Festat zyrtare në Austri në vitin 2026: 13 ditë pushimi ligjor

Në Austri, festat zyrtare përcaktohen nga ligji federal dhe vlejnë në të gjithë vendin për punonjësit. Në këtë artikull gjeni 13 ditët zyrtare të pushimit në vitin 2026, rregullat për pushimin dhe pagesën, si edhe ditët që shpesh ngatërrohen me festa ligjore.

Shkurtimisht

• Austria ka 13 festa zyrtare (gesetzliche Feiertage), të përcaktuara në Feiertagsruhegesetz 1957.
• Festat zyrtare u takojnë të gjithë punonjësve, pavarësisht nëse kanë apo jo përkatësi fetare.
• Gjatë një feste zyrtare takon të paktën 24 orë pushim të pandërprerë, i cili duhet të fillojë ndërmjet orës 00:00 dhe 06:00.
• Nëse punoni gjatë një feste zyrtare, përveç pagesës së festës duhet të paguhen edhe orët e punuara.
• 24 dhe 31 dhjetori nuk janë festa zyrtare; ato janë ditë normale pune.

Cilat janë festat zyrtare në Austri në vitin 2026?

Ligji përcakton 13 ditë si festa zyrtare. Disa prej tyre kanë datë fikse, ndërsa festat e lidhura me Pashkët ndryshojnë nga viti në vit.

• 1 janar – Neujahr (Viti i Ri)
• 6 janar – Heilige Drei Könige (Epifania)
• E hëna e Pashkëve – Ostermontag (datë e ndryshueshme)
• 1 maj – Staatsfeiertag (Festa e Shtetit)
• Ngjitja e Krishtit – Christi Himmelfahrt (datë e ndryshueshme)
• E hëna e Rrëshajëve – Pfingstmontag (datë e ndryshueshme)
• Corpus Christi – Fronleichnam (datë e ndryshueshme)
• 15 gusht – Mariä Himmelfahrt (Fjetja e Shën Marisë)
• 26 tetor – Nationalfeiertag (Festa Kombëtare)
• 1 nëntor – Allerheiligen (Dita e të Gjithë Shenjtorëve)
• 8 dhjetor – Mariä Empfängnis (Ngjizja e Papërlyer)
• 25 dhjetor – Weihnachten (Krishtlindja)
• 26 dhjetor – Stephanstag (Dita e Shën Stefanit)

E diela e Pashkëve dhe e diela e Rrëshajëve nuk renditen veçmas në listën ligjore të festave, sepse bien gjithmonë të dielën. Numri ligjor është 13.

Kush përfiton nga festat zyrtare?

Festat zyrtare vlejnë për të gjithë punonjësit që punojnë në Austri, pavarësisht fesë ose nëse i përkasin ndonjë komuniteti fetar.

Për nëpunësit që i nënshtrohen shërbimit federal dhe për personat në trajnim në shërbimin federal, disa rregulla të Arbeitsruhegesetz (ARG) zbatohen përmes dispozitave të veçanta të ligjit.

Çfarë është pushimi gjatë festës zyrtare?

Feiertagsruhe nënkupton të drejtën për të paktën 24 orë pushim të pandërprerë gjatë një feste zyrtare. Ky pushim duhet të fillojë jo më herët se në mesnatë dhe jo më vonë se ora 06:00, në parim në të njëjtën kohë për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes.

Për botuesit e gazetave ditore dhe shtypshkronjat që i shtypin ato, përjashtimisht parashikohet një pushim prej 18 orësh.

Arbeitsruhegesetz përcakton sektorët ku lejohet puna gjatë festave zyrtare. Edhe në rastet kur puna lejohet, mund të angazhohet vetëm numri i personave që është absolutisht i nevojshëm.

Puna e jashtëzakonshme gjatë festave

Në rast të një nevoje të përkohshme dhe të veçantë pune, përmes një marrëveshjeje të ndërmarrjes (Betriebsvereinbarung) mund të urdhërohet puna deri në 4 fundjava ose festa zyrtare në vit për çdo punonjës. Megjithatë, këto nuk mund të jenë katër fundjava radhazi. Ky përjashtim nuk zbatohet për veprimtaritë e shitjes sipas Öffnungszeitengesetz.

