Sviatky v Rakúsku 2026: 13 zákonných dní pracovného pokoja

V Rakúsku určuje zákonné dni pracovného pokoja spolkový zákon. V roku 2026 platí 13 zákonných sviatkov (gesetzliche Feiertage), ktoré sa vzťahujú na zamestnancov v celom Rakúsku. Nižšie nájdete ich zoznam, pravidlá odpočinku a informácie o mzde, ak počas sviatku pracujete.

Stručne: čo treba vedieť

• Rakúsko má 13 zákonných sviatkov, ktoré uvádza Feiertagsruhegesetz 1957.
• Sviatky patria všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich vierovyznanie.
• Počas sviatku patrí najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý sa začína medzi 0.00 a 6.00 hod.
• Ak počas sviatku pracujete, patrí vám sviatočná mzda a zároveň mzda za odpracované hodiny.
• 24. a 31. december nie sú zákonné sviatky, ale bežné pracovné dni.

Ktoré sú zákonné sviatky v Rakúsku?

Zákon uvádza 13 sviatkov. Osem z nich má každý rok rovnaký dátum. Päť pohyblivých sviatkov sa riadi termínom Veľkej noci, a preto sa ich dátum v kalendári z roka na rok mení.

• 1. január – Neujahr (Nový rok)
• 6. január – Heilige Drei Könige (Zjavenie Pána)
• Ostermontag (Veľkonočný pondelok, pohyblivý sviatok)
• 1. máj – Staatsfeiertag (Štátny sviatok)
• Christi Himmelfahrt (Nanebovstúpenie Pána, pohyblivý sviatok)
• Pfingstmontag (Svätodušný pondelok, pohyblivý sviatok)
• Fronleichnam (Božie telo, pohyblivý sviatok)
• 15. august – Mariä Himmelfahrt (Nanebovzatie Panny Márie)
• 26. október – Nationalfeiertag (Štátny sviatok, rakúsky národný sviatok)
• 1. november – Allerheiligen (Sviatok všetkých svätých)
• 8. december – Mariä Empfängnis (Nepoškvrnené počatie)
• 25. december – Weihnachten (Vianoce)
• 26. december – Stephanstag (Sviatok svätého Štefana)

Veľkonočná nedeľa a Svätodušná nedeľa nie sú v zozname uvedené ako samostatné zákonné sviatky. Keďže vždy pripadajú na nedeľu, počet zákonných sviatkov je 13, nie viac. V minulosti sa uvádzalo 15 dní, aktuálny zoznam je uvedený vyššie.

Komu patria zákonné sviatky?

Zákonné sviatky sa týkajú všetkých zamestnancov pracujúcich v Rakúsku. Nezáleží na tom, aké majú vierovyznanie alebo či patria k nejakej cirkvi.

Na zamestnancov vo verejnej službe, ktorí spadajú pod spolkový zákon, a na osoby vo vzdelávaní v spolkovej službe sa podľa osobitného odkazu uplatňujú niektoré pravidlá zákona o pracovnom odpočinku (Arbeitsruhegesetz, ARG).

Čo znamená sviatočný odpočinok?

Sviatočný odpočinok (Feiertagsruhe) znamená najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku počas sviatku. Tento odpočinok sa musí začať najskôr o polnoci a najneskôr o 6.00 hod. a v zásade sa začína v rovnakom čase pre všetkých zamestnancov prevádzky.

Výnimka platí pre vydavateľstvá denníkov a tlačiarne, ktoré tieto noviny tlačia. V ich prípade je sviatočný odpočinok 18 hodín.

Zákon o pracovnom odpočinku určuje, v ktorých oblastiach je práca počas sviatku povolená. Aj tam, kde je povolená, možno počas sviatku zamestnať iba nevyhnutný počet pracovníkov.

Výnimky a práca počas sviatku

Pri dočasnej a mimoriadnej potrebe práce môže byť na základe podnikovej dohody (Betriebsvereinbarung) nariadená práca najviac počas 4 víkendov alebo sviatkov ročne na jedného zamestnanca. Nesmie však ísť o štyri po sebe nasledujúce víkendy. Táto výnimka sa nevzťahuje na predajnú činnosť podľa zákona o otváracích hodinách (Öffnungszeitengesetz).

