العطلات الرسمية في النمسا 2026: 13 يومًا من أيام العطل القانونية

تحدد القوانين الاتحادية في النمسا أيام العطل الرسمية، وتسري هذه الأيام على العاملين في جميع أنحاء البلاد. في عام 2026 توجد 13 عطلة قانونية (gesetzliche Feiertage)، مع قواعد خاصة للراحة والأجر والعمل خلال هذه الأيام.

ما هي العطلات الرسمية في النمسا عام 2026؟

تتضمن القائمة القانونية 13 يومًا. بعض العطلات لها تاريخ ثابت كل عام، بينما ترتبط أربع عطلات بموعد عيد الفصح وتتغير من سنة إلى أخرى.

• 1 يناير: رأس السنة (Neujahr)
• 6 يناير: عيد الغطاس (Heilige Drei Könige)
• متغير: اثنين الفصح (Ostermontag)
• 1 مايو: عيد الدولة (Staatsfeiertag)
• متغير: عيد الصعود (Christi Himmelfahrt)
• متغير: اثنين العنصرة (Pfingstmontag)
• متغير: عيد القربان (Fronleichnam)
• 15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء (Mariä Himmelfahrt)
• 26 أكتوبر: العيد الوطني (Nationalfeiertag)
• 1 نوفمبر: عيد جميع القديسين (Allerheiligen)
• 8 ديسمبر: عيد الحبل بلا دنس (Mariä Empfängnis)
• 25 ديسمبر: عيد الميلاد (Weihnachten)
• 26 ديسمبر: عيد القديس إسطفان (Stephanstag)

لا يذكر القانون أحد الفصح أو أحد العنصرة كعطلتين إضافيتين؛ فهما يقعان أصلًا يوم الأحد. لذلك يبقى العدد القانوني 13 عطلة، وليس أكثر. كما أن الجمعة العظيمة (Karfreitag) ليست عطلة رسمية وفق Feiertagsruhegesetz 1957.

من يحق له الاستفادة من العطلات الرسمية؟

تستحق العطلات الرسمية جميع العاملين في النمسا، بغض النظر عن الدين أو الانتماء إلى أي كنيسة أو جماعة دينية.

وبالنسبة إلى الموظفين الخاضعين للقانون الاتحادي والمتدربين في الخدمة الاتحادية، تحيل القواعد الخاصة إلى أحكام قانون راحة العمل (Arbeitsruhegesetz, ARG).

ما المقصود براحة العطلة الرسمية؟

تعني راحة العطلة (Feiertagsruhe) حصول العامل على 24 ساعة متواصلة على الأقل من الراحة. ويجب أن تبدأ هذه الفترة بين منتصف الليل والساعة السادسة صباحًا، وفي الوقت نفسه لجميع العاملين في المنشأة.

يوجد استثناء لدى ناشري الصحف اليومية والمطابع التي تطبعها، إذ تبلغ فترة الراحة هناك 18 ساعة.

يحدد قانون راحة العمل (Arbeitsruhegesetz) القطاعات التي يسمح فيها بالعمل خلال العطلات. وحتى في الحالات المسموح بها، لا يجوز تشغيل أكثر من العدد الضروري فعلًا من العاملين.

العمل الاستثنائي خلال العطلة

عند وجود حاجة مؤقتة وخاصة للعمل، يمكن بموجب اتفاقية منشأة (Betriebsvereinbarung) فرض العمل على كل عامل في أربعة عطلات نهاية أسبوع أو عطلات رسمية كحد أقصى سنويًا، لكن ليس في أربعة عطلات نهاية أسبوع متتالية. ولا ينطبق هذا الاستثناء على أنشطة البيع الخاضعة لقانون أوقات فتح المتاجر (Öffnungszeitengesetz).

في الشركات التي لا يوجد فيها مجلس عمالي (Betriebsrat)، يمكن تطبيق ذلك بموجب اتفاق فردي مكتوب. ويستطيع العامل في هذه الحالة رفض العمل من دون تقديم سبب، ولا يجوز أن يتعرض للضرر بسبب ذلك. وإذا فُصل العامل لهذا السبب، فيمكنه الطعن في الفصل أمام المحكمة خلال أسبوعين.

