Dopust za njegu bolesnog djeteta u Austriji (Pflegefreistellung) 2026

Ako se dijete razboli i ne može u vrtić ili školu, u Austriji ne morate odmah koristiti godišnji odmor. Kao zaposlenik možete imati pravo na plaćeni dopust za njegu, odnosno Pflegefreistellung. U nastavku objašnjavamo tko ga može koristiti, koliko traje i što učiniti ako se dopust potroši.

Tko ima pravo na Pflegefreistellung?

Pravo ima svaki zaposlenik koji je u privatnopravnom radnom odnosu (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Ne postoji čekanje: Pflegefreistellung se može koristiti od prvog dana radnog odnosa.

Pravo je uređeno austrijskim Zakonom o godišnjem odmoru (Urlaubsgesetz, UrlG), člankom 16.

Kada se može koristiti dopust?

Pravila obuhvaćaju više situacija povezanih s djetetom:

• Njega bolesnog djeteta: pravo postoji za vlastito, posvojeno (Wahlkind) i udomljeno dijete (Pflegekind), čak i ako dijete ne živi s vama u istom kućanstvu.
• Nedostupnost osobe koja inače čuva dijete: dopust se može koristiti ako osoba koja se inače brine o djetetu nije dostupna, primjerice zbog bolesti, boravka u zdravstvenoj ustanovi, izdržavanja kazne zatvora ili smrti.
• Pratnja u bolnici: dijete koje još nije navršilo 10 godina možete pratiti tijekom bolničkog liječenja, odnosno koristiti Begleitungsfreistellung.

Pravo se može odnositi i na biološko dijete bračnog druga, registriranog partnera ili životnog partnera, ali samo ako dijete živi s vama u istom kućanstvu.

Pflegefreistellung nije ograničen samo na djecu. Može se koristiti i za njegu bliskih članova obitelji, primjerice roditelja, baka i djedova, unučadi, bračnog druga ili životnog partnera, neovisno o zajedničkom kućanstvu. Također je moguć za njegu druge bolesne osobe koja živi s vama, primjerice tete ili prijatelja.

Važan je uvjet da je njega nužna. Ako postoji druga prikladna osoba koja može njegovati bolesnika, pravo u pravilu ne postoji. Ipak, niste dužni o vlastitom trošku pronaći i platiti njegovatelja.

Koliko Pflegefreistellung traje godišnje?

Trajanje se ne računa u fiksnom broju dana, nego prema vašem tjednom radnom vremenu. Razdoblje se računa po radnoj godini (Arbeitsjahr).

• Opći dopust za njegu (allgemeine Pflegefreistellung): najviše jedno tjedno radno vrijeme po radnoj godini, ako je potrebna njega ili skrb.
• Prošireni dopust za njegu (erweiterte Pflegefreistellung): dodatno najviše jedno tjedno radno vrijeme po radnoj godini, ako je prvi tjedan u cijelosti iskorišten i razboli se dijete mlađe od 12 godina.
• Jednostrano korištenje godišnjeg odmora (einseitiger Urlaubsantritt): nakon što su iskorištena oba tjedna, za njegu bolesnog djeteta mlađeg od 12 godina može se koristiti redovni godišnji odmor.

Dopust se može koristiti po danima, a prema potrebi i samo po satima.

Što je erweiterte Pflegefreistellung?

Ako ste u cijelosti iskoristili prvi tjedan i ponovno se razboli vaše dijete mlađe od 12 godina, možete imati pravo na dodatno jedno tjedno radno vrijeme. To se odnosi i na posvojeno ili udomljeno dijete te na biološko dijete partnera koje živi s vama.

Dodatni je uvjet da za isti slučaj već ne postoji pravo na isplatu plaće na temelju drugog zakona, kolektivnog ugovora (Kollektivvertrag) ili vašeg ugovora o radu.

Što ako se potroši i drugi tjedan?

