Feiertage in Österreich 2026: Die 13 gesetzlichen Feiertage

In Österreich werden die gesetzlichen Feiertage durch Bundesrecht festgelegt und gelten grundsätzlich österreichweit für alle Arbeitnehmer. 2026 gibt es insgesamt 13 gesetzliche Feiertage (gesetzliche Feiertage).

Die gesetzlichen Feiertage in Österreich 2026

Die Liste der gesetzlichen Feiertage ist im Feiertagsruhegesetz 1957 festgelegt. Acht Feiertage finden jedes Jahr am selben Datum statt, vier richten sich nach dem Ostertermin. Zusammen mit dem Staatsfeiertag und den übrigen gesetzlichen Feiertagen ergeben sich 13 Tage.

• 1. Januar: Neujahr
• 6. Januar: Heilige Drei Könige
• 6. April: Ostermontag
• 1. Mai: Staatsfeiertag
• 14. Mai: Christi Himmelfahrt
• 25. Mai: Pfingstmontag
• 4. Juni: Fronleichnam
• 15. August: Mariä Himmelfahrt
• 26. Oktober: Nationalfeiertag
• 1. November: Allerheiligen
• 8. Dezember: Mariä Empfängnis
• 25. Dezember: Weihnachten
• 26. Dezember: Stephanstag

Ostersonntag und Pfingstsonntag werden in der gesetzlichen Liste nicht zusätzlich gezählt, da sie ohnehin auf einen Sonntag fallen. Die gesetzliche Liste umfasst daher 13 und nicht 15 Feiertage.

Für wen gelten die Feiertage?

Gesetzliche Feiertage stehen allen Arbeitnehmern in Österreich zu, unabhängig von ihrer Religion oder einer Kirchenzugehörigkeit. Für bestimmte Bundesbedienstete und Personen in einer Ausbildung im Bundesdienst verweist das Gesetz ebenfalls auf einzelne Bestimmungen des Arbeitsruhegesetzes (ARG).

Was bedeutet Feiertagsruhe?

Die Feiertagsruhe bedeutet, dass an einem gesetzlichen Feiertag grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden zusteht. Sie muss zwischen 0 Uhr und 6 Uhr beginnen und grundsätzlich für alle Arbeitnehmer eines Betriebs gleichzeitig gelten.

Eine Ausnahme gibt es für Herausgeber von Tageszeitungen und die Druckereien, in denen diese Zeitungen hergestellt werden: Dort beträgt die Ruhezeit 18 Stunden.

Das Arbeitsruhegesetz legt fest, in welchen Bereichen an Feiertagen gearbeitet werden darf. Auch wenn die Arbeit zulässig ist, darf grundsätzlich nur die unbedingt erforderliche Zahl an Arbeitnehmern eingesetzt werden.

Arbeit an Feiertagen in besonderen Fällen

Bei vorübergehendem, besonderem Arbeitsbedarf kann durch eine Betriebsvereinbarung für jeden Arbeitnehmer Arbeit an höchstens vier Wochenenden oder Feiertagen pro Jahr angeordnet werden. Vier aufeinanderfolgende Wochenenden sind dabei nicht zulässig. Diese Ausnahme gilt nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz.

In einem Betrieb ohne Betriebsrat ist dafür eine schriftliche Einzelvereinbarung erforderlich. Der Arbeitnehmer kann die Arbeit ohne Angabe von Gründen ablehnen und darf deswegen nicht benachteiligt werden. Wird deshalb gekündigt, kann die Kündigung innerhalb von zwei Wochen bei Gericht angefochten werden.

Wie wird ein Feiertag bezahlt?

Für einen Feiertag erhalten Arbeitnehmer das normale Entgelt, das sie bekommen hätten, wenn sie gearbeitet hätten. Dieses Prinzip wird als Ausfallsprinzip bezeichnet; die Zahlung heißt Feiertagsentgelt.

