Официални празнични дни в Австрия през 2026 г.: 13 законови неработни дни

В Австрия официалните празнични дни се определят от федерален закон и важат на национално ниво за всички работници. През 2026 г. има 13 gesetzliche Feiertage, независимо от религията или принадлежността към църква.

Кои са официалните празници в Австрия през 2026 г.?

Feiertagsruhegesetz 1957 посочва 13 официални празнични дни. Осем от тях са на фиксирана дата, а пет зависят от датата на Великден и затова се променят всяка година.

• 1 януари – Neujahr
• 6 януари – Heilige Drei Könige
• Понеделникът след Великден – Ostermontag
• 1 май – Staatsfeiertag
• Възнесение Христово – Christi Himmelfahrt
• Понеделникът след Петдесетница – Pfingstmontag
• Тялото и кръвта Христови – Fronleichnam
• 15 август – Mariä Himmelfahrt
• 26 октомври – Nationalfeiertag
• 1 ноември – Allerheiligen
• 8 декември – Mariä Empfängnis
• 25 декември – Weihnachten
• 26 декември – Stephanstag

Важно: Великденската неделя и неделята на Петдесетница не са отделно добавени към списъка. Те така или иначе са недели, а законовият брой на празничните дни е 13, не повече. В миналото списъкът е включвал 15 дни.

За кого важат празничните дни?

Законoвите празници се полагат на всеки работник в Австрия, независимо от религията му или от това дали принадлежи към религиозна общност.

За служителите, които попадат в обхвата на федералния закон, както и за лицата, които се обучават във федералната служба, законът изрично препраща към определени правила на Arbeitsruhegesetz (ARG).

Какво представлява Feiertagsruhe?

Feiertagsruhe означава поне 24 часа непрекъсната почивка на официален празник. Почивката трябва да започне най-рано в полунощ и най-късно в 6:00 часа сутринта, едновременно за всички служители в предприятието.

Изключение има за издателствата на ежедневници и печатниците, които ги отпечатват: там почивката е 18 часа.

Arbeitsruhegesetz определя в кои сектори е разрешена работа на официален празник. Дори когато работата е позволена, работодателят може да ангажира само необходимия минимум служители.

Извънредно възлагане на работа

При временно възникнала специална потребност чрез Betriebsvereinbarung може да бъде разпоредена работа на най-много 4 уикенда или официални празници годишно за един работник. Не може обаче да се работи на четири последователни уикенда. Това изключение не важи за продажбите, регулирани от Öffnungszeitengesetz.

Ако във фирмата няма Betriebsrat, е необходимо писмено индивидуално споразумение. В този случай работникът може да откаже работата без да посочва причина и не може да бъде поставен в неблагоприятно положение заради отказа. Ако бъде уволнен по тази причина, уволнението може да бъде оспорено пред съда в срок от 2 седмици.

Какво заплащане се полага на официален празник?

Ако не работите на празника, получавате редовното възнаграждение, което бихте получили, ако сте работили. Този принцип се нарича Ausfallsprinzip, а сумата е Feiertagsentgelt.

• Не работите на официалния празник: получавате редовното възнаграждение за пропуснатата работа.
• Работите на официалния празник: получавате Feiertagsentgelt плюс заплащане за реално отработените часове.
• Променливо възнаграждение, например заплащане на парче, извънреден труд или добавки: размерът се изчислява според средната стойност за последните 13 напълно отработени седмици.
• Разходи, например дневни пари или километрови разходи: не се включват в изчислението.

Тези правила за възнаграждението не се прилагат, когато официалният празник се пада в неделя. Ако Kollektivvertrag или Betriebsvereinbarung предвижда по-благоприятни условия, те остават в сила.

Почивни ли са 24 и 31 декември?

Не. Бъдни вечер (Heiliger Abend) и Нова година са обикновени работни дни в Австрия. Много Kollektivverträge обаче предвиждат по-ранно приключване на работното време.

За фризьорите работата приключва в 12:00 часа на Бъдни вечер и в 17:00 часа на 31 декември. Зъболекарските асистенти имат почивен ден и на двете дати съгласно техния Kollektivvertrag. В тези случаи възнаграждението също трябва да бъде изплатено изцяло.

Какво е „личен празничен ден“?

Persönlicher Feiertag не е допълнителен почивен ден. Това означава, че всеки работник може едностранно да избере датата на един ден отпуск за всяка отпускарска година.

Освен това работник, който работи по време на законовата почивка през уикенд или официален празник, може да поиска свободно време, необходимо за изпълнение на религиозните му задължения, ако това не може да бъде направено извън работното време. Искането трябва да бъде направено навреме и да е съвместимо с функционирането на предприятието.

Често задавани въпроси

Колко официални неработни дни има в Австрия през 2026 г.?

Законът определя 13 официални празнични дни. Списъкът важи и през 2026 г. и се прилага на национално ниво за всички работници.

Официален празник ли е Разпети петък?

Не. Разпети петък (Karfreitag) не е сред празниците, изброени в Feiertagsruhegesetz 1957.

Има ли компенсаторен почивен ден, ако празникът се падне през уикенда?

Законът не предвижда компенсаторен почивен ден. Ако празникът се падне в неделя, специалните правила за празничната почивка и възнаграждението не се прилагат.

Какъв е празникът на 26 октомври?

26 октомври е Nationalfeiertag и е единственият празник в списъка с изрично държавен и национален характер.

Практически стъпки

1. Проверете календара си за 13-те законови празника и отбележете подвижните дати според конкретната година.
2. Вижте своя Kollektivvertrag и Betriebsvereinbarung за по-благоприятни условия, по-ранно приключване на работа или специално заплащане.
3. Ако работите на официален празник, проверете във фиша си както Feiertagsentgelt, така и заплащането за отработените часове.
4. Ако работодателят поиска работа на празник по изключение, поискайте писмено основание или индивидуално споразумение, когато няма Betriebsrat.
5. При спор относно заплащане, отказ от работа или уволнение потърсете своевременно професионална правна консултация, като имате предвид двуседмичния срок за оспорване на уволнение в посочения случай.

Източници: ris.bka.gv.at, wien.arbeiterkammer.at