Odsustvo radi nege bolesnog deteta u Austriji (Pflegefreistellung) 2026

Ako se dete razboli i ne može u vrtić ili školu, možda ne morate odmah koristiti godišnji odmor. Kao zaposleni u Austriji možete imati pravo na plaćeno odsustvo radi nege, odnosno Pflegefreistellung. Ovo odsustvo nije godišnji odmor, već opravdana sprečenost za rad zbog važnog ličnog razloga.

U nastavku su objašnjeni uslovi, trajanje odsustva, mogućnost dodatne nedelje i obaveze prema poslodavcu.

Ko ima pravo na Pflegefreistellung?

Pravo ima svaki zaposleni koji je u privatnopravnom radnom odnosu (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Ne postoji period čekanja: odsustvo se može koristiti već od prvog dana radnog odnosa.

Pravila su uređena austrijskim Zakonom o godišnjem odmoru, odnosno Urlaubsgesetz (UrlG), član 16.

Kada možete koristiti odsustvo?

Pflegefreistellung obuhvata više situacija:

• Nega bolesnog deteta: odnosi se na biološko dete, usvojeno dete (Wahlkind) i hraniteljsko dete (Pflegekind), čak i kada dete ne živi u istom domaćinstvu.
• Otkazivanje uobičajene brige o detetu: odsustvo je moguće ako osoba koja inače čuva dete nije dostupna, na primer zbog bolesti, boravka u zdravstvenoj ustanovi, izdržavanja kazne zatvora ili smrti.
• Pratnja deteta u bolnici: dete koje još nije napunilo 10 godina možete pratiti tokom bolničkog lečenja uz noćenje (Begleitungsfreistellung).

Pravo se može odnositi i na biološko dete bračnog ili vanbračnog partnera, ali u tom slučaju dete mora živeti sa vama u istom domaćinstvu.

Pflegefreistellung nije ograničen samo na decu. Može se koristiti i za negu bliskih srodnika, kao što su roditelji, baba i deda, unuci, supružnik ili partner, bez obzira na zajedničko domaćinstvo. Takođe je moguća nega druge bolesne osobe koja živi sa vama, na primer tetke ili prijatelja.

Važan uslov je da nega zaista mora biti potrebna. Ako postoji druga odgovarajuća osoba koja može da pruži negu, pravo možda ne postoji. Međutim, niste dužni da o svom trošku angažujete negovatelja.

Koliko odsustva pripada tokom godine?

Trajanje se ne računa u unapred određenom broju dana, već prema vašem nedeljnom radnom vremenu. Obračunski period je radna godina (Arbeitsjahr), a ne nužno kalendarska godina.

• Opšte odsustvo radi nege (allgemeine Pflegefreistellung): najviše jedna nedelja vašeg nedeljnog radnog vremena po radnoj godini, kada je potrebna nega ili nadzor.
• Prošireno odsustvo radi nege (erweiterte Pflegefreistellung): dodatno najviše jedna nedelja vašeg nedeljnog radnog vremena po radnoj godini, ako je prva nedelja u potpunosti iskorišćena i razboli se dete mlađe od 12 godina.
• Jednostrano korišćenje godišnjeg odmora (einseitiger Urlaubsantritt): nakon što su iskorišćene obe nedelje, godišnji odmor se u određenim okolnostima može koristiti za negu deteta mlađeg od 12 godina i bez saglasnosti poslodavca.

Odsustvo možete koristiti po celim danima, a prema potrebi i po pojedinačnim satima.

Šta je prošireno odsustvo radi nege?

Ako ste u istoj radnoj godini u potpunosti iskoristili prvu nedelju, a ponovo se razboli dete mlađe od 12 godina, može vam pripasti dodatna nedelja radnog vremena.

Ovo se odnosi na vaše biološko, usvojeno ili hraniteljsko dete, kao i na biološko dete partnera koje živi sa vama. Dodatni uslov je da za istu situaciju već ne postoji pravo na isplatu zarade na osnovu drugog zakona, kolektivnog ugovora (Kollektivvertrag) ili ugovora o radu.

