مرخصی مراقبت از کودک بیمار در اتریش (Pflegefreistellung) در سال ۲۰۲۶
اگر کودک شما تب کند و نتواند به مهدکودک یا مدرسه برود، در اتریش لازم نیست فوراً از مرخصی سالانه خود استفاده کنید. کارکنان می‌توانند برای مراقبت از کودک بیمار از Pflegefreistellung استفاده کنند؛ یعنی مانع موجه برای انجام کار با حفظ حقوق. در این مطلب شرایط، میزان مرخصی و اقداماتی را که باید انجام دهید توضیح می‌دهیم.
خلاصه مهم
- Pflegefreistellung مرخصی سالانه نیست، بلکه مانع مهم شخصی برای انجام کار است و حقوق در این مدت پرداخت می‌شود.
- در هر Arbeitsjahr، حداکثر به اندازه یک هفته ساعات کاری معمول، Pflegefreistellung پایه تعلق می‌گیرد.
- اگر این سهم تمام شود، برای بیماری کودک زیر ۱۲ سال ممکن است یک هفته ساعات کاری دیگر به‌عنوان Pflegefreistellung توسعه‌یافته تعلق بگیرد.
- این مرخصی را می‌توان به‌صورت روزانه یا، در صورت نیاز، ساعتی استفاده کرد و از نخستین روز رابطه کاری قابل درخواست است.
- باید کارفرما را فوراً مطلع کنید.
چه کسانی حق استفاده از Pflegefreistellung را دارند؟
هر کارمندی که در یک رابطه کاری حقوق خصوصی، یعنی privatrechtliches Arbeitsverhältnis، مشغول به کار باشد، می‌تواند از این مقررات استفاده کند. دوره انتظار وجود ندارد و این حق از آغاز رابطه کاری ایجاد می‌شود.
مقررات Pflegefreistellung در ماده ۱۶ قانون مرخصی اتریش، Urlaubsgesetz (UrlG)، آمده است.
در چه شرایطی می‌توان از این مرخصی استفاده کرد؟
این مقررات چند وضعیت مرتبط با مراقبت از کودک را پوشش می‌دهد:
- مراقبت از کودک بیمار: برای مراقبت از فرزند خود، فرزندخوانده (Wahlkind) یا کودک تحت سرپرستی (Pflegekind) می‌توانید از Pflegefreistellung استفاده کنید؛ حتی اگر کودک با شما در یک خانه زندگی نکند.
- غیبت مراقب کودک: اگر شخصی که معمولاً از کودک مراقبت می‌کند، برای نمونه به دلیل بیماری، بستری بودن، تحمل حبس یا فوت، نتواند این کار را انجام دهد، می‌توانید برای مراقبت از کودک مرخصی بگیرید.
- همراهی در بیمارستان: برای همراهی کودک زیر ۱۰ سال در مدت بستری شدن در بیمارستان می‌توان از Begleitungsfreistellung استفاده کرد.
این حق ممکن است درباره فرزند بیولوژیک همسر، شریک زندگی ثبت‌شده یا شریک زندگی شما نیز وجود داشته باشد؛ اما در این حالت کودک باید با شما در یک خانه زندگی کند.
Pflegefreistellung فقط برای کودکان نیست. برای مراقبت از خویشاوندان نزدیک، مانند والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، نوه، همسر یا شریک زندگی، مستقل از زندگی در یک خانه نیز قابل استفاده است. همچنین برای مراقبت از شخص بیمار دیگری که با شما زندگی می‌کند، مانند عمه، عمو یا دوست، می‌توان از آن استفاده کرد.
شرط مهم این است که مراقبت شما ضروری باشد. اگر شخص مناسب دیگری وجود داشته باشد که بتواند از فرد بیمار مراقبت کند، این حق ایجاد نمی‌شود. بااین‌حال، شما مجبور نیستید با هزینه شخصی خود مراقب حرفه‌ای استخدام کنید.
در هر سال چه مقدار Pflegefreistellung تعلق می‌گیرد؟
مدت این مرخصی بر اساس تعداد روزهای ثابت محاسبه نمی‌شود، بلکه به ساعات کاری هفتگی شما بستگی دارد و برای هر Arbeitsjahr، یعنی سال کاری، محاسبه می‌شود.
- Pflegefreistellung عمومی (allgemeine Pflegefreistellung): حداکثر به اندازه یک هفته ساعات کاری در هر سال کاری، برای مراقبت یا سرپرستی ضروری.
- Pflegefreistellung توسعه‌یافته (erweiterte Pflegefreistellung): پس از پایان کامل سهم اول، برای بیماری کودک زیر ۱۲ سال، حداکثر یک هفته ساعات کاری اضافی در همان سال کاری.
- شروع یک‌طرفه مرخصی سالانه (einseitiger Urlaubsantritt): پس از پایان سهم توسعه‌یافته، برای مراقبت از کودک زیر ۱۲ سال می‌توان از مرخصی سالانه استفاده کرد.
Pflegefreistellung را می‌توان برای چند روز یا، در صورت نیاز، فقط برای چند ساعت گرفت.
Pflegefreistellung توسعه‌یافته چیست؟
اگر سهم هفته اول را به‌طور کامل استفاده کرده باشید و سپس فرزند زیر ۱۲ سال شما، فرزندخوانده یا کودک تحت سرپرستی شما، یا فرزند بیولوژیک شریک زندگی‌تان که با شما زندگی می‌کند، بیمار شود، ممکن است یک هفته ساعات کاری دیگر به شما تعلق بگیرد.
