کار در اتریش پس از ۵۰ سالگی: حمایت‌ها و کار نیمه‌وقت پیش از بازنشستگی
پیدا کردن کار پس از ۵۰ سالگی ممکن است دشوارتر باشد، اما در اتریش ابزارهای مختلفی برای حمایت از کارکنان مسن‌تر و شرکت‌هایی که آنان را استخدام می‌کنند وجود دارد. در ادامه، مهم‌ترین حمایت‌ها در سال ۲۰۲۶، مدل کار نیمه‌وقت پیش از بازنشستگی و شرایط دریافت مزایای بیکاری را بررسی می‌کنیم.
Altersteilzeit چیست و برای چه کسانی است؟
Altersteilzeit یا کار نیمه‌وقت کارکنان مسن‌تر، به شما اجازه می‌دهد در سال‌های پیش از بازنشستگی ساعات کار خود را کاهش دهید و در عین حال بخش قابل‌توجهی از درآمدتان را حفظ کنید. ساعات کار می‌تواند بین ۴۰ تا ۶۰ درصد کاهش یابد.
نیمی از تفاوت درآمد قبلی و درآمد جدید از طریق کمک‌جبران دستمزد یا Lohnausgleich جبران می‌شود. برای نمونه، اگر ساعات کار ۴۰ درصد کاهش یابد، ۸۰ درصد درآمد قبلی خود را دریافت می‌کنید.
کارفرما همچنان حق بیمه درمانی، بازنشستگی و بیکاری را بر اساس مبلغ کامل قبلی پرداخت می‌کند؛ بنابراین این حقوق کاهش نمی‌یابد. مبلغ مزایای پایان کار یا Abfertigung نیز تحت تأثیر کاهش ساعات کار قرار نمی‌گیرد.
این مدل برای کارفرما نیز مزیت دارد، زیرا بخشی از هزینه دستمزد از طریق کمک‌هزینه Altersteilzeitgeld که توسط AMS پرداخت می‌شود، جبران خواهد شد. Altersteilzeit تنها با توافق میان کارمند و کارفرما امکان‌پذیر است.
مدت و زمان شروع Altersteilzeit؛ تغییرات سال ۲۰۲۶
ورود به Altersteilzeit حداکثر پنج سال پیش از رسیدن به سن عادی بازنشستگی، یعنی Regelpensionsalter، امکان‌پذیر است. برای توافق‌هایی که از سال ۲۰۲۶ به بعد آغاز می‌شوند، حداکثر مدت پرداخت Altersteilzeitgeld به‌تدریج کوتاه‌تر می‌شود:
- توافق‌هایی که پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ آغاز شوند: حداکثر ۴٫۵ سال
- توافق‌هایی که پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ آغاز شوند: حداکثر ۴ سال
- توافق‌هایی که پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۷ و پیش از ۱ ژانویه ۲۰۲۹ آغاز شوند: حداکثر ۳٫۵ سال
- توافق‌هایی که از ۱ ژانویه ۲۰۲۹ آغاز شوند: حداکثر ۳ سال
از ۱ ژانویه، Altersteilzeit فقط سه سال پیش از برآورده شدن شرایط Korridorpension یا سه سال پیش از سن عادی بازنشستگی قابل توافق خواهد بود.
از سال ۲۰۲۶، مدت سابقه کار همراه با بیمه بیکاری موردنیاز نیز به‌تدریج افزایش می‌یابد؛ این مدت از ۷۸۰ هفته به ۸۸۴ هفته می‌رسد.
مدل پیوسته یا بلوکی
میزان جبران هزینه‌ای که به کارفرما پرداخت می‌شود، به نحوه تنظیم ساعات کار نیز بستگی دارد:
- Altersteilzeit پیوسته (kontinuierliche Altersteilzeit): در سال‌های ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸، ۸۰ درصد هزینه قابل جبران است و از سال ۲۰۲۹ این میزان به ۹۰ درصد می‌رسد.
- مدل بلوکی (Blockzeit): میزان جبران از سال ۲۰۲۴ هر سال کاهش می‌یابد و برای توافق‌های بلوکی که از سال ۲۰۲۹ آغاز شوند، دیگر Altersteilzeitgeld پرداخت نمی‌شود.
حمایت‌های کارفرما برای استخدام افراد بالای ۵۰ سال
اگر جویای کار هستید، آشنایی با این حمایت‌ها می‌تواند هنگام مذاکره با کارفرما مفید باشد.
- کمک‌هزینه ادغام در کار (Eingliederungsbeihilfe): AMS می‌تواند برای کارفرمایی که یک جویای کار بالای ۵۰ سال را در شغلی با پوشش کامل بیمه‌ای استخدام می‌کند، بخشی از هزینه دستمزد را بپردازد. مبلغ و مدت حمایت در هر پرونده میان AMS و کارفرما تعیین می‌شود.
- کمک‌هزینه آموزش کارکنان (Qualifizierungsförderung für Beschäftigte): آموزش کارکنان بالای ۵۰ سال می‌تواند با پرداخت ۵۰ درصد هزینه دوره حمایت شود؛ سقف حمایت برای هر فرد و هر درخواست ۱۰٬۰۰۰ یورو است. دوره باید دست‌کم ۱۶ ساعت باشد و درخواست حداکثر تا یک هفته پیش از شروع دوره به AMS ارائه شود.
- کمک‌هزینه ترکیبی دستمزد (Kombilohnbeihilfe): این حمایت می‌تواند به بازگشت به کار پاره‌وقت کمک کند.
