzeitgeld vagy az Arbeitslosengeld feltételei.
3. Álláskeresőként jelezd az AMS-nek az életkorodat, a biztosítási idődet és az esetleges egészségi korlátozásokat, mert ezek befolyásolhatják az elérhető programokat.
4. Új állás esetén kérdezd meg a munkáltatót, hogy igénybe vehető-e az Eingliederungsbeihilfe vagy más AMS-támogatás.
5. Továbbképzés előtt legalább egy héttel add be a Qualifizierungsförderung für Beschäftigte kérelmét, ha a feltételek teljesülnek.

Az egyedi jogosultságokat és a határidőket mindig az AMS-szel, illetve szükség esetén munkajogi vagy társadalombiztosítási szakemberrel érdemes ellenőrizni.