Sărbătorile legale în Austria în 2026: cele 13 zile libere

În Austria, zilele de sărbătoare legală sunt stabilite printr-o lege federală și se aplică la nivel național tuturor angajaților. În acest ghid găsești lista celor 13 zile din 2026, regulile privind odihna și plata, precum și zilele confundate frecvent cu sărbătorile legale.

Care sunt sărbătorile legale în Austria în 2026?

Legea stabilește 13 zile de sărbătoare legală. Opt dintre acestea au aceeași dată în fiecare an, iar cinci depind de data Paștelui și se schimbă de la un an la altul.

• 1 ianuarie – Anul Nou (Neujahr)
• 6 ianuarie – Boboteaza (Heilige Drei Könige)
• Lunea Paștelui – Ostermontag, dată variabilă
• 1 mai – Ziua de stat (Staatsfeiertag)
• Înălțarea Domnului – Christi Himmelfahrt, dată variabilă
• Lunea Rusaliilor – Pfingstmontag, dată variabilă
• Corpus Christi – Fronleichnam, dată variabilă
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (Mariä Himmelfahrt)
• 26 octombrie – Ziua națională (Nationalfeiertag)
• 1 noiembrie – Ziua Tuturor Sfinților (Allerheiligen)
• 8 decembrie – Neprihănita Zămislire (Mariä Empfängnis)
• 25 decembrie – Crăciunul (Weihnachten)
• 26 decembrie – Ziua Sfântului Ștefan (Stephanstag)

În lista din Feiertagsruhegesetz 1957 nu apar separat Duminica Paștelui și Duminica Rusaliilor. Acestea cad oricum duminica, iar numărul sărbătorilor legale este 13, nu mai mare. În trecut, lista cuprindea 15 zile.

Cui i se aplică zilele libere?

Sărbătorile legale îi vizează pe toți angajații care lucrează în Austria, indiferent de religie sau de apartenența la o confesiune.

Pentru funcționarii publici aflați sub incidența legislației federale și pentru persoanele aflate în formare în serviciul federal, legea face trimitere la anumite prevederi din Arbeitsruhegesetz (ARG).

Cât durează odihna de sărbătoare?

Odihna de sărbătoare (Feiertagsruhe) înseamnă cel puțin 24 de ore consecutive de repaus. Aceasta trebuie să înceapă cel mai devreme la miezul nopții și cel mai târziu la ora 6:00, simultan pentru toți angajații unității.

Există o excepție pentru editorii ziarelor și tipografiile care le imprimă: în acest caz, perioada de repaus este de 18 ore.

Arbeitsruhegesetz stabilește domeniile în care este permisă munca în zilele de sărbătoare. Chiar și acolo unde munca este permisă, poate fi utilizat doar numărul de angajați strict necesar.

Munca în zilele de sărbătoare în situații excepționale

În cazul unei nevoi temporare și speciale de muncă, printr-un acord la nivelul unității (Betriebsvereinbarung) se poate dispune munca pentru fiecare angajat în cel mult 4 weekenduri sau zile de sărbătoare pe an, dar nu în patru weekenduri consecutive. Excepția nu se aplică activităților comerciale reglementate de Öffnungszeitengesetz.

Într-o companie fără consiliu al angajaților (Betriebsrat), acest lucru este posibil printr-un acord individual scris. Angajatul poate refuza munca fără să ofere o justificare și nu poate fi dezavantajat din acest motiv. Dacă este concediat pentru acest motiv, poate contesta concedierea în instanță în termen de 2 săptămâni.

Cât se plătește pentru o zi de sărbătoare?

Pentru o zi de sărbătoare legală se acordă salariul obișnuit, ca și cum angajatul ar fi lucrat. Acest principiu se numește Ausfallsprinzip, iar suma se numește indemnizație pentru ziua de sărbătoare (Feiertagsentgelt).

• Nu lucrezi în ziua de sărbătoare: primești salariul obișnuit aferent muncii care nu a fost efectuată.
• Lucrezi în ziua de sărbătoare: primești indemnizația pentru ziua de sărbătoare plus plata orelor lucrate.
• Ai un venit variabil, de exemplu plată în acord, ore suplimentare sau sporuri: calculul se face pe baza mediei ultimelor 13 săptămâni lucrate integral.
• Primești deconturi, precum diurnă sau bani pentru kilometraj: acestea nu sunt incluse în calcul.

Aceste reguli salariale nu se aplică atunci când sărbătoarea legală cade duminica. Dacă un contract colectiv (Kollektivvertrag) sau regulamentul intern prevede condiții mai favorabile, acestea rămân valabile.

24 și 31 decembrie sunt zile libere?

Nu. Ajunul Crăciunului (Heiliger Abend) și Revelionul sunt zile normale de lucru în Austria. Totuși, multe contracte colective prevăd încheierea mai devreme a programului în aceste zile.

Pentru frizeri, programul se încheie la ora 12:00 în Ajunul Crăciunului și la ora 17:00 în noaptea de Revelion. Asistenții stomatologici au, pe baza contractului colectiv, zi liberă în ambele zile. Salariul trebuie plătit integral și în aceste situații.

Ce este „ziua personală de sărbătoare”?

Ziua personală de sărbătoare (persönlicher Feiertag) nu este o zi liberă suplimentară. Ea înseamnă că fiecare angajat poate stabili unilateral data unei zile de concediu în fiecare an de concediu.

În plus, persoana care lucrează în perioada legală de repaus săptămânal sau de sărbătoare poate solicita timpul liber necesar pentru îndeplinirea obligațiilor religioase, dacă acestea nu pot fi realizate în afara programului. Solicitarea trebuie făcută la timp și trebuie să fie compatibilă cu funcționarea unității.

Întrebări frecvente

Câte zile de sărbătoare legală sunt în Austria în 2026?

Legea stabilește 13 zile de sărbătoare legală, iar lista se aplică și în 2026 la nivel național tuturor angajaților.

Este Vinerea Mare zi liberă în Austria?

Nu. Vinerea Mare (Karfreitag) nu apare între sărbătorile legale prevăzute de Feiertagsruhegesetz 1957.

Primești o zi liberă compensatorie dacă sărbătoarea cade în weekend?

Legea nu prevede o zi compensatorie. Dacă sărbătoarea cade duminica, regulile speciale privind odihna și plata pentru sărbători nu se aplică.

De ce este 26 octombrie Ziua națională?

26 octombrie (Nationalfeiertag) este singura sărbătoare națională cu caracter explicit de stat din această listă.

Pași practici

1. Verifică în calendar cele 13 sărbători legale și datele mobile din 2026.
2. Consultă contractul colectiv (Kollektivvertrag) și regulamentul intern pentru eventuale condiții mai favorabile.
3. Dacă lucrezi într-o zi de sărbătoare, verifică fluturașul de salariu: trebuie să apară atât Feiertagsentgelt, cât și plata orelor efectiv lucrate.
4. Solicită din timp ziua personală de sărbătoare sau timpul liber pentru obligații religioase.
5. Dacă ți se cere să lucrezi în condiții excepționale, cere acordul în scris și contactează un specialist în dreptul muncii dacă apar probleme.

Informațiile se bazează pe surse publice și nu înlocuiesc consultanța juridică. Pentru sfaturi specializate, adresează-te unui avocat, unui specialist în dreptul muncii sau unei alte persoane competente.