Në një kompani pa këshill të punonjësve (Betriebsrat), kjo mund të bëhet me marrëveshje individuale me shkrim. Në këtë rast, punonjësi mund ta refuzojë punën pa dhënë arsye dhe nuk mund të pësojë pasoja për këtë. Nëse pushohet nga puna për këtë arsye, pushimi nga puna mund të kundërshtohet në gjykatë brenda 2 javësh.

Sa paguheni nëse punoni gjatë një feste?

Për ditën e festës ju takon paga normale, sikur të kishit punuar. Ky parim quhet Ausfallsprinzip, ndërsa pagesa quhet Feiertagsentgelt.

• Nuk punoni gjatë festës: merrni pagën normale për punën që nuk u krye për shkak të festës.
• Punoni gjatë festës: merrni pagesën e festës dhe, veçmas, pagën për orët e punuara.
• Paga e ndryshueshme, si puna me pjesë, orët shtesë ose shtesat: llogaritet sipas mesatares së 13 javëve të fundit të punuara plotësisht.
• Rimbursimet e shpenzimeve, si dieta ose kompensimi për kilometrat, nuk përfshihen.

Këto rregulla të pagesës nuk zbatohen nëse festa bie të dielën. Nëse Kollektivvertrag ose rregullorja e ndërmarrjes parashikon kushte më të favorshme, zbatohen kushtet më të favorshme.

A janë 24 dhe 31 dhjetori ditë pushimi?

Jo. Heiliger Abend (24 dhjetori) dhe nata e ndërrimit të viteve, pra 31 dhjetori, janë ditë normale pune në Austri. Megjithatë, shumë Kollektivverträge parashikojnë përfundim më të hershëm të punës në këto ditë.

Për parukierët, puna përfundon në orën 12:00 më 24 dhjetor dhe në orën 17:00 më 31 dhjetor. Asistentët e dentistëve, sipas marrëveshjes së tyre kolektive, i kanë të dyja ditët pushim. Në këto raste paga duhet të paguhet e plotë.

Çfarë është “festa personale”?

Persönlicher Feiertag nuk është një ditë shtesë pushimi. Ai do të thotë se çdo punonjës mund të përcaktojë në mënyrë të njëanshme datën e një dite pushimi për çdo vit pushimi.

Përveç kësaj, kush punon gjatë pushimit ligjor të fundjavës ose festës zyrtare mund të kërkojë kohën e nevojshme për përmbushjen e detyrimeve fetare, nëse kjo nuk mund të organizohet jashtë orarit të punës. Kërkesa duhet të bëhet në kohë dhe duhet të jetë e pajtueshme me funksionimin e ndërmarrjes.

Pyetje të shpeshta

Sa festa zyrtare ka Austria në vitin 2026?

Ligji përcakton 13 festa zyrtare dhe kjo listë zbatohet edhe në vitin 2026. Ato vlejnë në të gjithë vendin për punonjësit.

A është e Premtja e Madhe festë zyrtare?

Jo. E Premtja e Madhe (Karfreitag) nuk figuron në listën e festave zyrtare të Feiertagsruhegesetz 1957.

A ka një ditë zëvendësuese kur festa bie në fundjavë?

Ligji nuk parashikon një ditë zëvendësuese. Nëse festa bie të dielën, rregullat e veçanta për pushimin dhe pagesën gjatë festave nuk zbatohen.

Pse 26 tetori është festë kombëtare?

26 tetori (Nationalfeiertag) është e vetmja festë në listë me karakter shprehimisht shtetëror dhe kombëtar.

Hapat praktikë

1. Kontrolloni datën e festës dhe nëse ajo bie në një ditë pune apo të diel.
2. Shikoni Kollektivvertrag-in dhe rregulloren e ndërmarrjes për 24 dhe 31 dhjetorin dhe për kushtet më të favorshme.
3. Nëse punoni gjatë një feste, kontrolloni në fletëpagesë si Feiertagsentgelt, ashtu edhe pagesën për orët e punuara.
4. Nëse punëdhënësi kërkon punë të jashtëzakonshme gjatë një feste, kërkoni marrëveshjen me shkrim dhe respektoni afatin 2-javor për kundërshtim gjyqësor nëse lind një konflikt.
5. Për një rast konkret pune, kërkoni këshillë nga Arbeiterkammer, sindikata ose një specialist i së drejtës së punës.

Shënim: Ky informacion bazohet në burime publike dhe nuk zëvendëson këshillimin juridik. Përdorimi bëhet me përgjegjësi personale.

Burime: ris.bka.gv.at dhe wien.arbeiterkammer.at