تعطیلات رسمی اتریش در سال ۲۰۲۶: ۱۳ روز تعطیل قانونی
تعطیلات رسمی در اتریش بر اساس قانون فدرال تعیین می‌شوند و در سراسر کشور برای کارکنان قابل اجرا هستند. در سال ۲۰۲۶ نیز ۱۳ روز تعطیل قانونی وجود دارد. در این روزها، بسته به شرایط کاری، حق استراحت و دستمزد مشخصی خواهید داشت.
تعطیلات رسمی قانونی اتریش در سال ۲۰۲۶
قانون ۱۳ روز را به‌عنوان تعطیل رسمی تعیین می‌کند. برخی از این روزها هر سال در تاریخ ثابتی هستند و برخی دیگر به زمان عید پاک وابسته‌اند و تاریخشان هر سال تغییر می‌کند.
- ۱ ژانویه: سال نو – Neujahr
- ۶ ژانویه: سه پادشاه مقدس – Heilige Drei Könige
- دوشنبه عید پاک: Ostermontag، تاریخ متغیر
- ۱ مه: روز دولتی – Staatsfeiertag
- عید عروج مسیح: Christi Himmelfahrt، تاریخ متغیر
- دوشنبه پنطیکاست: Pfingstmontag، تاریخ متغیر
- روز Corpus Christi: Fronleichnam، تاریخ متغیر
- ۱۵ اوت: عروج مریم مقدس – Mariä Himmelfahrt
- ۲۶ اکتبر: روز ملی – Nationalfeiertag
- ۱ نوامبر: روز همه قدیسان – Allerheiligen
- ۸ دسامبر: لقاح پاک مریم – Mariä Empfängnis
- ۲۵ دسامبر: کریسمس – Weihnachten
- ۲۶ دسامبر: روز اشتفان – Stephanstag
یکشنبه عید پاک و یکشنبه پنطیکاست در فهرست جداگانه تعطیلات قانونی قرار ندارند، زیرا این مناسبت‌ها ذاتاً یکشنبه هستند. بنابراین تعداد تعطیلات قانونی ۱۳ روز است. جمعه نیک، یعنی Karfreitag، نیز در فهرست تعطیلات قانون Feiertagsruhegesetz 1957 قرار ندارد.
این تعطیلات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟
تعطیلات رسمی قانونی برای همه کارکنانی که در اتریش کار می‌کنند اعمال می‌شود؛ تفاوتی ندارد فرد چه دینی داشته باشد یا به هیچ کلیسایی تعلق نداشته باشد.
برای کارکنان بخش عمومی مشمول قانون فدرال و افرادی که در خدمت فدرال در حال آموزش هستند، برخی مقررات Arbeitsruhegesetz (ARG) نیز با ارجاع قانونی اجرا می‌شود.
استراحت در روز تعطیل چیست؟
Feiertagsruhe به این معناست که در روز تعطیل، حداقل ۲۴ ساعت استراحت پیوسته باید فراهم شود. این زمان باید بین نیمه‌شب و ساعت ۶ صبح آغاز شود و برای کارکنان مجموعه، هم‌زمان باشد.
برای ناشران روزنامه و چاپخانه‌هایی که روزنامه‌ها را چاپ می‌کنند، مدت استراحت استثنائاً ۱۸ ساعت است.
قانون Arbeitsruhegesetz مشخص می‌کند در کدام حوزه‌ها کار در روز تعطیل مجاز است. حتی در حوزه‌هایی که کار مجاز است، فقط تعداد کارکنانی که واقعاً ضروری هستند می‌توانند مشغول به کار شوند.
کار استثنایی در روز تعطیل
در صورت نیاز موقت و ویژه کاری، بر اساس توافق کاری Betriebsvereinbarung می‌توان برای هر کارمند حداکثر در ۴ آخرهفته یا روز تعطیل در سال کار تعیین کرد؛ اما این کار نباید در چهار آخرهفته متوالی انجام شود. این استثنا برای فعالیت‌های فروش مشمول قانون ساعات باز بودن فروشگاه‌ها، یعنی Öffnungszeitengesetz، اعمال نمی‌شود.
اگر شرکت شورای کار، یعنی Betriebsrat، نداشته باشد، این موضوع باید با توافق کتبی فردی انجام شود. کارمند می‌تواند بدون ارائه دلیل از این کار خودداری کند و نباید به همین دلیل با ضرر یا مجازات روبه‌رو شود. اگر به دلیل این خودداری اخراج شود، می‌تواند ظرف ۲ هفته اخراج را در دادگاه به چالش بکشد.
