Pflegefreistellung w Austrii na opiekę nad chorym dzieckiem 2026

Gdy dziecko ma gorączkę i nie może iść do przedszkola lub szkoły, nie zawsze trzeba od razu wykorzystywać urlop wypoczynkowy. Pracownikowi w Austrii może przysługiwać płatna Pflegefreistellung, czyli zwolnienie od pracy z powodu koniecznej opieki. Poniżej wyjaśniamy, komu przysługuje, ile trwa i co zrobić po wyczerpaniu limitu.

Najważniejsze informacje

• Pflegefreistellung nie jest urlopem wypoczynkowym, lecz usprawiedliwioną przeszkodą w wykonywaniu pracy z ważnej przyczyny osobistej. Wynagrodzenie jest nadal wypłacane.
• W jednym roku pracy przysługuje maksymalnie jedna tygodniowa norma czasu pracy.
• Po wykorzystaniu pierwszego tygodnia może przysługiwać kolejny tydzień na chore dziecko poniżej 12. roku życia.
• Zwolnienie można wykorzystać w dniach, a w razie potrzeby także w godzinach.
• Prawo przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia.
• Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie.

Komu przysługuje Pflegefreistellung?

Uprawniony jest każdy pracownik zatrudniony na podstawie prywatnoprawnego stosunku pracy (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Nie ma okresu oczekiwania: z Pflegefreistellung można skorzystać od początku zatrudnienia.

Zasady określa austriacka ustawa o urlopach (Urlaubsgesetz, UrlG), w szczególności jej § 16.

Kiedy można skorzystać ze zwolnienia?

Pflegefreistellung obejmuje między innymi następujące sytuacje:

• Opieka nad chorym dzieckiem: dotyczy własnego dziecka, dziecka adoptowanego (Wahlkind) oraz dziecka przyjętego na wychowanie (Pflegekind). W tych przypadkach wspólne gospodarstwo domowe nie jest wymagane.
• Brak osoby zapewniającej opiekę: można skorzystać ze zwolnienia, gdy osoba, która zwykle opiekuje się dzieckiem, nie może tego robić, na przykład z powodu choroby, pobytu w placówce leczniczej, odbywania kary pozbawienia wolności albo śmierci.
• Towarzyszenie dziecku w szpitalu: dziecko, które nie ukończyło 10 lat, można towarzyszyć podczas pobytu stacjonarnego w szpitalu w ramach Begleitungsfreistellung.

Prawo może dotyczyć także biologicznego dziecka małżonka, zarejestrowanego partnera lub partnera życiowego, ale tylko wtedy, gdy dziecko mieszka z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym.

Pflegefreistellung nie ogranicza się wyłącznie do dzieci. Może przysługiwać również na opiekę nad bliskimi krewnymi, takimi jak rodzice, dziadkowie, wnuki, małżonek lub partner, niezależnie od wspólnego gospodarstwa domowego. Możliwa jest także opieka nad inną chorą osobą mieszkającą z pracownikiem, na przykład ciotką lub znajomym.

Warunkiem jest konieczność opieki. Jeżeli istnieje inna odpowiednia osoba, która może się nią zająć, Pflegefreistellung nie przysługuje. Pracownik nie musi jednak na własny koszt organizować płatnego opiekuna.

Ile Pflegefreistellung przysługuje w roku pracy?

Limit nie jest określany liczbą dni, lecz tygodniową normą czasu pracy. Dotyczy on roku pracy (Arbeitsjahr), a nie roku kalendarzowego.

• Ogólna Pflegefreistellung (allgemeine Pflegefreistellung): maksymalnie jedna tygodniowa norma czasu pracy w roku pracy, gdy konieczna jest opieka lub nadzór.
• Rozszerzona Pflegefreistellung (erweiterte Pflegefreistellung): dodatkowo maksymalnie jedna tygodniowa norma czasu pracy, jeżeli pierwszy tydzień został całkowicie wykorzystany i zachoruje dziecko poniżej 12 lat.
• Jednostronne rozpoczęcie urlopu (einseitiger Urlaubsantritt): po wyczerpaniu także rozszerzonego limitu można wykorzystać własny urlop wypoczynkowy na opiekę nad dzieckiem poniżej 12 lat.

Zwolnienie można wykorzystać w pełnych dniach, ale w razie potrzeby również tylko przez kilka godzin.

Na czym polega erweiterte Pflegefreistellung?

Jeżeli pierwszy tydzień został całkowicie wykorzystany, a następnie zachoruje dziecko poniżej 12 lat, może przysługiwać dodatkowa tygodniowa norma czasu pracy. Dotyczy to własnego, adoptowanego lub przyjętego na wychowanie dziecka, a także biologicznego dziecka partnera mieszkającego z pracownikiem.

