Giorni festivi in Austria 2026: i 13 giorni di riposo previsti dalla legge
In Austria i giorni festivi sono stabiliti da una legge federale e valgono in tutto il Paese per tutti i lavoratori. Nel 2026 i giorni festivi legali sono 13: in questa guida trovi l’elenco, le regole sul riposo e sulla retribuzione, oltre alle date che spesso vengono erroneamente considerate giorni liberi.
Quali sono i giorni festivi legali in Austria?
Il Feiertagsruhegesetz 1957 individua 13 giorni festivi. Otto ricorrono ogni anno nella stessa data, mentre cinque dipendono dalla data della Pasqua e quindi cambiano di anno in anno.
- Neujahr – 1 gennaio
- Heilige Drei Könige – 6 gennaio
- Ostermontag – data variabile
- Staatsfeiertag – 1 maggio
- Christi Himmelfahrt – data variabile
- Pfingstmontag – data variabile
- Fronleichnam – data variabile
- Mariä Himmelfahrt – 15 agosto
- Nationalfeiertag – 26 ottobre
- Allerheiligen – 1 novembre
- Mariä Empfängnis – 8 dicembre
- Weihnachten – 25 dicembre
- Stephanstag – 26 dicembre
La legge non elenca separatamente la domenica di Pasqua e la domenica di Pentecoste: cadono già di domenica. Per questo il numero dei giorni festivi legali è 13 e non superiore. In passato erano indicati 15 giorni, ma l’elenco attuale è quello riportato sopra.
A chi spettano i giorni festivi?
I giorni festivi legali spettano a tutti i lavoratori in Austria, indipendentemente dalla religione professata o dall’appartenenza a una comunità religiosa.
Per i dipendenti pubblici soggetti alla legge federale e per chi svolge una formazione nel servizio federale, la normativa richiama inoltre alcune disposizioni dell’Arbeitsruhegesetz (ARG).
Che cos’è il riposo festivo?
Il riposo festivo (Feiertagsruhe) consiste in almeno 24 ore consecutive di riposo. Deve iniziare tra mezzanotte e le 6 del mattino e, in linea generale, nello stesso momento per tutti i lavoratori dell’azienda.
Per gli editori di quotidiani e le tipografie che li stampano è prevista un’eccezione: il riposo deve durare almeno 18 ore.
L’Arbeitsruhegesetz stabilisce nei quali settori sia consentito lavorare nei giorni festivi. Anche quando il lavoro è ammesso, può essere impiegato soltanto il personale strettamente necessario.
Lavoro festivo in casi eccezionali
In presenza di un’esigenza lavorativa temporanea e particolare, tramite un accordo aziendale (Betriebsvereinbarung) si può ordinare a ciascun lavoratore di lavorare al massimo 4 fine settimana o giorni festivi all’anno. Non è però possibile fissare quattro fine settimana consecutivi. Questa eccezione non si applica alle attività di vendita disciplinate dall’Öffnungszeitengesetz.
Nelle aziende senza consiglio di fabbrica (Betriebsrat), è necessario un accordo individuale scritto. Il lavoratore può rifiutare il lavoro senza dover fornire una motivazione e non può subire svantaggi per questo motivo. Se viene licenziato, può impugnare il licenziamento davanti al tribunale entro 2 settimane.
Quanto si viene pagati nei giorni festivi?
Se non lavori in un giorno festivo, ti spetta la retribuzione ordinaria che avresti ricevuto lavorando. Questo principio si chiama Ausfallsprinzip e l’importo è il compenso festivo (Feiertagsentgelt).
- Giorno festivo senza lavoro: spetta la normale retribuzione per il lavoro che viene a mancare.
- Giorno festivo lavorato: spettano il compenso festivo e, in aggiunta, la retribuzione delle ore effettivamente lavorate.
- Retribuzione variabile, per esempio a cottimo, straordinari o indennità: si utilizza la media delle ultime 13 settimane interamente lavorate.
- Rimborsi spese, come diaria o rimborso chilometrico: non vengono inclusi.
Queste regole non si applicano quando il giorno festivo cade di domenica. Se il Kollektivvertrag o il regolamento aziendale prevedono condizioni più favorevoli, continuano ad applicarsi quelle condizioni.
Il 24 e il 31 dicembre sono giorni liberi?
No. La vigilia di Natale (Heiliger Abend) e San Silvestro sono normali giorni lavorativi in Austria. Molti contratti collettivi prevedono tuttavia la conclusione anticipata dell’orario di lavoro.
Per i parrucchieri il lavoro termina alle 12 il 24 dicembre e alle 17 il 31 dicembre. Gli assistenti odontoiatrici, in base al proprio contratto collettivo, hanno invece un giorno libero in entrambe le date. Anche in questi casi la retribuzione deve essere pagata per intero.
Che cos’è il giorno festivo personale?
Il giorno festivo personale (persönlicher Feiertag) non è un giorno libero aggiuntivo. Significa che ogni lavoratore può scegliere unilateralmente la data di un giorno di ferie per anno di ferie.
Inoltre, chi lavora durante il normale riposo del fine settimana o di un giorno festivo può chiedere il tempo libero necessario per adempiere ai propri obblighi religiosi, se non è possibile farlo al di fuori dell’orario di lavoro. La richiesta deve essere presentata per tempo e deve essere compatibile con il funzionamento dell’azienda.
Domande frequenti
Quanti giorni festivi legali ci sono in Austria nel 2026?
La legge prevede 13 giorni festivi, e lo stesso elenco vale nel 2026. Sono validi in tutta l’Austria per tutti i lavoratori.
Il Venerdì Santo è un giorno festivo?
No. Il Venerdì Santo (Karfreitag) non è incluso tra i giorni festivi del Feiertagsruhegesetz 1957.
Spetta un giorno sostitutivo quando un festivo cade nel fine settimana?
La legge non prevede un giorno sostitutivo. Se il giorno festivo cade di domenica, non si applicano le regole speciali sul riposo e sulla retribuzione dei giorni festivi.
Che cosa rappresenta il 26 ottobre?
Il 26 ottobre, Nationalfeiertag, è l’unico giorno dell’elenco espressamente caratterizzato come festa nazionale di natura statale.
Cosa fare in pratica
- Controlla nel tuo calendario i 13 giorni festivi legali e verifica quali cadono nei tuoi giorni lavorativi.
- Consulta il tuo Kollektivvertrag e gli eventuali regolamenti aziendali per sapere se sono previste condizioni più favorevoli.
- Se lavori in un giorno festivo, verifica che siano indicati sia il Feiertagsentgelt sia le ore effettivamente lavorate.
- Ricorda che il 24 e il 31 dicembre sono normalmente lavorativi, salvo regole più favorevoli del contratto collettivo.
- Se vuoi utilizzare il tuo persönlicher Feiertag o chiedere tempo libero per motivi religiosi, presenta la richiesta tempestivamente e per iscritto.
- In caso di licenziamento dopo il rifiuto di un lavoro festivo eccezionale, considera il termine di 2 settimane per l’impugnazione giudiziaria.