Pflegefreistellung v Rakúsku pri chorom dieťati 2026

Ak vaše dieťa ochorie a nemôže ísť do škôlky alebo školy, v Rakúsku nemusíte hneď čerpať riadnu dovolenku. Ako zamestnanec môžete mať nárok na platené voľno na ošetrovanie – Pflegefreistellung. Nižšie nájdete prehľad podmienok, rozsahu a postupu na rok 2026.

Čo je Pflegefreistellung?

Pflegefreistellung nie je riadna dovolenka, ale pracovná prekážka z dôležitého osobného dôvodu. Počas nej vám naďalej patrí mzda a voľno sa neodpočítava z nároku na riadnu dovolenku.

Pravidlá upravuje rakúsky zákon o dovolenke Urlaubsgesetz (UrlG), konkrétne § 16.

Kto má nárok?

Nárok má zamestnanec v súkromnoprávnom pracovnom pomere, teda v privatrechtliches Arbeitsverhältnis. Neexistuje čakacia lehota: Pflegefreistellung môžete využiť už od prvého dňa pracovného pomeru.

Kedy môžete voľno využiť?

• Ošetrovanie chorého dieťaťa: týka sa vlastného, osvojeného dieťaťa (Wahlkind) aj pestúnskeho dieťaťa (Pflegekind). Spoločná domácnosť pritom nie je podmienkou.
• Výpadok osoby, ktorá sa o dieťa stará: voľno môžete využiť, ak táto osoba napríklad ochorie, je v zdravotníckom zariadení, vo výkone trestu alebo zomrie.
• Sprevádzanie do nemocnice: pri hospitalizácii dieťaťa mladšieho ako 10 rokov môžete využiť sprevádzacie voľno, takzvané Begleitungsfreistellung.

Pravidlá sa môžu vzťahovať aj na biologické dieťa manžela, registrovaného partnera alebo druha či družky, ak s vami žije v spoločnej domácnosti.

Pflegefreistellung sa netýka iba detí. Môžete ju využiť aj na ošetrovanie blízkych príbuzných, napríklad rodičov, starých rodičov, vnúčat, manžela, manželky alebo partnera. Spoločná domácnosť pri týchto osobách nie je potrebná. Pri inej chorej osobe žijúcej s vami v domácnosti, napríklad pri tete alebo priateľovi, je spoločná domácnosť podmienkou.

Ošetrovanie musí byť nevyhnutné. Ak existuje iná vhodná osoba, ktorá sa o chorého môže postarať, nárok nemusí vzniknúť. Nemusíte však na vlastné náklady zabezpečovať plateného opatrovateľa.

Koľko Pflegefreistellung patrí?

Rozsah sa nepočíta na pevný počet dní, ale podľa vašej týždennej pracovnej doby. Nárok sa posudzuje za pracovný rok (Arbeitsjahr).

• Všeobecné ošetrovacie voľno (allgemeine Pflegefreistellung): najviac jedna týždenná pracovná doba za pracovný rok.
• Rozšírené ošetrovacie voľno (erweiterte Pflegefreistellung): po úplnom vyčerpaní prvého týždňa môže patriť ďalšia týždenná pracovná doba, ak ochorie dieťa mladšie ako 12 rokov.
• Jednostranné čerpanie dovolenky (einseitiger Urlaubsantritt): po vyčerpaní aj rozšíreného voľna môžete pri starostlivosti o dieťa mladšie ako 12 rokov čerpať riadnu dovolenku aj bez súhlasu zamestnávateľa.

Voľno môžete čerpať po celých dňoch, ale podľa potreby aj po jednotlivých hodinách.

Rozšírené ošetrovacie voľno

Ak ste úplne vyčerpali prvý týždeň Pflegefreistellung a následne opäť ochorie vaše dieťa mladšie ako 12 rokov, môže vám patriť ďalšia týždenná pracovná doba. Platí to aj pri osvojenom alebo pestúnskom dieťati a pri biologickom dieťati partnera, ktoré s vami žije v spoločnej domácnosti.