كم يبلغ الأجر في العطلة الرسمية؟

إذا لم تعمل في العطلة الرسمية، يحق لك الحصول على أجرك المعتاد كما لو كنت قد عملت. ويُعرف ذلك بمبدأ التعويض عن الغياب (Ausfallsprinzip)، ويسمى المبلغ المدفوع أجر العطلة (Feiertagsentgelt).

• عطلة رسمية من دون عمل: الأجر المعتاد عن العمل الذي لم يتم بسبب العطلة.
• عطلة رسمية مع العمل: أجر العطلة، إضافة إلى أجر ساعات العمل الفعلية.
• الأجر المتغير، مثل أجر القطعة أو العمل الإضافي أو البدلات: يُحسب على أساس متوسط آخر 13 أسبوعًا مكتملة العمل.
• تعويض المصاريف، مثل بدل اليوم أو بدل الكيلومترات: لا يدخل في الحساب.

لا تنطبق قواعد أجر العطلات هذه عندما تقع العطلة الرسمية يوم الأحد. وإذا نصت الاتفاقية الجماعية (Kollektivvertrag) أو لوائح المنشأة على شروط أفضل، فتبقى تلك الشروط سارية.

هل 24 و31 ديسمبر عطلتان رسميتان؟

لا. ليلة عيد الميلاد (Heiliger Abend) ويوم رأس السنة الميلادية (Silvester) هما يومان عاديان للعمل في النمسا. ومع ذلك، تنص العديد من الاتفاقيات الجماعية على إنهاء العمل في وقت أبكر في هذين اليومين.

ففي مهنة تصفيف الشعر ينتهي العمل في الساعة 12 ظهرًا عشية عيد الميلاد، وفي الساعة 17:00 عشية رأس السنة. أما مساعدو أطباء الأسنان فلديهم، وفق اتفاقيتهم الجماعية، يوم عطلة في كلا اليومين. ويجب دفع الأجر كاملًا في هذه الحالات.

ما هو «اليوم الشخصي للعطلة»؟

اليوم الشخصي للعطلة (persönlicher Feiertag) ليس يوم إجازة إضافيًا. بل يعني أن لكل عامل الحق في تحديد موعد يوم واحد من إجازته السنوية من طرفه وحده خلال سنة الإجازة.

كما يمكن لمن يعمل خلال فترة الراحة القانونية في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة الرسمية أن يطلب وقتًا حرًا لأداء التزاماته الدينية، إذا تعذر ذلك خارج ساعات العمل. يجب تقديم الطلب في الوقت المناسب، كما يجب أن يكون متوافقًا مع سير العمل في المنشأة.

أسئلة شائعة

كم عدد العطلات الرسمية في النمسا عام 2026؟

يحدد القانون 13 عطلة رسمية، وتظل هذه القائمة سارية في عام 2026 على العاملين في جميع أنحاء النمسا.

هل الجمعة العظيمة عطلة رسمية في النمسا؟

لا. الجمعة العظيمة (Karfreitag) لا ترد ضمن قائمة العطلات في Feiertagsruhegesetz 1957.

هل يوجد يوم بديل إذا صادفت العطلة يوم عطلة نهاية الأسبوع؟

لا ينص القانون على يوم بديل. وإذا وقعت العطلة الرسمية يوم الأحد، فلا تطبق القواعد الخاصة براحة العطلة وأجرها.

هل 26 أكتوبر عطلة وطنية؟

نعم. 26 أكتوبر هو العيد الوطني (Nationalfeiertag)، وهو العطلة الوحيدة في القائمة ذات الطابع الوطني الرسمي الصريح.

خطوات عملية

1. تحقق من تاريخ العطلة المتغير في تقويم عام 2026، ولا تعتمد على اسم اليوم وحده.
2. راجع عقد العمل والاتفاقية الجماعية (Kollektivvertrag) لمعرفة أي شروط أفضل أو أوقات عمل أقصر في 24 و31 ديسمبر.
3. إذا عملت في عطلة رسمية، تحقق من كشف الراتب من وجود أجر العطلة وأجر الساعات التي عملتها.
4. إذا طُلب منك العمل استثنائيًا، تحقق مما إذا كان الأمر يستند إلى اتفاقية منشأة (Betriebsvereinbarung) أو اتفاق فردي مكتوب.
5. إذا تعرضت للفصل بعد رفض العمل في الحالة المذكورة، انتبه إلى مهلة الأسبوعين للطعن أمام المحكمة.

المصدر: ris.bka.gv.at، wien.arbeiterkammer.at