Відпустка для догляду за хворою дитиною в Австрії (Pflegefreistellung) 2026

Якщо у дитини висока температура і її не можна вести до дитячого садка чи школи, в Австрії не обов’язково одразу використовувати звичайну відпустку. Працівник може мати право на оплачувану відпустку для догляду — Pflegefreistellung. Нижче пояснюємо, хто має право на неї, скільки часу надається та що робити, якщо ліміт вичерпано.

Коротко

• Pflegefreistellung не є звичайною відпусткою, а визнаною перешкодою для роботи з важливої особистої причини; заробітна плата за цей час зберігається.
• За один робочий рік надається максимум час, що відповідає одному тижню роботи.
• Якщо цей час повністю використано, для догляду за хворою дитиною віком до 12 років може надаватися ще один тиждень робочого часу.
• Дні можна використовувати як повністю, так і погодинно.
• Про відсутність потрібно негайно повідомити роботодавця.

Хто має право на Pflegefreistellung?

Право має кожен працівник, який працює за приватноправовими трудовими відносинами (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Очікувальний період не потрібен: скористатися Pflegefreistellung можна вже з першого дня трудових відносин.

Це право регулюється § 16 австрійського Закону про відпустки (Urlaubsgesetz, UrlG).

У яких випадках можна скористатися відпусткою?

Pflegefreistellung може застосовуватися в таких ситуаціях:

• Догляд за хворою дитиною: за власною, усиновленою (Wahlkind) або прийомною дитиною (Pflegekind), навіть якщо дитина не проживає разом із працівником.
• Відсутність особи, яка зазвичай доглядає за дитиною: наприклад, якщо ця особа захворіла, перебуває в лікарні, відбуває покарання у вигляді позбавлення волі або померла.
• Супровід до лікарні: дитину, яка ще не досягла 10 років, можна супроводжувати під час стаціонарного лікування. Це називається Begleitungsfreistellung.

Право також може поширюватися на біологічну дитину подружжя, зареєстрованого партнера або партнера, з яким працівник проживає у фактичних партнерських відносинах. У цьому випадку дитина має проживати разом із працівником.

Pflegefreistellung стосується не лише дітей. Її можна використовувати для догляду за близькими родичами, зокрема батьками, бабусями й дідусями, онуками, чоловіком, дружиною або партнером, незалежно від спільного проживання. Також право можливе для догляду за іншою хворою особою, яка живе разом із працівником, наприклад тіткою або другом.

Важлива умова — догляд має бути необхідним. Якщо є інша придатна особа, яка може доглядати за хворим, Pflegefreistellung не надається. Водночас працівник не зобов’язаний власним коштом шукати та оплачувати професійного доглядальника.

Скільки часу надається?

Тривалість розраховується не в календарних днях, а відповідно до тижневого робочого часу працівника. Ліміт діє протягом робочого року (Arbeitsjahr).

• Звичайна Pflegefreistellung (allgemeine Pflegefreistellung): максимум один тиждень робочого часу за робочий рік, якщо необхідний догляд або нагляд.
• Розширена Pflegefreistellung (erweiterte Pflegefreistellung): ще максимум один тиждень робочого часу за робочий рік, якщо перший тиждень повністю використано і захворіла дитина віком до 12 років.
• Одностороннє використання відпустки (einseitiger Urlaubsantritt): використання днів звичайної відпустки, якщо обидва тижневі ліміти вичерпано і потрібно доглядати за дитиною віком до 12 років.

Pflegefreistellung можна брати на цілі дні або, якщо це необхідно, на окремі години.

Що таке розширена Pflegefreistellung?

Якщо перший тиждень Pflegefreistellung повністю використано, а дитина віком до 12 років знову захворіла, може надаватися ще один тиждень робочого часу. Це стосується власної, усиновленої або прийомної дитини, а також біологічної дитини партнера, яка проживає разом із працівником.