در روز تعطیل چه میزان دستمزد پرداخت می‌شود؟
اگر در روز تعطیل کار نکنید، دستمزد معمولی که در صورت کار کردن دریافت می‌کردید به شما تعلق می‌گیرد. این اصل Ausfallsprinzip نام دارد و مبلغ آن Feiertagsentgelt، یعنی دستمزد روز تعطیل، است.
- روز تعطیل و بدون کار: دستمزد معمول مربوط به ساعات کاری ازدست‌رفته پرداخت می‌شود.
- روز تعطیل و همراه با کار: علاوه بر دستمزد روز تعطیل، دستمزد ساعات کارشده نیز پرداخت می‌شود.
- دستمزد متغیر، مانند کارمزدی، اضافه‌کاری یا فوق‌العاده: میانگین ۱۳ هفته کامل کاری قبلی مبنا قرار می‌گیرد.
- بازپرداخت هزینه‌ها، مانند کمک‌هزینه روزانه یا هزینه کیلومتر: در محاسبه وارد نمی‌شود.
این مقررات دستمزد زمانی که تعطیل رسمی با یکشنبه هم‌زمان شود، اعمال نمی‌شوند. اگر Kollektivvertrag یا مقررات داخلی شرکت شرایط بهتری تعیین کرده باشد، شرایط بهتر همچنان معتبر است.
آیا ۲۴ و ۳۱ دسامبر تعطیل رسمی هستند؟
خیر. شب کریسمس، یعنی Heiliger Abend، و شب سال نو روز کاری عادی در اتریش هستند. با این حال، بسیاری از قراردادهای جمعی پایان زودتر کار را در این دو روز پیش‌بینی می‌کنند.
برای مثال، بر اساس مقررات مربوط به آرایشگران، کار در شب کریسمس ساعت ۱۲ و در شب سال نو ساعت ۱۷ پایان می‌یابد. دستیاران دندان‌پزشکی نیز بر اساس قرارداد جمعی خود در هر دو روز تعطیل هستند و در این حالت نیز دستمزد باید به‌طور کامل پرداخت شود.
تعطیلی شخصی چیست؟
Persönlicher Feiertag به معنای یک روز تعطیل اضافه نیست. هر کارمند می‌تواند در هر سال مرخصی، زمان یکی از روزهای مرخصی خود را به‌صورت یک‌طرفه تعیین کند.
همچنین اگر فرد در زمان استراحت قانونی آخرهفته یا تعطیلات رسمی کار کند، می‌تواند برای انجام وظایف مذهبی خود درخواست زمان آزاد کند؛ مشروط بر اینکه انجام این وظایف خارج از ساعات کاری ممکن نباشد، درخواست به‌موقع ارائه شود و با فعالیت شرکت سازگار باشد.
پرسش‌های متداول
در سال ۲۰۲۶ چند تعطیل رسمی در اتریش وجود دارد؟
قانون ۱۳ تعطیل رسمی را تعیین کرده است و این فهرست در سال ۲۰۲۶ نیز معتبر است.
آیا برای تعطیلی که در آخرهفته قرار می‌گیرد، روز جایگزین وجود دارد؟
قانون روز جایگزین تعیین نکرده است. اگر تعطیل رسمی یکشنبه باشد، مقررات ویژه مربوط به استراحت و دستمزد روز تعطیل اعمال نمی‌شود.
آیا ۲۶ اکتبر فقط روز ملی است؟
بله. ۲۶ اکتبر، یعنی Nationalfeiertag، تنها تعطیل موجود در این فهرست است که عنوانی صراحتاً ملی و دولتی دارد.
گام‌های عملی
- فهرست تعطیلات رسمی سال ۲۰۲۶ را با برنامه شیفت‌ها و قرارداد کاری خود مقایسه کنید.
- بررسی کنید Kollektivvertrag یا Betriebsvereinbarung محل کارتان برای ۲۴ و ۳۱ دسامبر یا کار در روز تعطیل مقررات بهتری دارد یا نه.
- اگر در روز تعطیل کار کرده‌اید، دستمزد روز تعطیل و ساعات کارشده را در فیش حقوقی بررسی کنید.
- در صورت اختلاف درباره دستمزد، استراحت یا اخراج، مدارک کاری را نگه دارید و برای راهنمایی تخصصی با Arbeiterkammer یا مشاور حقوق کار تماس بگیرید.
توجه: این مطلب بر اساس اطلاعات منابع آنلاین تهیه شده و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. استفاده از اطلاعات بر عهده خود فرد است. برای دریافت مشاوره تخصصی، با وکیل، کارشناس حقوق کار یا مرجع مرتبط تماس بگیرید.
منابع: ris.bka.gv.at و wien.arbeiterkammer.at