Šta ako je iskorišćena i druga nedelja?

Ako se dete mlađe od 12 godina ponovo razboli u istoj radnoj godini, moguće su sledeće opcije:

1. Jednostrano korišćenje godišnjeg odmora: zbog nege deteta možete otići na godišnji odmor bez prethodne saglasnosti poslodavca.
2. Opravdana sprečenost za rad: možete se pozvati na bolest deteta i potrebu za negom kao razlog sprečenosti za rad (Dienstverhinderungsgrund).
3. Neplaćeno odsustvo: sa poslodavcem možete ugovoriti odsustvo bez naknade (Karenzierung). Za to vreme se ne isplaćuje zarada.

Kako obavestiti poslodavca i dokazati potrebu?

Poslodavca morate obavestiti odmah ako koristite Pflegefreistellung, jednostrano koristite godišnji odmor ili se pozivate na opravdanu sprečenost za rad.

Potrebu za negom možete dokazati:

• usmenim ili pisanim obaveštenjem, ili
• lekarskom potvrdom (ärztliches Attest).

U principu sami birate način dokazivanja, ali je preporučljivo da unapred proverite da li poslodavac zahteva lekarsku potvrdu. Ako poslodavac insistira na potvrdi, on mora da plati trošak koji naplati lekarska ordinacija. Taj trošak društveno osiguranje uglavnom ne pokriva. Ako potvrdu pribavite bez zahteva poslodavca, trošak snosite sami.

Da li možete dobiti otkaz zbog korišćenja odsustva?

Ako dobijete otkaz zato što ste koristili ili planirali da koristite Pflegefreistellung, otkaz možete osporavati pred sudom.

Možete zatražiti pisano obrazloženje otkaza u roku od 5 kalendarskih dana od prijema otkaza. Poslodavac zatim mora da dostavi obrazloženje u roku od 5 kalendarskih dana od prijema vašeg zahteva.

Ako poslodavac ne dostavi obrazloženje, to samo po sebi ne menja važenje otkaza. Tužbu možete podneti bez obzira na to da li ste zatražili obrazloženje i šta u njemu piše.

Česta pitanja

Da li se Pflegefreistellung oduzima od godišnjeg odmora?

Ne. Pflegefreistellung nije godišnji odmor, već opravdana sprečenost za rad i za to vreme se zarada nastavlja isplaćivati. Godišnji odmor koristite tek ako su iskorišćene obe nedelje i ako jednostrano odete na odmor.

Da li mogu da uzmem odsustvo samo nekoliko sati?

Da. Odsustvo radi nege može se koristiti po danima, ali i po satima kada je to potrebno.

Da li pravo postoji odmah nakon promene posla?

Da. Pflegefreistellung se može koristiti od prvog dana novog radnog odnosa.

Da li pravo postoji ako dete ne živi sa mnom?

Za vaše biološko, usvojeno ili hraniteljsko dete zajedničko domaćinstvo nije uslov. Kod biološkog deteta partnera uslov je da dete živi sa vama.

Praktični koraci

1. Čim saznate da morate negovati dete, odmah obavestite poslodavca.
2. Navedite da koristite Pflegefreistellung i precizirajte period ili broj potrebnih sati.
3. Proverite koliko ste Pflegefreistellung već iskoristili u tekućoj radnoj godini.
4. Ako poslodavac traži dokaz, pribavite ärztliches Attest i sačuvajte potvrdu o trošku.
5. Ako je prva nedelja u potpunosti iskorišćena, proverite da li ispunjavate uslove za erweiterte Pflegefreistellung.
6. Ako su iskorišćene obe nedelje, dogovorite sa poslodavcem naredni korak: godišnji odmor, opravdanu sprečenost za rad ili Karenzierung.
7. Sačuvajte komunikaciju sa poslodavcem i dokumentaciju, naročito ako dođe do spora ili otkaza.

Ovaj tekst je informativan i ne predstavlja pravni savet. Za konkretnu procenu obratite se advokatu, stručnjaku za radno pravo ili nadležnoj savetodavnoj službi.

Izvor: oesterreich.gv.at