Święta ustawowe w Austrii w 2026 roku: 13 dni wolnych od pracy

W Austrii dni ustawowo wolne od pracy określa prawo federalne. W 2026 roku obowiązuje 13 ustawowych świąt (gesetzliche Feiertage), które co do zasady dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od ich wyznania.

Ustawowe święta w Austrii w 2026 roku

Osiem świąt przypada co roku w tych samych dniach, a pięć zależy od daty Wielkanocy.

• 1 stycznia – Nowy Rok (Neujahr)
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli (Heilige Drei Könige)
• 6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag)
• 1 maja – Święto Państwowe (Staatsfeiertag)
• 14 maja – Wniebowstąpienie Pańskie (Christi Himmelfahrt)
• 25 maja – Poniedziałek Zielonoświątkowy (Pfingstmontag)
• 4 czerwca – Boże Ciało (Fronleichnam)
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Mariä Himmelfahrt)
• 26 października – Święto Narodowe (Nationalfeiertag)
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (Allerheiligen)
• 8 grudnia – Niepokalane Poczęcie Najświętszej Maryi Panny (Mariä Empfängnis)
• 25 grudnia – Boże Narodzenie (Weihnachten)
• 26 grudnia – Dzień Świętego Szczepana (Stephanstag)

Podstawą tej listy jest Feiertagsruhegesetz 1957. Niedziela Wielkanocna i niedziela Zesłania Ducha Świętego nie są dodatkowymi ustawowymi świętami, ponieważ zawsze przypadają w niedzielę. Łączna liczba świąt ustawowych wynosi 13.

Kogo dotyczą dni ustawowo wolne?

Ustawowe święta przysługują wszystkim pracownikom zatrudnionym w Austrii, niezależnie od wyznania lub przynależności do kościoła.

Wobec urzędników federalnych oraz osób odbywających szkolenie w służbie federalnej odpowiednie przepisy stosuje się na podstawie odwołania do ustawy o odpoczynku od pracy (Arbeitsruhegesetz, ARG).

Odpoczynek w dzień świąteczny

Odpoczynek świąteczny (Feiertagsruhe) oznacza co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku. Musi on rozpocząć się najwcześniej o północy, a najpóźniej o godzinie 6:00 rano. Co do zasady odpoczynek rozpoczyna się w tym samym czasie dla wszystkich pracowników zakładu.

Wyjątek dotyczy wydawców dzienników oraz drukarni, które je drukują. W ich przypadku odpoczynek może trwać 18 godzin.

Arbeitsruhegesetz określa branże, w których praca w święta jest dozwolona. Nawet tam można zatrudnić tylko niezbędną liczbę pracowników.

Wyjątkowa praca w święta

W przypadku przejściowego, szczególnego zapotrzebowania na pracę porozumienie zakładowe (Betriebsvereinbarung) może umożliwić pracę maksymalnie przez 4 weekendy lub święta w roku na pracownika. Nie mogą to być cztery kolejne weekendy. Wyjątek ten nie dotyczy sprzedaży objętej ustawą o godzinach otwarcia (Öffnungszeitengesetz).

W firmie bez rady zakładowej (Betriebsrat) jest to możliwe na podstawie pisemnego indywidualnego porozumienia. Pracownik może odmówić takiej pracy bez podawania przyczyny i nie może ponieść z tego powodu negatywnych konsekwencji. Jeżeli w związku z odmową zostanie zwolniony, może zakwestionować wypowiedzenie przed sądem w ciągu 2 tygodni.

Jakie wynagrodzenie przysługuje za święto?

Jeżeli w dzień świąteczny nie pracujesz, przysługuje Ci normalne wynagrodzenie za pracę, którą wykonywałbyś tego dnia. Zasada ta nazywa się zasadą utraconego wynagrodzenia (Ausfallsprinzip), a wypłacana kwota to wynagrodzenie świąteczne (Feiertagsentgelt).

