Ausztriai ünnepnapok 2026-ban: 13 törvényes munkaszüneti nap

Ausztriában a törvényes munkaszüneti napokat szövetségi jogszabály határozza meg. A Feiertagsruhegesetz 1957 összesen 13 országos ünnepnapot sorol fel, amelyek a munkavállalókra vallási hovatartozástól függetlenül vonatkoznak.

A 13 törvényes ünnepnap 2026-ban

Nyolc ünnep minden évben ugyanarra a dátumra esik, öt pedig a húsvét időpontjához igazodik. A mozgó ünnepek pontos 2026-os dátumát az adott éves naptár vagy hivatalos összeállítás alapján érdemes ellenőrizni.

• Újév – Neujahr: január 1.
• Vízkereszt – Heilige Drei Könige: január 6.
• Húsvéthétfő – Ostermontag: mozgó ünnep
• Állami ünnep – Staatsfeiertag: május 1.
• Krisztus mennybemenetele – Christi Himmelfahrt: mozgó ünnep
• Pünkösdhétfő – Pfingstmontag: mozgó ünnep
• Úrnapja – Fronleichnam: mozgó ünnep
• Nagyboldogasszony, Mária mennybemenetele – Mariä Himmelfahrt: augusztus 15.
• Nemzeti ünnep – Nationalfeiertag: október 26.
• Mindenszentek – Allerheiligen: november 1.
• Szeplőtelen fogantatás – Mariä Empfängnis: december 8.
• Karácsony – Weihnachten: december 25.
• István napja – Stephanstag: december 26.

A törvényes listában nem szerepel külön húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap. Ezek eleve vasárnapra esnek, ezért a törvényes ünnepnapok száma 13, nem több. Nagypéntek, vagyis a Karfreitag sem törvényes ünnepnap.

Kire vonatkoznak az ünnepnapok?

A törvényes ünnepnapok minden Ausztriában dolgozó munkavállalót megilletnek, függetlenül attól, hogy tartozik-e valamelyik egyházhoz. A szövetségi törvény hatálya alá tartozó közalkalmazottakra és a szövetségi szolgálatban képzésben részt vevőkre az Arbeitsruhegesetz (ARG) egyes szabályai is alkalmazandók.

Ünnepnapi pihenőidő és munkavégzés

A Feiertagsruhe legalább 24 órás megszakítás nélküli pihenőidőt jelent. Ennek legkorábban éjfélkor, legkésőbb reggel 6 órakor kell kezdődnie, és az üzem dolgozói számára egyszerre kell biztosítani.

A napilapok kiadóinál és az azokat nyomtató nyomdákban a pihenőidő 18 óra. Ünnepnapi munkavégzés csak az Arbeitsruhegesetz által meghatározott területeken engedélyezett, és ott is csak a feltétlenül szükséges létszám dolgozhat.

Rendkívüli munkavégzés

Átmeneti, különleges munkaigény esetén üzemi megállapodás, vagyis Betriebsvereinbarung alapján munkavállalónként évente legfeljebb 4 hétvégén vagy ünnepnapon rendelhető el munka. Nem lehet azonban négy egymást követő hétvégén dolgoztatni. Ez a kivétel nem vonatkozik az Öffnungszeitengesetz szerinti értékesítési tevékenységre.

Ha nincs Betriebsrat, az ilyen munkavégzés írásos egyéni megállapodással is lehetséges. A munkavállaló ezt indoklás nélkül visszautasíthatja, és emiatt nem érheti hátrány. Ha emiatt felmondanak neki, a felmondás bíróság előtt 2 héten belül támadható meg.

Mi jár, ha ünnepnapon nem dolgozol?

Az úgynevezett kiesési elv, vagyis az Ausfallsprinzip alapján ünnepnapra az a rendes bér jár, amelyet akkor kaptál volna, ha az adott napon dolgozol. Ezt az összeget Feiertagsentgeltnek nevezik.

• Nem dolgozol ünnepnapon: a kieső munkára járó rendes bért kell kifizetni.
• Dolgozol ünnepnapon: az ünnepnapi bér mellett a ledolgozott órák bére is jár.
• Változó bérezés esetén: például darabbér, túlóra vagy pótlék esetén az utolsó 13 teljesen ledolgozott hét átlaga az irányadó.
• Költségtérítés: például a napidíj és a kilométerpénz nem számít bele.

Ezek a külön szabályok nem alkalmazandók, ha az ünnepnap vasárnapra esik. A Kollektivvertrag vagy az üzemi szabályzat ennél kedvezőbb feltételeket is biztosíthat; ilyenkor a kedvezőbb rendelkezés marad érvényben.

December 24. és 31. nem törvényes ünnepnap

A szenteste, vagyis a Heiliger Abend, valamint december 31. rendes munkanap Ausztriában. Sok kollektív szerződés ugyanakkor korábbi munkaidő-befejezést ír elő.

A fodrászoknál szenteste 12 órakor, szilveszterkor 17 órakor ér véget a munkaidő. A fogorvosi asszisztensek kollektív szerződésük alapján mindkét napon szabadnaposak. Ezekben az esetekben is teljes egészében ki kell fizetni a járó bért.

Mit jelent a személyes ünnepnap?

A persönlicher Feiertag nem jelent plusz szabadságnapot. Azt jelenti, hogy minden munkavállaló szabadságévenként egy szabadnapjának időpontját egyoldalúan maga határozhatja meg.

Aki a törvényes hétvégi vagy ünnepnapi pihenő alatt dolgozik, kérésre szabadidőt kaphat vallási kötelezettségei teljesítéséhez, ha ezeket munkaidőn kívül nem tudja megoldani. A kérelmet időben kell benyújtani, és a szabadidőnek összeegyeztethetőnek kell lennie az üzem működésével.

Gyakori kérdések

Jár pótnap, ha az ünnep hétvégére esik?

A törvény nem ír elő automatikus pótnapot. Ha az ünnepnap vasárnapra esik, az ünnepnapi pihenőre és bérezésre vonatkozó külön szabályok nem alkalmazandók.

Mi az egyetlen kifejezetten állami jellegű nemzeti ünnep?

Október 26., a Nationalfeiertag az ünnepnapok listájának egyetlen kifejezetten állami jellegű nemzeti ünnepe.

Gyakorlati teendők

1. Írd fel a 13 törvényes ünnepnapot a munkahelyi és családi naptáradba.
2. A mozgó ünnepek 2026-os dátumát ellenőrizd hivatalos naptárban.
3. Nézd meg a munkaszerződésedet és a rád vonatkozó Kollektivvertragot, különösen december 24. és 31. miatt.
4. Ha ünnepnapon dolgozol, ellenőrizd a bérjegyzéken az ünnepnapi bért és a ledolgozott órák díját is.
5. Rendkívüli ünnepnapi munkavégzés esetén kérd el az írásos megállapodást, és szükség esetén kérj tanácsot a Betriebsrattól vagy munkajogi szakértőtől.