Beschäftigungsinitiative 50+
AMS از سال ۲۰۱۸، هر سال ۱۶۵ میلیون یورو برای ورود یا بازگشت کارکنان مسن‌تر به بازار کار در چارچوب برنامه Beschäftigungsinitiative 50+ اختصاص می‌دهد.
این برنامه برای افرادی است که حداقل ۵۰ سال دارند و بیش از ۹۰ روز در فهرست AMS ثبت شده‌اند. در صورت وجود محدودیت‌های جسمی یا وقفه طولانی از بازار کار، برای مثال بازگشت به کار پس از یک دوره طولانی، امکان استفاده از برنامه پیش از پایان ۹۰ روز نیز وجود دارد.
مزایای بیکاری پس از ۵۰ سالگی چقدر پرداخت می‌شود؟
مدت پایه دریافت Arbeitslosengeld، یعنی کمک‌هزینه بیکاری، ۲۰ هفته است. با افزایش سابقه بیمه و سن، این مدت می‌تواند بیشتر شود:
- حالت پایه: ۲۰ هفته
- ۱۵۶ هفته سابقه کار بیمه‌شده: ۳۰ هفته
- بالای ۴۰ سال و دست‌کم ۳۱۲ هفته سابقه در ۱۰ سال گذشته: ۳۹ هفته
- بالای ۵۰ سال و دست‌کم ۴۶۸ هفته سابقه در ۱۵ سال گذشته: ۵۲ هفته
اگر برای بازنشستگی درخواست داده‌اید، تا زمان تصمیم‌گیری می‌توانید برای پیش‌پرداخت بازنشستگی یا Pensionsvorschuss نیز درخواست کنید. برای این کار باید شرایط دریافت Arbeitslosengeld یا کمک اضطراری Notstandshilfe را داشته باشید؛ به‌جز شرط مربوط به توانایی کار. مبلغ Pensionsvorschuss بر اساس همین مزایا تعیین می‌شود.
کاهش برخی حق بیمه‌ها در سنین بالاتر
- بیمه حوادث: حق بیمه ۱٫۱ درصدی از ماه پس از تولد ۶۰ سالگی متوقف می‌شود، اما پوشش بیمه همچنان برقرار است. این تغییر روی حقوق خالص شما تأثیری ندارد، زیرا این حق بیمه را فقط کارفرما پرداخت می‌کند.
- بیمه بیکاری: وقتی همه شرایط بازنشستگی سالمندی، به‌جز Korridorpension، تکمیل شود، بیمه اجباری بیکاری متوقف خواهد شد. این اتفاق حداکثر یک سال پس از رسیدن به حداقل سن Korridorpension رخ می‌دهد.
- مرحله پاداش (Bonusphase): اگر پس از رسیدن به سن بازنشستگی، بازنشسته نشوید و به کار ادامه دهید، سهم کارفرما و کارمند از حق بیمه بازنشستگی به نصف کاهش می‌یابد؛ با این حال، در حساب بازنشستگی شما همچنان بر اساس کل مبنای قبلی اعتبار ثبت می‌شود.
پرسش‌های متداول
آیا می‌توانم به‌تنهایی درخواست Altersteilzeit بدهم؟
خیر. Altersteilzeit بر اساس توافق با کارفرما تنظیم می‌شود و یک‌طرفه قابل مطالبه نیست.
آیا Altersteilzeit باعث کاهش بازنشستگی من می‌شود؟
کارفرما حق بیمه بازنشستگی را بر اساس مبلغ قبلی ادامه می‌دهد؛ بنابراین این سابقه و حق بازنشستگی کاهش نمی‌یابد.
چه کسی برای Eingliederungsbeihilfe درخواست می‌دهد؟
این حمایت به کارفرما از سوی AMS پرداخت می‌شود و جزئیات آن میان کارفرما و AMS هماهنگ خواهد شد.
از چه زمانی ۵۲ هفته کمک‌هزینه بیکاری پرداخت می‌شود؟
اگر بیش از ۵۰ سال داشته باشید و در ۱۵ سال گذشته دست‌کم ۴۶۸ هفته سابقه کار همراه با بیمه بیکاری داشته باشید، مدت دریافت Arbeitslosengeld می‌تواند به ۵۲ هفته برسد.
مراحل عملی
- سن، سابقه بیمه و زمان باقی‌مانده تا Regelpensionsalter یا شرایط Korridorpension را بررسی کنید.
- در صورت علاقه به Altersteilzeit، درباره کاهش ۴۰ تا ۶۰ درصدی ساعات کار و Lohnausgleich با کارفرما مذاکره کنید.
- از کارفرمای احتمالی درباره امکان استفاده از Eingliederungsbeihilfe یا Kombilohnbeihilfe سؤال کنید؛ درخواست و توافق این حمایت‌ها با AMS و کارفرما انجام می‌شود.
- برای دوره آموزشی، حداقل ۱۶ ساعت بودن دوره و ارسال درخواست Qualifizierungsförderung دست‌کم یک هفته پیش از شروع را در نظر بگیرید.
- در صورت بیکاری، هرچه سریع‌تر در AMS ثبت‌نام کنید و سابقه بیمه خود را برای تعیین مدت Arbeitslosengeld ارائه دهید.
- برای تصمیم‌های مربوط به بازنشستگی، بیمه یا قرارداد کار، شرایط شخصی خود را با AMS یا یک مشاور تخصصی بررسی کنید.
توجه: این مطلب اطلاعات عمومی است و جایگزین مشاوره حقوقی، کاری یا بیمه‌ای نیست. مقررات و شرایط پرونده‌ها ممکن است متفاوت باشد؛ برای دریافت راهنمایی دقیق با AMS یا متخصص مربوط تماس بگیرید.
منبع: oesterreich.gv.at