• Święto, w którym nie pracujesz: normalne wynagrodzenie za utraconą pracę.
• Święto, w którym pracujesz: wynagrodzenie świąteczne oraz wynagrodzenie za przepracowane godziny.
• Zmienne składniki wynagrodzenia: na przykład akord, nadgodziny i dodatki oblicza się na podstawie średniej z ostatnich 13 w pełni przepracowanych tygodni.
• Zwrot kosztów: na przykład dieta i kilometrówka nie są wliczane.

Powyższe zasady wynagrodzenia nie mają zastosowania, gdy święto przypada w niedzielę. Jeżeli układ zbiorowy pracy (Kollektivvertrag) lub regulamin zakładowy przewiduje korzystniejsze warunki, stosuje się te korzystniejsze zasady.

Czy 24 i 31 grudnia są dniami wolnymi?

Nie. Wigilia (Heiliger Abend) i Sylwester są w Austrii zwykłymi dniami pracy. Wiele układów zbiorowych przewiduje jednak wcześniejsze zakończenie pracy w te dni.

W przypadku fryzjerów praca w Wigilię kończy się o godzinie 12:00, a w Sylwestra o godzinie 17:00. Asystenci stomatologiczni, na podstawie swojego układu zbiorowego, mają w oba te dni wolne. Wynagrodzenie powinno być wtedy wypłacone w pełnej wysokości.

Czym jest „osobiste święto”?

Osobiste święto (persönlicher Feiertag) nie jest dodatkowym dniem wolnym. Oznacza, że każdy pracownik może raz w roku urlopowym jednostronnie wybrać termin jednego dnia urlopu.

Osoba pracująca w czasie ustawowego odpoczynku weekendowego lub świątecznego może również na wniosek otrzymać czas wolny potrzebny do wypełnienia obowiązków religijnych, jeżeli nie da się ich zrealizować poza godzinami pracy. Wniosek należy złożyć odpowiednio wcześnie, a zwolnienie musi być możliwe do pogodzenia z funkcjonowaniem zakładu.

Najczęstsze pytania

Ile dni ustawowo wolnych jest w Austrii w 2026 roku?

W 2026 roku obowiązuje 13 ustawowych świąt. Lista ma zastosowanie w całej Austrii i dotyczy wszystkich pracowników.

Czy Wielki Piątek (Karfreitag) jest świętem ustawowym?

Nie. Wielki Piątek (Karfreitag) nie znajduje się na liście świąt określonej w Feiertagsruhegesetz 1957.

Czy za święto przypadające w weekend przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Prawo nie przewiduje dodatkowego dnia wolnego. Jeżeli święto przypada w niedzielę, szczególne przepisy dotyczące odpoczynku i wynagrodzenia za święto nie mają zastosowania.

Czy 26 października jest świętem państwowym?

Tak. 26 października to Święto Narodowe (Nationalfeiertag) i jedyne święto na tej liście o wyraźnie państwowym charakterze.

Co zrobić w praktyce?

1. Sprawdź, które z 13 świąt przypadają w dni, w które zgodnie z grafikiem miałbyś pracować.
2. Jeżeli pracujesz w święto, sprawdź na pasku wynagrodzenia zarówno Feiertagsentgelt, jak i zapłatę za przepracowane godziny.
3. Sprawdź swój Kollektivvertrag oraz regulamin zakładowy, zwłaszcza w odniesieniu do 24 i 31 grudnia.
4. Jeżeli pracodawca proponuje pracę w święto na podstawie indywidualnego porozumienia, poproś o jego pisemną treść.
5. W razie wypowiedzenia po odmowie pracy w ramach takiego wyjątku pamiętaj o terminie 2 tygodni na zaskarżenie go przed sądem.
6. Jeżeli chcesz skorzystać z persönlicher Feiertag, zgłoś wybrany dzień zgodnie z obowiązującymi zasadami urlopowymi w zakładzie.

Informacje mają charakter ogólny i nie zastępują porady prawnej. W razie sporu dotyczącego wynagrodzenia, grafiku lub wypowiedzenia skonsultuj się z Arbeiterkammer, związkiem zawodowym albo specjalistą prawa pracy.