Ďalšou podmienkou je, že na túto situáciu vám už neposkytuje náhradu mzdy iný zákon, kolektívna zmluva (Kollektivvertrag) alebo pracovná zmluva.

Čo ak sa vyčerpá aj druhý týždeň?

Ak v tom istom pracovnom roku opäť ochorie dieťa mladšie ako 12 rokov, prichádzajú do úvahy tieto možnosti:

1. Jednostranné čerpanie dovolenky: z dôvodu starostlivosti o dieťa môžete nastúpiť na riadnu dovolenku aj bez súhlasu zamestnávateľa.
2. Uznaná pracovná prekážka: môžete sa odvolať na chorobu dieťaťa a potrebu jeho ošetrovania ako na Dienstverhinderungsgrund.
3. Neplatené voľno: so zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na prerušení pracovných povinností, teda na Karenzierung. Za tento čas vám mzda nepatrí.

Ako informovať zamestnávateľa?

Zamestnávateľa musíte informovať bezodkladne, ak čerpáte Pflegefreistellung, jednostranne nastupujete na dovolenku alebo sa odvolávate na pracovnú prekážku.

Potrebu ošetrovania môžete preukázať:

• ústnym alebo písomným oznámením, alebo
• lekárskym potvrdením (ärztliches Attest).

Vo všeobecnosti si môžete zvoliť formu preukázania. Odporúča sa však vopred overiť, či zamestnávateľ požaduje lekárske potvrdenie. Ak ho vyžaduje, náklady na vystavenie v ambulancii znáša zamestnávateľ; sociálne poistenie ich spravidla neuhrádza. Ak potvrdenie predložíte bez vyžiadania, náklady znášate vy.

Môže vám zamestnávateľ dať výpoveď?

Ak dostanete výpoveď v súvislosti s plánovaným alebo skutočným čerpaním Pflegefreistellung, môžete ju napadnúť na súde.

• Žiadosť o písomné odôvodnenie výpovede: do 5 kalendárnych dní od doručenia výpovede.
• Poskytnutie odôvodnenia zamestnávateľom: do 5 kalendárnych dní od doručenia vašej žiadosti.

Ak zamestnávateľ odôvodnenie nevydá, samo osebe to nemení platnosť výpovede. Žalobu môžete podať bez ohľadu na to, či ste o odôvodnenie požiadali a čo v ňom stojí.

Časté otázky

Odpočíta sa Pflegefreistellung z riadnej dovolenky?

Nie. Ide o pracovnú prekážku s náhradou mzdy, nie o riadnu dovolenku. Riadnu dovolenku použijete až vtedy, keď sa vyčerpajú príslušné možnosti a nastúpite na ňu jednostranne.

Môžem si vziať voľno iba na niekoľko hodín?

Áno. Pflegefreistellung možno čerpať po dňoch aj po hodinách.

Platí nárok aj v novom zamestnaní?

Áno. Nárok môžete využiť od prvého dňa pracovného pomeru.

Platí nárok, ak dieťa nežije so mnou?

Pri vlastnom, osvojenom a pestúnskom dieťati spoločná domácnosť nie je potrebná. Pri biologickom dieťati partnera je spoločná domácnosť podmienkou.

Praktický postup

1. Bezodkladne oznámte zamestnávateľovi, že dieťa alebo iná oprávnená osoba potrebuje vašu nevyhnutnú starostlivosť.
2. Uveďte, či čerpáte Pflegefreistellung, Begleitungsfreistellung alebo inú pracovnú prekážku.
3. Overte si, koľko z týždenného nároku za aktuálny Arbeitsjahr ste už vyčerpali.
4. Zistite, či zamestnávateľ požaduje ärztliches Attest, a ak áno, nechajte si potvrdiť, že ho vyžiadal.
5. Ak sa vyčerpá aj rozšírený nárok, dohodnite si ďalší postup: jednostranné čerpanie dovolenky, Dienstverhinderungsgrund alebo Karenzierung.

Zdroj: oesterreich.gv.at. Tento text má informačný charakter a nenahrádza právne poradenstvo. Pri spore so zamestnávateľom sa obráťte na pracovnoprávneho odborníka alebo právnika.