Avusturya’da 2026 resmî tatiller: 13 yasal iş günü tatili

Avusturya’da yasal tatiller federal kanunla belirlenir ve ülke genelinde çalışanlar için geçerlidir. 2026 yılında hangi günlerin tatil olduğunu, tatilde çalışmanın ücretlendirilmesini ve sık karıştırılan tarihleri aşağıda bulabilirsiniz.

Avusturya’da 2026 yılındaki yasal tatiller

Feiertagsruhegesetz 1957 toplam 13 yasal tatil günü (gesetzliche Feiertage) öngörür. Bunların sekizi her yıl aynı tarihe denk gelir; beşi ise Paskalya tarihine bağlı olarak değişir.

• Neujahr – 1 Ocak
• Heilige Drei Könige – 6 Ocak
• Ostermontag – hareketli tarih
• Staatsfeiertag – 1 Mayıs
• Christi Himmelfahrt – hareketli tarih
• Pfingstmontag – hareketli tarih
• Fronleichnam – hareketli tarih
• Mariä Himmelfahrt – 15 Ağustos
• Nationalfeiertag – 26 Ekim
• Allerheiligen – 1 Kasım
• Mariä Empfängnis – 8 Aralık
• Weihnachten – 25 Aralık
• Stephanstag – 26 Aralık

Ostersonntag ve Pfingstsonntag kanundaki 13 tatil gününe ayrıca eklenmez; bu günler zaten pazar gününe denk gelir. Geçmişte 15 günlük bir liste bulunuyordu, ancak güncel liste yukarıdaki 13 tarihtir.

Yasal tatiller kimler için geçerlidir?

Yasal tatiller, kişinin dini inancına veya herhangi bir dini kuruma bağlı olup olmadığına bakılmaksızın Avusturya’da çalışan tüm işçiler için geçerlidir.

Federal kanun kapsamındaki kamu çalışanları ve federal hizmette eğitim gören kişiler için de Arbeitsruhegesetz (ARG) içindeki bazı kurallar özel olarak uygulanır.

Feiertagsruhe nedir?

Feiertagsruhe, tatil gününde en az 24 saat kesintisiz dinlenme verilmesi anlamına gelir. Bu dinlenme süresi en erken gece yarısında, en geç saat 06.00’da başlamalı ve işyerindeki çalışanlar için aynı zamanda uygulanmalıdır.

Günlük gazete yayınevleri ve bu gazeteleri basan matbaalar için istisna vardır: Bu işyerlerinde dinlenme süresi 18 saat olabilir.

Arbeitsruhegesetz, hangi sektörlerde tatil gününde çalışılabileceğini belirler. Çalışmaya izin verilen işyerlerinde bile yalnızca zorunlu personel tatil günü çalıştırılabilir.

Tatil gününde istisnai çalışma

Geçici ve özel bir iş ihtiyacı olması halinde, bir Betriebsvereinbarung ile çalışan başına yılda en fazla 4 hafta sonu veya tatil gününde çalışma emredilebilir. Ancak bu çalışma dört ardışık hafta sonuna denk gelemez.

Bu istisna, Öffnungszeitengesetz kapsamındaki satış faaliyetleri için geçerli değildir.

İşyerinde Betriebsrat yoksa, bunun için yazılı bireysel anlaşma gerekir. Çalışan böyle bir çalışmayı gerekçe göstermek zorunda olmadan reddedebilir ve bu nedenle dezavantajlı duruma düşürülemez. Bu sebeple işten çıkarılırsa, feshe karşı 2 hafta içinde mahkemeye başvurabilir.

Tatil gününde ne kadar ücret ödenir?

Tatil gününde çalışmıyorsanız, normalde çalışmış olsaydınız alacağınız normal ücret ödenir. Bu ilkeye Ausfallsprinzip, ödemeye ise Feiertagsentgelt denir.

