Rad u Austriji posle 50. godine: podrške i skraćeno radno vreme

Traženje posla može biti teže posle 50. godine, ali u Austriji postoje mere koje podržavaju starije zaposlene i poslodavce koji ih zapošljavaju. U nastavku su objašnjeni najvažniji programi u 2026. godini, model rada pred penziju i prava u slučaju nezaposlenosti.

Šta je Altersteilzeit i kome je namenjen?

Altersteilzeit, odnosno skraćeno radno vreme za starije zaposlene, omogućava da se u godinama pred penziju radi manje, uz zadržavanje značajnog dela prihoda. Radno vreme može da se smanji za 40 do 60 procenata.

Polovina razlike u zaradi nadoknađuje se kroz Lohnausgleich, odnosno dodatak na zaradu. Kod smanjenja radnog vremena za 40 procenata, zaposleni i dalje prima 80 procenata prethodnog prihoda.

Poslodavac nastavlja da uplaćuje doprinose za zdravstveno, penzijsko i osiguranje za slučaj nezaposlenosti na osnovu prethodne pune zarade. Zbog toga se ova prava ne smanjuju. Na iznos otpremnine, odnosno Abfertigung, takođe ne utiče smanjeno radno vreme.

Model je povoljan i za poslodavca, jer deo troškova zarade može da pokrije AMS kroz Altersteilzeitgeld. Altersteilzeit se ugovara sporazumom između zaposlenog i poslodavca i ne može se zahtevati jednostrano.

Početak i trajanje: promene od 2026. godine

U Altersteilzeit se najranije može ući pet godina pre dostizanja redovne starosne granice za penziju, odnosno Regelpensionsalter. Za sporazume zaključene posle 31. decembra 2025. godine, maksimalno trajanje državne podrške postepeno se skraćuje:

• sporazumi zaključeni posle 31. decembra 2025: najviše 4,5 godine;
• sporazumi zaključeni posle 31. decembra 2026: najviše 4 godine;
• sporazumi zaključeni posle 31. decembra 2027, a pre 1. januara 2029: najviše 3,5 godine;
• sporazumi od 1. januara 2029: najviše 3 godine.

Od 1. januara 2029. Altersteilzeit će moći da se ugovori samo tri godine pre ispunjavanja uslova za Korridorpension, odnosno koridorsku penziju, ili pre dostizanja redovne starosne granice za penziju.

Od 2026. godine postepeno se povećava i potrebni period zaposlenja sa osiguranjem za slučaj nezaposlenosti: sa 780 na 884 nedelje.

Kontinuirani ili blokovski model

Visina nadoknade poslodavcu zavisi i od načina rasporeda radnog vremena:

• Kontinuierliche Altersteilzeit: kod kontinuiranog modela, od 2026. do 2028. nadoknađuje se 80 procenata, a od 2029. godine 90 procenata.
• Blockzeit: kod blokovskog modela procenat nadoknade se od 2024. godine svake godine smanjuje. Za blokovske sporazume koji počinju od 2029. godine više se uopšte ne isplaćuje Altersteilzeitgeld.

Podrška poslodavcu koji zapošljava osobu stariju od 50 godina

Ove mere mogu biti korisne i prilikom traženja posla, jer poslodavac za zapošljavanje starijeg kandidata može da dobije finansijsku podršku.

• Eingliederungsbeihilfe: AMS može da odobri subvenciju troškova zarade poslodavcu koji zaposli osobu stariju od 50 godina u radnom odnosu sa punim osiguranjem. O iznosu i trajanju podrške AMS i poslodavac odlučuju pojedinačno.
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte: ova podrška obuhvata i stručno usavršavanje zaposlenih starijih od 50 godina. Pokriva 50 procenata troškova kursa, najviše 10.000 evra po osobi i zahtevu. Kurs mora da traje najmanje 16 časova, a zahtev se AMS-u podnosi najkasnije nedelju dana pre početka kursa.
• Kombilohnbeihilfe: kombinovana subvencija zarade može da podrži povratak na tržište rada sa nepunim radnim vremenom.

