Святкові дні в Австрії 2026: 13 законних вихідних

В Австрії святкові дні визначаються федеральним законом і діють по всій країні для всіх працівників. Нижче наведено 13 законних свят 2026 року, правила відпочинку та оплати роботи у святковий день.

Коротко про законні свята

• В Австрії є 13 законних святкових днів (gesetzliche Feiertage), перелічених у Feiertagsruhegesetz 1957.
• Вони належать усім працівникам незалежно від релігійної належності.
• У святковий день гарантується щонайменше 24 години безперервного відпочинку, який має розпочатися між 00:00 і 06:00.
• Якщо працівник працює у свято, він отримує святкову оплату та оплату фактично відпрацьованих годин.
• 24 і 31 грудня не є законними святами, а звичайними робочими днями.

Законні святкові дні в Австрії у 2026 році

Вісім свят щороку припадають на одну й ту саму дату. Ще п’ять є рухомими та залежать від дати Великодня.

• 1 січня — Новий рік (Neujahr)
• 6 січня — Богоявлення, або День трьох королів (Heilige Drei Könige)
• рухоме свято — Великодній понеділок (Ostermontag)
• 1 травня — Державне свято (Staatsfeiertag)
• рухоме свято — Вознесіння Христове (Christi Himmelfahrt)
• рухоме свято — Понеділок після П’ятидесятниці (Pfingstmontag)
• рухоме свято — Свято Божого Тіла (Fronleichnam)
• 15 серпня — Успіння Пресвятої Богородиці (Mariä Himmelfahrt)
• 26 жовтня — Національне свято (Nationalfeiertag)
• 1 листопада — День усіх святих (Allerheiligen)
• 8 грудня — Непорочне зачаття Марії (Mariä Empfängnis)
• 25 грудня — Різдво (Weihnachten)
• 26 грудня — День святого Стефана (Stephanstag)

Великодня неділя та неділя після П’ятидесятниці окремо не входять до переліку законних свят. Вони і так припадають на неділю, тому загальна кількість законних свят становить 13, а не більше. Раніше в переліку було 15 днів.

Кому належать святкові дні

Законні святкові дні належать усім працівникам в Австрії — незалежно від релігії або відсутності релігійної належності.

Для державних службовців, на яких поширюється федеральне законодавство, а також для осіб, які проходять навчання у федеральній службі, окремі правила застосовуються через посилання на закон про відпочинок працівників (Arbeitsruhegesetz, ARG).

Що означає святковий відпочинок

Святковий відпочинок (Feiertagsruhe) означає щонайменше 24 години безперервного відпочинку. Він має розпочатися не раніше опівночі та не пізніше 06:00, одночасно для всіх працівників підприємства.

Виняток передбачено для видавців щоденних газет і друкарень, які їх друкують: там святковий відпочинок становить 18 годин.

Arbeitsruhegesetz визначає сфери, у яких дозволена робота у святкові дні. Навіть там, де така робота дозволена, можна залучати лише необхідну кількість працівників.

Виняткова робота у вихідні та свята

У разі тимчасової особливої потреби в роботі за допомогою угоди на підприємстві (Betriebsvereinbarung) працівника можна залучати до роботи щонайбільше чотири вихідні або святкові дні на рік. Чотири вихідні поспіль використовувати таким чином не можна. Це правило не поширюється на торговельну діяльність, передбачену законом про години роботи магазинів (Öffnungszeitengesetz).

Якщо на підприємстві немає виробничої ради (Betriebsrat), потрібна письмова індивідуальна угода. Працівник може відмовитися від такої роботи без пояснення причин, і це не може спричинити для нього негативних наслідків. Якщо через таку відмову його звільнять, звільнення можна оскаржити в суді протягом 2 тижнів.

Оплата роботи у святковий день

За святковий день, коли працівник не працює, йому належить звичайна заробітна плата так, ніби він працював. Цей принцип називається принципом компенсації втрати заробітку (Ausfallsprinzip), а виплата — святковою оплатою (Feiertagsentgelt).

• У свято не працюєте: звичайна зарплата за роботу, яку було втрачено через свято.
• У свято працюєте: святкова оплата плюс оплата фактично відпрацьованих годин.
• Змінна оплата, наприклад відрядна оплата, понаднормові або доплати: розрахунок на основі середнього показника за останні 13 повністю відпрацьованих тижнів.
• Відшкодування витрат, наприклад добові або компенсація за кілометраж, до розрахунку не входить.

Ці правила оплати не застосовуються, якщо святковий день припадає на неділю. Якщо колективний договір (Kollektivvertrag) або правила підприємства передбачають вигідніші умови, діють саме вони.

Чи є вихідними 24 і 31 грудня

Ні. Святвечір (Heiliger Abend) і день напередодні Нового року є звичайними робочими днями в Австрії. Водночас багато колективних договорів передбачають завершення роботи раніше.

Для перукарів робочий день у Святвечір завершується о 12:00, а 31 грудня — о 17:00. Асистенти стоматологів відповідно до свого колективного договору мають вихідний в обидва дні. Заробітна плата в таких випадках також має бути виплачена повністю.

Що таке особистий святковий день

Особистий святковий день (persönlicher Feiertag) не є додатковим вихідним. Це можливість самостійно визначити дату одного дня відпустки протягом кожного року відпустки.

Крім того, працівник, який працює під час законного відпочинку у вихідний або святковий день, може попросити вільний час для виконання релігійних обов’язків, якщо це неможливо зробити поза робочим часом. Про це потрібно повідомити завчасно, а надання вільного часу має бути сумісним із роботою підприємства.

Поширені запитання

Скільки законних свят в Австрії у 2026 році?

Закон визначає 13 святкових днів. Цей перелік діє у 2026 році по всій Австрії для всіх працівників.

Чи є Страсна п’ятниця святковим днем?

Ні. Страсна п’ятниця (Karfreitag) не входить до переліку свят у Feiertagsruhegesetz 1957.

Чи надається додатковий вихідний, якщо свято припало на вихідний?

Закон не передбачає додаткового дня. Якщо свято припадає на неділю, спеціальні правила щодо святкового відпочинку та оплати не застосовуються.

Чим є 26 жовтня?

26 жовтня — Національне свято (Nationalfeiertag), єдине свято в цьому переліку, яке має виразно державний характер.

Практичні кроки

1. Перевірте календар і позначте 13 законних свят, зокрема рухомі дати.
2. Подивіться у своєму Kollektivvertrag, чи передбачені додаткові або вигідніші правила для 24 і 31 грудня.
3. Якщо вас планують залучити до роботи у свято, уточніть підставу, графік і порядок оплати.
4. Перевірте розрахунковий лист: за роботу у свято мають бути враховані святкова оплата та години фактичної роботи.
5. Якщо ви хочете скористатися persönlicher Feiertag, завчасно повідомте роботодавця про обраний день.
6. У разі конфлікту щодо відмови від виняткової роботи зверніться до Arbeiterkammer або юридичного фахівця. Строк оскарження звільнення становить 2 тижні.