• Feiertag, an dem nicht gearbeitet wird: Das normale Entgelt für die ausgefallene Arbeit wird bezahlt.
• Arbeit am Feiertag: Es gibt das Feiertagsentgelt sowie zusätzlich das Entgelt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
• Variable Entgeltbestandteile: Bei etwa Akkordlohn, Überstunden oder Zulagen wird grundsätzlich der Durchschnitt der letzten 13 vollständig gearbeiteten Wochen herangezogen.
• Aufwandsersatz: Kostenersätze wie Tagesgelder oder Kilometergeld zählen nicht zum Feiertagsentgelt.

Diese besonderen Regeln gelten nicht, wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt. Ein Kollektivvertrag (Kollektivvertrag) oder eine Betriebsregelung kann günstigere Bestimmungen vorsehen; diese bleiben gültig.

Sind der 24. und 31. Dezember arbeitsfreie Tage?

Nein. Der Heilige Abend, also der 24. Dezember, und Silvester, der 31. Dezember, sind in Österreich normale Arbeitstage und keine gesetzlichen Feiertage. Viele Kollektivverträge sehen jedoch ein früheres Arbeitsende vor.

Für Friseure endet die Arbeitszeit am Heiligen Abend um 12 Uhr und an Silvester um 17 Uhr. Zahnärztliche Assistenten haben aufgrund ihres Kollektivvertrags an beiden Tagen frei. Das Entgelt ist in diesen Fällen trotzdem vollständig zu bezahlen.

Was ist ein persönlicher Feiertag?

Der persönliche Feiertag ist kein zusätzlicher Urlaubstag. Er bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer pro Urlaubsjahr den Zeitpunkt eines Urlaubstags einseitig selbst bestimmen kann.

Wer während der gesetzlichen Wochenend- oder Feiertagsruhe arbeitet, kann außerdem auf Wunsch die für religiöse Pflichten notwendige Freizeit erhalten, wenn diese außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich ist. Die Freizeit muss rechtzeitig verlangt werden und mit dem Betriebsablauf vereinbar sein.

Häufige Fragen

Wie viele gesetzliche Feiertage gibt es 2026 in Österreich?

Das Feiertagsruhegesetz 1957 nennt 13 gesetzliche Feiertage. Diese gelten grundsätzlich österreichweit für alle Arbeitnehmer.

Ist Karfreitag ein gesetzlicher Feiertag?

Nein. Karfreitag ist nicht in der Liste der gesetzlichen Feiertage des Feiertagsruhegesetzes 1957 enthalten.

Gibt es einen Ersatzruhetag, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt?

Das Gesetz sieht keinen automatischen Ersatzruhetag vor. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, gelten die besonderen Bestimmungen zur Feiertagsruhe und Feiertagsentlohnung nicht.

Ist der Nationalfeiertag ein gesetzlicher Feiertag?

Ja. Der 26. Oktober ist als Nationalfeiertag der einzige ausdrücklich staatlich geprägte Feiertag in dieser Liste.

Praktische Schritte

1. Tragen Sie die 13 Feiertage für 2026 in Ihren Kalender ein.
2. Prüfen Sie Ihren Dienstplan und Ihren Kollektivvertrag, wenn Sie am Feiertag arbeiten sollen.
3. Kontrollieren Sie auf der Lohnabrechnung, ob Feiertagsentgelt und gegebenenfalls die geleisteten Arbeitsstunden korrekt berücksichtigt wurden.
4. Wenn Sie einen persönlichen Feiertag nutzen möchten, geben Sie den gewünschten Urlaubstag rechtzeitig bekannt.
5. Bei Problemen mit Arbeitszeit, Bezahlung oder einer Kündigung wenden Sie sich an die Arbeiterkammer oder holen Sie rechtliche Beratung ein.

Rechtsgrundlagen und weitere Informationen finden Sie unter RIS und bei der Arbeiterkammer.