Beschäftigungsinitiative 50+

AMS od 2018. godine u okviru programa Beschäftigungsinitiative 50+ svake godine izdvaja 165 miliona evra za uključivanje starijih zaposlenih na tržište rada.

Program je namenjen osobama koje imaju najmanje 50 godina i koje su više od 90 dana prijavljene u evidenciji AMS-a. Ako postoje zdravstvena ograničenja ili duži prekid rada, na primer kod osoba koje se vraćaju na posao, program može biti dostupan i pre isteka 90 dana.

Koliko dugo se prima Arbeitslosengeld posle 50. godine?

Osnovno pravo na Arbeitslosengeld, odnosno naknadu za nezaposlene, traje 20 nedelja. Dužina primanja može da se produži u zavisnosti od prethodnog osiguranog rada i godina života:

• Osnovni slučaj: 20 nedelja;
• 156 nedelja osiguranog zaposlenja: 30 nedelja;
• više od 40 godina i najmanje 312 nedelja u poslednjih 10 godina: 39 nedelja;
• više od 50 godina i najmanje 468 nedelja u poslednjih 15 godina: 52 nedelje.

Ako je podnet zahtev za penziju, do donošenja odluke može da se zatraži i Pensionsvorschuss, odnosno predujam penzije. Uslov je da su, osim uslova koji se odnosi na radnu sposobnost, ispunjeni uslovi za Arbeitslosengeld ili Notstandshilfe. Iznos predujma se usklađuje sa tim naknadama.

Niži doprinosi u starijem dobu

• Osiguranje od nezgode: doprinos od 1,1 procenata prestaje da se obračunava od meseca nakon 60. rođendana, ali osiguranje ostaje na snazi. Neto zarada se zbog toga ne menja, jer ovaj doprinos plaća samo poslodavac.
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: obavezno osiguranje prestaje kada su ispunjeni svi uslovi za starosnu penziju, osim kod Korridorpension. Najkasnije prestaje godinu dana nakon minimalne starosne granice za Korridorpension.
• Bonusphase: ako se nakon dostizanja redovne starosne granice ne koristi penzija, već se nastavi rad, doprinosi za penzijsko osiguranje koje plaćaju poslodavac i zaposleni smanjuju se za polovinu. Na penzijskom računu se, međutim, i dalje evidentira puni osnov.

Česta pitanja

Da li mogu jednostrano da zahtevam Altersteilzeit?

Ne. Altersteilzeit se zasniva na sporazumu sa poslodavcem.

Da li se penzija smanjuje zbog Altersteilzeit?

Poslodavac nastavlja da plaća penzijski doprinos na osnovu prethodne zarade, tako da se ovo pravo ne umanjuje.

Ko podnosi zahtev za Eingliederungsbeihilfe?

Podršku od AMS-a prima poslodavac. Detalje međusobno dogovaraju poslodavac i AMS.

Kada Arbeitslosengeld može da traje 52 nedelje?

Ako osoba ima više od 50 godina i najmanje 468 nedelja zaposlenja sa osiguranjem za slučaj nezaposlenosti u prethodnih 15 godina.

Praktični koraci

1. Proverite kod AMS-a da li ispunjavate uslove za Arbeitslosengeld, Beschäftigungsinitiative 50+ ili neku drugu meru.
2. Ako ste zaposleni, razgovarajte sa poslodavcem o mogućnosti sporazuma za Altersteilzeit i proverite koji model rasporeda radnog vremena odgovara vašoj situaciji.
3. Ako tražite posao, raspitajte se da li poslodavac može da koristi Eingliederungsbeihilfe ili Kombilohnbeihilfe.
4. Za planiranu obuku proverite da li kurs traje najmanje 16 časova i podnesite zahtev za Qualifizierungsförderung für Beschäftigte najmanje nedelju dana pre početka.
5. Ako ostanete bez posla, odmah se prijavite AMS-u i proverite da li ispunjavate uslove za Pensionsvorschuss.

Informacije su zasnovane na javno dostupnim izvorima i ne predstavljaju pravni, poreski ili stručni savet. Za konkretnu situaciju obratite se AMS-u, Pensionsversicherungsanstalt ili odgovarajućem stručnjaku.

Izvor: oesterreich.gv.at