Dodatkowym warunkiem jest to, aby za tę samą sytuację nie przysługiwała już wypłata wynagrodzenia na podstawie innej ustawy, układu zbiorowego pracy (Kollektivvertrag) lub umowy o pracę.

Co zrobić po wyczerpaniu drugiego tygodnia?

Jeżeli w tym samym roku pracy ponownie zachoruje dziecko poniżej 12 lat, możliwe są następujące rozwiązania:

1. Jednostronne rozpoczęcie urlopu: można rozpocząć urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy z powodu koniecznej opieki nad dzieckiem.
2. Uznana przeszkoda w wykonywaniu pracy: można powołać się na chorobę dziecka i konieczność zapewnienia mu opieki jako na Dienstverhinderungsgrund.
3. Urlop bezpłatny: z pracodawcą można uzgodnić przerwę w zatrudnieniu, czyli Karenzierung. Za ten czas wynagrodzenie nie przysługuje.

Jak zgłosić i potwierdzić Pflegefreistellung?

O konieczności skorzystania z Pflegefreistellung, jednostronnego urlopu lub innej przeszkody w wykonywaniu pracy należy powiadomić pracodawcę niezwłocznie.

Konieczność opieki można potwierdzić:

• ustnie lub pisemnie, albo
• zaświadczeniem lekarskim (ärztliches Attest).

Zasadniczo pracownik może wybrać formę potwierdzenia, ale warto wcześniej sprawdzić, czy pracodawca wymaga zaświadczenia lekarskiego. Jeżeli pracodawca go zażąda, musi pokryć koszt wystawienia dokumentu w gabinecie lekarskim. Kosztu tego zazwyczaj nie pokrywa ubezpieczenie społeczne. Jeżeli pracownik przedstawi zaświadczenie bez żądania pracodawcy, koszt ponosi sam.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło z powodu planowanego lub faktycznego skorzystania z Pflegefreistellung, można zakwestionować je przed sądem.

• Żądanie pisemnego uzasadnienia wypowiedzenia: w ciągu 5 dni kalendarzowych od otrzymania wypowiedzenia.
• Przekazanie uzasadnienia przez pracodawcę: w ciągu 5 dni kalendarzowych od otrzymania żądania.

Brak przekazania uzasadnienia nie zmienia ważności wypowiedzenia. Pozew można złożyć niezależnie od tego, czy uzasadnienie zostało zażądane i jaka jest jego treść.

Najczęstsze pytania

Czy Pflegefreistellung pomniejsza urlop wypoczynkowy?

Nie. Pflegefreistellung nie jest urlopem wypoczynkowym, lecz przeszkodą w wykonywaniu pracy, za którą nadal przysługuje wynagrodzenie. Urlop wypoczynkowy jest wykorzystywany dopiero wtedy, gdy oba tygodniowe limity zostały wyczerpane i pracownik rozpoczyna urlop jednostronnie.

Czy można skorzystać tylko przez kilka godzin?

Tak. Pflegefreistellung może być wykorzystana w dniach lub godzinach.

Czy prawo przysługuje w nowym miejscu pracy?

Tak. Można z niego skorzystać od pierwszego dnia stosunku pracy.

Czy zwolnienie przysługuje, gdy dziecko nie mieszka ze mną?

Tak, w przypadku własnego, adoptowanego lub przyjętego na wychowanie dziecka wspólne gospodarstwo domowe nie jest wymagane. W przypadku biologicznego dziecka partnera konieczne jest wspólne gospodarstwo domowe.

Co zrobić krok po kroku?

1. Sprawdź, czy jesteś zatrudniony na podstawie prywatnoprawnego stosunku pracy.
2. Ustal, czy opieka nad dzieckiem jest konieczna i czy nie może jej zapewnić inna odpowiednia osoba.
3. Niezwłocznie poinformuj pracodawcę o nieobecności i jej przyczynie.
4. Zdecyduj, czy wystarczy ustne lub pisemne zgłoszenie, czy pracodawca wymaga ärztliches Attest.
5. Sprawdź, ile tygodniowej normy czasu pracy pozostało Ci w bieżącym Arbeitsjahr.
6. Jeśli limity zostały wyczerpane, omów z pracodawcą dalsze możliwości: einseitiger Urlaubsantritt, uznaną przeszkodę w pracy albo Karenzierung.

Źródło: oesterreich.gv.at

Ten materiał ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W razie sporu lub wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, specjalistą prawa pracy albo właściwą instytucją doradczą.