Праздничные дни в Австрии в 2026 году: 13 официальных выходных

Официальные праздничные дни в Австрии устанавливаются федеральным законом и действуют по всей стране. В 2026 году таких дней 13: работникам предоставляется праздничный отдых, а при работе в праздник применяются специальные правила оплаты.

Какие официальные праздники действуют в Австрии

В список входят восемь праздников с фиксированной датой и пять переходящих праздников, дата которых зависит от даты Пасхи.

• 1 января — Neujahr (Новый год);
• 6 января — Heilige Drei Könige (Богоявление);
• Переходящая дата — Ostermontag (Пасхальный понедельник);
• 1 мая — Staatsfeiertag (Государственный праздник);
• Переходящая дата — Christi Himmelfahrt (Вознесение Христово);
• Переходящая дата — Pfingstmontag (Понедельник после Троицы);
• Переходящая дата — Fronleichnam (Праздник Тела Христова);
• 15 августа — Mariä Himmelfahrt (Успение Богородицы);
• 26 октября — Nationalfeiertag (Национальный праздник);
• 1 ноября — Allerheiligen (День всех святых);
• 8 декабря — Mariä Empfängnis (Непорочное зачатие);
• 25 декабря — Weihnachten (Рождество);
• 26 декабря — Stephanstag (День святого Стефана).

В список Feiertagsruhegesetz 1957 отдельно не входят Пасхальное воскресенье и воскресенье после Пятидесятницы: они и так всегда приходятся на воскресенье. Поэтому общее число официальных праздников — 13, а не больше.

Кому положены праздничные дни

Законные праздничные дни полагаются всем наёмным работникам в Австрии независимо от религии или принадлежности к какой-либо церкви.

Для государственных служащих и лиц, проходящих обучение на федеральной службе, отдельные нормы применяются через положения Arbeitsruhegesetz (ARG) — закона о времени отдыха наёмных работников.

Что означает праздничный отдых

Feiertagsruhe означает непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов. Он должен начинаться не раньше полуночи и не позднее 6 часов утра, одновременно для всех работников предприятия.

Исключение предусмотрено для издателей ежедневных газет и типографий, которые их печатают: там минимальная продолжительность отдыха составляет 18 часов.

Arbeitsruhegesetz определяет сферы, в которых разрешена работа в праздничные дни. Даже в таких сферах работодатель может привлекать только действительно необходимое количество работников.

Когда работу могут назначить в праздник

При временной особой производственной необходимости на основании Betriebsvereinbarung — соглашения на предприятии — одному работнику можно назначить работу максимум в 4 выходных или праздничных дня в год. При этом нельзя назначать работу в четыре выходных подряд.

Это исключение не относится к торговой деятельности, регулируемой Öffnungszeitengesetz — законом о часах работы магазинов.

Если на предприятии нет Betriebsrat — производственного совета, работа возможна на основании письменного индивидуального соглашения. Работник вправе отказаться без объяснения причин, и это не должно повлечь для него неблагоприятных последствий. Если после отказа последует увольнение, его можно оспорить в суде в течение 2 недель.

Как оплачивается праздничный день

Если в официальный праздник вы не работаете, вам полагается обычная зарплата за рабочее время, которое пришлось на этот день. Этот принцип называется Ausfallsprinzip, а выплата — Feiertagsentgelt.

• Праздник, вы не работаете: выплачивается обычная зарплата за пропущенную работу.
• Праздник, вы работаете: выплачивается Feiertagsentgelt, а также зарплата за фактически отработанные часы.
• Переменная часть зарплаты: например, сдельная оплата, сверхурочные и доплаты рассчитываются по среднему показателю за последние 13 полностью отработанных недель.
• Возмещение расходов: суточные и компенсация километража в расчёт не включаются.

Эти специальные правила не применяются, если праздник выпадает на воскресенье. Если Kollektivvertrag — коллективный договор — или правила предприятия предусматривают более выгодные условия, действуют более выгодные условия.

Являются ли 24 и 31 декабря выходными

Нет. Heiliger Abend (Сочельник, 24 декабря) и 31 декабря являются обычными рабочими днями в Австрии.

При этом многие коллективные договоры предусматривают более раннее окончание работы:

• у парикмахеров работа в Сочельник заканчивается в 12:00;
• у парикмахеров работа 31 декабря заканчивается в 17:00;
• стоматологические ассистенты согласно своему коллективному договору имеют выходной в оба дня.

В таких случаях заработная плата выплачивается полностью.

Что такое личный праздничный день

Persönlicher Feiertag — это не дополнительный выходной. Каждый работник может самостоятельно выбрать дату одного дня отпуска в каждом отпускном году.

Кроме того, работник, занятый в период законного выходного или праздничного отдыха, может по запросу получить свободное время для исполнения религиозных обязанностей, если сделать это вне рабочего времени невозможно. Запрос нужно подать своевременно, а предоставление времени должно быть совместимо с работой предприятия.

Частые вопросы

Сколько официальных праздников в Австрии в 2026 году?

В 2026 году действует список из 13 официальных праздников. Он распространяется на работников по всей Австрии.

Является ли Страстная пятница выходным днём?

Нет. Karfreitag (Страстная пятница) не входит в перечень праздников Feiertagsruhegesetz 1957.

Полагается ли дополнительный выходной, если праздник выпал на выходные?

Закон не предусматривает автоматический дополнительный выходной. Если праздник выпадает на воскресенье, специальные правила о праздничном отдыхе и оплате не применяются.

Какой праздник отмечают 26 октября?

26 октября — Nationalfeiertag, единственный праздник в перечне, который прямо имеет государственный национальный характер.

Практические шаги

1. Сверьте свой рабочий график с перечнем 13 gesetzliche Feiertage.
2. Проверьте Kollektivvertrag и внутренние правила предприятия: они могут устанавливать более выгодные условия.
3. Если вас привлекают к работе в праздник, уточните размер Feiertagsentgelt и оплату фактически отработанных часов.
4. Не считайте 24 и 31 декабря автоматически выходными — заранее проверьте правила вашей отрасли.
5. Если вы хотите воспользоваться persönlicher Feiertag, своевременно сообщите выбранную дату работодателю.
6. При споре об отказе от работы в праздничный день или об увольнении обратитесь за консультацией как можно быстрее: срок оспаривания увольнения составляет 2 недели.

Важно: эта информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию. При конкретном трудовом споре обратитесь к адвокату, специалисту по трудовому праву или в соответствующую консультационную службу.