V spoločnosti bez podnikovej rady (Betriebsrat) je takáto práca možná na základe písomnej individuálnej dohody. Zamestnanec ju môže bez uvedenia dôvodu odmietnuť a odmietnutie nesmie viesť k znevýhodneniu. Ak by z tohto dôvodu dostal výpoveď, môže ju do 2 týždňov napadnúť na súde.

Aká mzda patrí počas sviatku?

Za sviatok patrí bežná mzda, akoby ste pracovali. Tento princíp sa označuje ako princíp náhrady výpadku (Ausfallsprinzip) a vyplatená suma sa nazýva sviatočná mzda (Feiertagsentgelt).

• Sviatok, počas ktorého nepracujete: bežná mzda za prácu, ktorá odpadla.
• Sviatok, počas ktorého pracujete: sviatočná mzda a navyše mzda za odpracované hodiny.
• Premenlivá mzda, napríklad úkolová mzda, nadčasy alebo príplatky: pri výpočte sa zohľadňuje priemer za posledných 13 úplne odpracovaných týždňov.
• Náhrady nákladov, napríklad diéty alebo kilometrovné, sa do výpočtu nezapočítavajú.

Tieto pravidlá odmeňovania sa neuplatnia, ak sviatok pripadne na nedeľu. Ak kolektívna zmluva (Kollektivvertrag) alebo podnikové pravidlá stanovujú výhodnejšie podmienky, zostávajú v platnosti.

Sú 24. a 31. december dni pracovného pokoja?

Nie. Štedrý večer (Heiliger Abend) a Silvester sú v Rakúsku bežné pracovné dni. Mnohé kolektívne zmluvy však na tieto dni určujú skorší koniec pracovného času.

V kaderníctvach sa na Štedrý večer pracovný čas končí o 12.00 hod. a na Silvestra o 17.00 hod. Zubní asistenti majú podľa svojej kolektívnej zmluvy v oba dni voľno. Aj v týchto prípadoch musí byť mzda vyplatená v plnej výške.

Čo je osobný sviatok?

Osobný sviatok (persönlicher Feiertag) nie je dodatočný deň voľna. Znamená, že každý zamestnanec si môže počas roka dovolenky jednostranne určiť termín jedného dňa dovolenky.

Ak niekto pracuje počas zákonného víkendového alebo sviatočného odpočinku, môže na požiadanie dostať voľno potrebné na splnenie náboženských povinností, ak ich nemožno vykonať mimo pracovného času. O voľno treba požiadať včas a jeho čerpanie musí byť zlučiteľné s fungovaním prevádzky.

Časté otázky

Koľko zákonných sviatkov je v Rakúsku v roku 2026?

Zákon určuje 13 sviatkov. Tento zoznam platí aj v roku 2026 a vzťahuje sa na zamestnancov v celom Rakúsku.

Je Veľký piatok v Rakúsku sviatkom?

Nie. Veľký piatok (Karfreitag) nie je medzi sviatkami uvedenými v Feiertagsruhegesetz 1957.

Patrí náhradný deň, ak sviatok pripadne na víkend?

Zákon náhradný deň neurčuje. Ak sviatok pripadne na nedeľu, osobitné pravidlá týkajúce sa sviatočného odpočinku a odmeňovania sa neuplatnia.

Čím je 26. október výnimočný?

26. október (Nationalfeiertag) je jediný sviatok v zozname, ktorý má výslovne štátny a národný charakter.

Praktické kroky

1. Skontrolujte si v pracovnom kalendári 13 zákonných sviatkov a osobitne si overte dátumy pohyblivých sviatkov.
2. Ak máte počas sviatku pracovať, pozrite si pracovnú zmluvu a príslušnú kolektívnu zmluvu (Kollektivvertrag).
3. Na výplatnej páske skontrolujte sviatočnú mzdu (Feiertagsentgelt) a prípadnú mzdu za odpracované hodiny.
4. Ak vás zamestnávateľ žiada pracovať na základe výnimky, overte si, či existuje Betriebsvereinbarung alebo písomná individuálna dohoda.
5. Ak chcete využiť osobný sviatok (persönlicher Feiertag), oznámte termín zamestnávateľovi včas.

Pravidlá vychádzajú zo zdrojov ris.bka.gv.at a wien.arbeiterkammer.at. Článok nepredstavuje právne poradenstvo. Pri konkrétnom pracovnoprávnom probléme sa obráťte na odborníka.