Празници во Австрија во 2026: 13 законски неработни денови

Во Австрија законските неработни денови се утврдени со федерален закон и важат на национално ниво за сите вработени. Во продолжение се наведени 13-те празници во 2026 година, правилата за одмор и исплата, како и деновите што често погрешно се сметаат за неработни.

Накратко

• Во Австрија има 13 законски празници (gesetzliche Feiertage), наведени во Feiertagsruhegesetz 1957.
• Празниците им припаѓаат на сите вработени, независно од нивната вероисповед.
• На празник следуваат најмалку 24 часа непрекинат одмор, кој започнува помеѓу полноќ и 6 часот наутро.
• Ако работите на празник, покрај надоместокот за празникот треба да ви бидат платени и одработените часови.
• 24 и 31 декември не се законски празници, туку редовни работни денови.

Кои се законските празници во Австрија во 2026 година?

Законот наведува тринаесет празници. Осум од нив секоја година се на ист датум, а пет зависат од датумот на Велигден и затоа се поместуваат од година во година.

• 1 јануари – Neujahr (Нова година)
• 6 јануари – Heilige Drei Könige (Свети три крала)
• Велигденски понеделник – Ostermontag (подвижен празник)
• 1 мај – Staatsfeiertag (Државен празник)
• Вознесение Христово – Christi Himmelfahrt (подвижен празник)
• Понеделник по Духовден – Pfingstmontag (подвижен празник)
• Fronleichnam (Телово; подвижен празник)
• 15 август – Mariä Himmelfahrt (Успение на Пресвета Богородица)
• 26 октомври – Nationalfeiertag (Национален празник)
• 1 ноември – Allerheiligen (Сите светци)
• 8 декември – Mariä Empfängnis (Безгрешно зачнување)
• 25 декември – Weihnachten (Божиќ)
• 26 декември – Stephanstag (Свети Стефан)

Во законската листа не се наведени Велигден и Духовден во недела. Тие и онака паѓаат во недела, но бројот на законски празници е 13, а не поголем. Во минатото листата содржела 15 дена; важечката листа е наведена погоре.

Кому му припаѓаат празниците?

Законските празници им припаѓаат на сите вработени во Австрија, без оглед на тоа дали се верници или на која религија припаѓаат.

За јавните службеници опфатени со федералниот закон и за лицата на обука во федералната служба, законот упатува на примена на одредени правила од Arbeitsruhegesetz (ARG), односно законот за работен одмор.

Што значи одмор за време на празник?

Одморот за време на празникот (Feiertagsruhe) значи дека ви следуваат најмалку 24 часа непрекинат одмор. Тој треба да започне најрано на полноќ, а најдоцна во 6 часот наутро, истовремено за сите вработени во работниот погон.

Исклучок постои кај издавачите на дневни весници и печатниците што ги печатат весниците: таму одморот трае 18 часа.

Arbeitsruhegesetz определува во кои области е дозволена работа на празник. Дури и таму каде што е дозволена, на празник смее да се ангажира само бројот на работници што е неопходен.

Исклучителна работа на празник

Во случај на привремена и посебна потреба од работа, со договор во претпријатието (Betriebsvereinbarung) може да се наложи работа најмногу 4 викенди или празници годишно по вработен. Сепак, тоа не смее да бидат четири последователни викенди. Исклучокот не се однесува на продажни активности според Öffnungszeitengesetz.

Во компанија без работнички совет (Betriebsrat), тоа е можно со писмен индивидуален договор. Во таков случај вработениот може да ја одбие работата без образложение и поради тоа не смее да биде ставен во неповолна положба. Ако добие отказ поради одбивањето, може да го оспори отказот пред суд во рок од 2 недели.

Колкав надомест следува ако работите на празник?

За празникот следува редовната плата, како да сте работеле. Ова правило се нарекува принцип на надоместување на загубата (Ausfallsprinzip), а исплатениот износ е надоместок за празник (Feiertagsentgelt).

• Празник, не работите: редовниот надомест за работата што сте ја пропуштиле.
• Празник, работите: надоместок за празникот плус платата за одработените часови.
• Променлив надомест, на пример плата по учинок, прекувремена работа или додатоци: просекот од последните 13 целосно одработени недели.
• Надомест на трошоци, на пример дневници или надомест за километража: не се пресметува.

Овие правила за платата не важат ако празникот паѓа во недела. Доколку колективниот договор (Kollektivvertrag) или интерните правила во претпријатието предвидуваат поповолни услови, тие остануваат во сила.

Дали 24 и 31 декември се неработни денови?

Не. Бадник (Heiliger Abend) и новогодишната ноќ се редовни работни денови во Австрија. Сепак, многу колективни договори предвидуваат порано завршување на работното време во овие денови.

Кај фризерите, на Бадник работното време завршува во 12 часот, а на новогодишната ноќ во 17 часот. Стоматолошките асистенти, според нивниот колективен договор, имаат слободен ден и на 24 и на 31 декември. И во овие случаи платата треба да биде исплатена во целост.

Што е „личен празник“?

Личниот празник (persönlicher Feiertag) не е дополнителен слободен ден. Тој значи дека секој вработен може еднострано да го избере датумот на еден ден од годишниот одмор во текот на годината на одмор.

Освен тоа, лице што работи за време на законскиот викенд или празничен одмор може, на барање, да добие слободно време за исполнување верски обврски ако тоа не може да се организира надвор од работното време. Барањето треба да се поднесе навреме и да биде усогласено со работењето на претпријатието.

Често поставувани прашања

Колку законски неработни денови има во Австрија во 2026 година?

Законот утврдува 13 празници, а истата листа важи и во 2026 година. Тие важат на национално ниво за сите вработени.

Дали Велики петок е празник во Австрија?

Не. Велики петок (Karfreitag) не е наведен меѓу празниците во Feiertagsruhegesetz 1957.

Дали се добива слободен ден ако празникот паѓа за викенд?

Законот не предвидува заменски слободен ден. Ако празникот паѓа во недела, не се применуваат посебните правила за празничен одмор и исплата.

Што е 26 октомври?

26 октомври (Nationalfeiertag) е единствениот празник на листата што има изразито државен и национален карактер.

Практични чекори

1. Проверете ги 13-те празници и означете ги во вашиот календар за 2026 година.
2. Проверете го вашиот Kollektivvertrag за посебни правила за 24 и 31 декември, како и за работа на празник.
3. Ако работите на празник, проверете на платниот лист дали се прикажани и надоместокот за празникот и одработените часови.
4. Ако работодавачот бара работа во исклучителен случај, побарајте писмен договор или проверете дали постои Betriebsvereinbarung.
5. За спор околу отказ, плата или работното време, побарајте совет од работнички совет, Arbeiterkammer или правен стручњак.

Овој текст е подготвен врз основа на информации од интернет и не претставува правен совет. Користењето е на сопствен ризик. За конкретен случај обратете се кај адвокат, правен или работноправен стручњак.

Извори: ris.bka.gv.at, wien.arbeiterkammer.at