• Tatil günü çalışmıyorsanız: Çalışılmayan süre için normal ücret ödenir.
• Tatil günü çalışıyorsanız: Feiertagsentgelt’e ek olarak fiilen çalıştığınız saatlerin ücreti de ödenir.
• Değişken ücret alıyorsanız: Parça başı ücret, fazla mesai ve ek ödemeler gibi kalemler son 13 tamamen çalışılmış haftanın ortalamasına göre hesaplanır.
• Masraf ödemeleri: Günlük harcırah veya kilometre ödemesi gibi masraf karşılıkları bu hesaba dahil edilmez.

Tatil günü pazara denk gelirse bu özel tatil ücreti ve dinlenme kuralları uygulanmaz. Kollektivvertrag veya işyeri düzenlemesi daha avantajlı koşullar getiriyorsa, bu koşullar geçerli olmaya devam eder.

24 ve 31 Aralık tatil mi?

Hayır. Heiliger Abend (24 Aralık) ve yılbaşı arifesi olan 31 Aralık, Avusturya’da normal iş günüdür. Bununla birlikte birçok Kollektivvertrag bu günlerde işin daha erken bitmesini öngörür.

Kuaförlerde 24 Aralık’ta çalışma saatleri 12.00’de, 31 Aralık’ta ise 17.00’de sona erer. Diş hekimi asistanları ise kendi toplu iş sözleşmelerine göre her iki günde de izinli olabilir. Bu durumlarda ücretin tamamı ödenmelidir.

Persönlicher Feiertag nedir?

Persönlicher Feiertag, ilave bir tatil günü değildir. Her çalışan, izin yılı başına bir izin gününün tarihini tek taraflı olarak kendisi belirleyebilir.

Ayrıca yasal hafta sonu veya tatil dinlenmesi sırasında çalışan kişiler, dini yükümlülüklerini yerine getirmek için gerekli boş zamanı talep edebilir. Bunun için bu yükümlülüğün çalışma saatleri dışında yerine getirilememesi ve talebin zamanında yapılması gerekir. İzin, işyerinin işleyişiyle de uyumlu olmalıdır.

Sık sorulan sorular

Avusturya’da 2026 yılında kaç yasal tatil vardır?

2026 yılında da kanunda belirtilen 13 yasal tatil geçerlidir. Bu günler ülke genelinde çalışanlar için uygulanır.

Karfreitag Avusturya’da tatil mi?

Hayır. Karfreitag (Kutsal Cuma), Feiertagsruhegesetz 1957 kapsamındaki 13 tatil gününün arasında yer almaz.

Tatil günü hafta sonuna denk gelirse telafi izni verilir mi?

Kanun telafi izni öngörmez. Tatil günü pazara denk gelirse tatil gününe ilişkin özel dinlenme ve ücret kuralları uygulanmaz.

Nationalfeiertag neden 26 Ekim’dedir?

Nationalfeiertag olan 26 Ekim, listedeki açıkça devlet niteliği taşıyan ulusal gündür.

Pratik olarak ne yapmalısınız?

1. İzin ve vardiya planınızı 13 yasal tatili dikkate alarak kontrol edin.
2. Tatil gününde çalışacaksanız, çalışma izninin ve vardiyanın hangi hukuki temele dayandığını işvereninizden öğrenin.
3. Maaş bordronuzda Feiertagsentgelt ile fiilen çalıştığınız saatlerin ücretinin ayrı veya doğru şekilde hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.
4. 24 ve 31 Aralık için sektörünüzdeki Kollektivvertrag hükümlerini inceleyin.
5. Bir tatil günü çalışmayı reddettiğiniz için işten çıkarılırsanız, olası dava süresi olan 2 haftayı kaçırmadan iş hukuku uzmanına veya ilgili danışma kurumuna başvurun.

Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumlarda bir avukata, iş hukuku uzmanına veya ilgili danışma kurumuna başvurun.