Ako se isto dijete mlađe od 12 godina ponovno razboli tijekom iste radne godine, moguće su sljedeće opcije:

1. Jednostrano korištenje godišnjeg odmora: zbog njege djeteta možete otići na godišnji odmor i bez suglasnosti poslodavca.
2. Priznata zapreka za rad: možete se pozvati na bolest djeteta i potrebu za njegom kao razlog spriječenosti za rad (Dienstverhinderungsgrund).
3. Neplaćeni dopust: s poslodavcem se možete dogovoriti o mirovanju radnog odnosa (Karenzierung). Za to vrijeme ne pripada plaća.

Kako obavijestiti poslodavca i dokazati potrebu?

Poslodavca morate odmah obavijestiti ako koristite Pflegefreistellung, jednostrano uzimate godišnji odmor ili se pozivate na zapreku za rad.

Potrebu za njegom možete dokazati na jedan od sljedećih načina:

• usmenom ili pisanom obavijesti, ili
• liječničkom potvrdom (ärztliches Attest).

U načelu sami birate oblik dokaza, ali preporučljivo je unaprijed provjeriti traži li poslodavac liječničku potvrdu. Ako je poslodavac zatraži, on mora platiti trošak izdanja potvrde u liječničkoj ordinaciji. Taj trošak zdravstveno osiguranje u pravilu ne pokriva. Ako potvrdu pribavite bez zahtjeva poslodavca, trošak snosite sami.

Može li poslodavac dati otkaz zbog korištenja dopusta?

Ako dobijete otkaz zato što ste planirali koristiti ili ste koristili Pflegefreistellung, otkaz možete osporavati pred sudom.

• Zahtjev za pisano obrazloženje otkaza: u roku od 5 kalendarskih dana od primitka otkaza.
• Rok poslodavca za dostavu obrazloženja: 5 kalendarskih dana od primitka vašeg zahtjeva.

Ako poslodavac ne dostavi obrazloženje, to samo po sebi ne mijenja valjanost otkaza. Tužbu možete podnijeti neovisno o tome jeste li zatražili obrazloženje i što ono sadržava.

Česta pitanja

Oduzima li se Pflegefreistellung od godišnjeg odmora?

Ne. Pflegefreistellung nije godišnji odmor, nego zapreka za rad uz nastavak isplate plaće. Redovni godišnji odmor koristi se tek kada su iskorištena oba tjedna i kada jednostrano uzmete godišnji odmor.

Mogu li dopust koristiti samo nekoliko sati?

Da. Pflegefreistellung se može koristiti po danima, ali i po satima.

Vrijedi li pravo i na novom radnom mjestu?

Da. Može se koristiti odmah od početka radnog odnosa.

Imam li pravo ako dijete ne živi sa mnom?

Za vlastito, posvojeno i udomljeno dijete pravo postoji i bez zajedničkog kućanstva. Kod biološkog djeteta partnera zajedničko kućanstvo je uvjet.

Praktični koraci

1. Čim saznate da je potrebna njega djeteta, odmah obavijestite poslodavca.
2. Navedite da koristite Pflegefreistellung i navedite razdoblje ili sate koje trebate.
3. Provjerite traži li poslodavac ärztliches Attest te sačuvajte svu komunikaciju.
4. Pratite koliko ste vremena već iskoristili u svojoj radnoj godini.
5. Ako je prvi tjedan u cijelosti potrošen, provjerite ispunjavate li uvjete za erweiterte Pflegefreistellung.
6. Ako su iskorištena oba tjedna, prije izostanka dogovorite daljnji postupak: godišnji odmor, pozivanje na Dienstverhinderungsgrund ili Karenzierung.

Izvor: oesterreich.gv.at

Ovaj je tekst informativan i ne predstavlja pravno savjetovanje. Za konkretan slučaj obratite se odvjetniku, pravnom ili radnopravnom stručnjaku.