شرط دیگر این است که برای این وضعیت، بر اساس قانون دیگری، قرارداد جمعی کار (Kollektivvertrag) یا قرارداد کاری شما، پرداخت حقوق جداگانه‌ای پیش‌بینی نشده باشد.
اگر هفته دوم هم تمام شود چه می‌شود؟
اگر در همان سال کاری، کودک زیر ۱۲ سال دوباره بیمار شود، گزینه‌های زیر وجود دارد:
- شروع یک‌طرفه مرخصی سالانه: به دلیل مراقبت از کودک می‌توانید بدون موافقت کارفرما از مرخصی سالانه خود استفاده کنید.
- استناد به مانع موجه برای کار: می‌توانید اعلام کنید که کودک بیمار است و به مراقبت نیاز دارد؛ این وضعیت Dienstverhinderungsgrund محسوب می‌شود.
- مرخصی بدون حقوق: می‌توانید با کارفرما درباره تعلیق رابطه کاری یا Karenzierung توافق کنید. در این مدت حقوقی پرداخت نمی‌شود.
چگونه باید موضوع را اعلام و اثبات کرد؟
اگر می‌خواهید از Pflegefreistellung استفاده کنید، مرخصی سالانه را یک‌طرفه شروع کنید یا به مانع موجه برای انجام کار استناد کنید، باید فوراً کارفرما را مطلع کنید.
ضرورت مراقبت را می‌توان به دو روش اثبات کرد:
- اعلام شفاهی یا کتبی؛ یا
- ارائه گواهی پزشکی (ärztliches Attest).
اصولاً شما می‌توانید روش اثبات را انتخاب کنید، اما بهتر است از قبل بپرسید که کارفرما گواهی پزشکی می‌خواهد یا نه. اگر کارفرما درخواست گواهی کند، هزینه‌ای که مطب پزشک دریافت می‌کند بر عهده اوست؛ این هزینه معمولاً توسط بیمه اجتماعی پرداخت نمی‌شود. اگر بدون درخواست کارفرما گواهی ارائه دهید، هزینه آن بر عهده خودتان خواهد بود.
آیا کارفرما می‌تواند به این دلیل اخراج کند؟
اگر به دلیل استفاده یا قصد استفاده از Pflegefreistellung از کار اخراج شوید، می‌توانید اخراج را در دادگاه به چالش بکشید.
- درخواست توضیح کتبی از کارفرما: حداکثر تا ۵ روز تقویمی پس از دریافت اخراج.
- ارائه توضیح توسط کارفرما: حداکثر تا ۵ روز تقویمی پس از دریافت درخواست شما.
اگر کارفرما توضیح را ارائه نکند، این موضوع به‌خودی‌خود اعتبار اخراج را تغییر نمی‌دهد. شما مستقل از اینکه درخواست توضیح کرده‌اید یا توضیح ارائه‌شده چه محتوایی دارد، می‌توانید دادخواست خود را ثبت کنید.
پرسش‌های متداول
آیا Pflegefreistellung از مرخصی سالانه کم می‌شود؟
خیر. Pflegefreistellung مرخصی سالانه نیست، بلکه مانع موجه برای انجام کار است و در این مدت حقوق شما ادامه پیدا می‌کند. فقط زمانی از مرخصی سالانه استفاده می‌کنید که هر دو سهم یک‌هفته‌ای تمام شده باشد و به‌صورت یک‌طرفه مرخصی بگیرید.
آیا می‌توانم فقط چند ساعت مرخصی بگیرم؟
بله. Pflegefreistellung را می‌توان برای روز کامل یا چند ساعت استفاده کرد.
آیا در محل کار جدید هم این حق وجود دارد؟
بله. از نخستین روز آغاز رابطه کاری می‌توانید از آن استفاده کنید.
اگر کودک با من زندگی نکند، باز هم حق استفاده دارم؟
برای مراقبت از فرزند خود، فرزندخوانده یا کودک تحت سرپرستی، زندگی در یک خانه شرط نیست. اما درباره فرزند بیولوژیک شریک زندگی، کودک باید با شما در یک خانه زندگی کند.
مراحل عملی درخواست
- بررسی کنید که مراقبت از کودک واقعاً ضروری است و شخص مناسب دیگری برای این کار وجود ندارد.
- پیش از شروع کار یا به‌محض اطلاع از وضعیت، کارفرما را فوراً به‌صورت شفاهی یا کتبی مطلع کنید.
- تعداد ساعات استفاده‌شده از Pflegefreistellung را ثبت کنید تا بدانید چه مقدار از سهم سال کاری باقی مانده است.
- در صورت درخواست کارفرما، ärztliches Attest تهیه کنید و درباره پرداخت هزینه آن هماهنگ شوید.
- اگر سهم اول تمام شده است، بررسی کنید که شرایط erweiterte Pflegefreistellung برای کودک زیر ۱۲ سال وجود دارد.
- اگر سهم دوم نیز تمام شده است، درباره einseitiger Urlaubsantritt، Dienstverhinderungsgrund یا Karenzierung اقدام مناسب را انتخاب کنید.
- در صورت اخراج، تاریخ دریافت نامه را یادداشت کنید و مهلت ۵ روز تقویمی برای درخواست توضیح کتبی را از دست ندهید. برای بررسی حقوقی موضوع می‌توانید از مشاوره تخصصی کار استفاده کنید.
توجه: این مطلب بر اساس اطلاعات منابع عمومی تهیه شده و جایگزین مشاوره حقوقی، پزشکی یا کاری نیست. مسئولیت استفاده از اطلاعات بر عهده خواننده است. منبع: oesterreich.gv.at