Додаткова умова: інший закон, колективний договір (Kollektivvertrag) або трудовий договір не повинні вже передбачати виплату заробітної плати в цій ситуації.

Що робити, якщо другий тиждень також використано?

Якщо протягом того самого робочого року дитина до 12 років знову захворіла, можливі такі варіанти:

1. Одностороннє використання відпустки: можна піти у звичайну відпустку для догляду за дитиною без згоди роботодавця.
2. Визнана перешкода для роботи: можна послатися на хворобу дитини та необхідність догляду як на Dienstverhinderungsgrund.
3. Відпустка без збереження заробітної плати: із роботодавцем можна домовитися про Karenzierung. За цей час заробітна плата не виплачується.

Як повідомити роботодавця та підтвердити необхідність догляду?

Про використання Pflegefreistellung, односторонньої відпустки або про перешкоду для роботи потрібно негайно повідомити роботодавця.

Необхідність догляду можна підтвердити одним із двох способів:

• усним або письмовим повідомленням;
• медичною довідкою (ärztliches Attest).

Зазвичай працівник сам обирає форму підтвердження, але варто заздалегідь уточнити, чи вимагає роботодавець медичну довідку. Якщо роботодавець наполягає на довідці, він має відшкодувати витрати, стягнуті лікарським кабінетом. Соціальне страхування зазвичай ці витрати не покриває. Якщо працівник приносить довідку без відповідної вимоги роботодавця, витрати оплачує він сам.

Чи можуть звільнити через Pflegefreistellung?

Якщо працівника звільняють через заплановане або фактичне використання Pflegefreistellung, звільнення можна оскаржити в суді.

• Запит на письмове обґрунтування звільнення: протягом 5 календарних днів від отримання повідомлення про звільнення.
• Надання обґрунтування роботодавцем: протягом 5 календарних днів від отримання запиту.

Якщо роботодавець не надасть обґрунтування, це саме по собі не змінює дійсність звільнення. Позов можна подати незалежно від того, чи запитувалося обґрунтування і що саме в ньому зазначено.

Поширені запитання

Чи віднімається Pflegefreistellung зі звичайної відпустки?

Ні. Pflegefreistellung не є звичайною відпусткою, а визнаною перешкодою для роботи, за час якої зберігається заробітна плата. Звичайна відпустка використовується лише тоді, коли обидва тижневі ліміти вичерпано і працівник односторонньо бере відпустку.

Чи можна взяти її лише на кілька годин?

Так. Pflegefreistellung можна використовувати як на повні дні, так і на окремі години.

Чи діє це право на новому робочому місці?

Так. Скористатися ним можна вже з першого дня трудових відносин.

Чи надається Pflegefreistellung, якщо дитина не проживає зі мною?

Для власної, усиновленої та прийомної дитини спільне проживання не є умовою. Для біологічної дитини партнера необхідно проживати разом.

Практичні кроки

1. Негайно повідомте роботодавця, що дитина захворіла і вам необхідний догляд.
2. Чітко зазначте, що просите надати Pflegefreistellung, і вкажіть період або кількість годин.
3. Уточніть, чи потрібне ärztliches Attest. Якщо довідку вимагає роботодавець, збережіть підтвердження витрат.
4. Перевірте, скільки часу Pflegefreistellung ви вже використали у поточному Arbeitsjahr.
5. Якщо перший тиждень вичерпано, перевірте право на erweiterte Pflegefreistellung для дитини до 12 років.
6. Якщо і додатковий тиждень вичерпано, обговоріть із роботодавцем подальші варіанти: einseitiger Urlaubsantritt, Dienstverhinderungsgrund або Karenzierung.
7. У разі звільнення через використання цього права зверніться по юридичну допомогу та пам’ятайте про 5-денні строки для запиту й надання письмового обґрунтування.

Інформація підготовлена на основі матеріалів oesterreich.gv.at і не є юридичною, медичною чи іншою професійною консультацією. Для оцінки конкретної ситуації зверніться до юриста, фахівця з трудового права або відповідної установи.