Отсуство за нега на болно дете во Австрија (Pflegefreistellung) 2026

Кога детето ќе се разболи и не може да оди во градинка или училиште, можеби нема да морате веднаш да го користите годишниот одмор. Како вработен во Австрија, под одредени услови имате право на платено отсуство за нега – Pflegefreistellung.

Ова отсуство не се одбива од редовниот годишен одмор и претставува пречка за работа поради важна лична причина. Правилата се уредени со австрискиот закон за годишен одмор, Urlaubsgesetz (UrlG), член 16.

Кој има право на Pflegefreistellung?

Право има секој вработен кој е во приватноправен работен однос (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Не постои период на чекање: отсуството може да се користи уште од првиот ден на работниот однос.

Во кои ситуации може да се користи?

Pflegefreistellung може да се користи во повеќе ситуации поврзани со детето:

• Нега на болно дете: за сопствено, посвоено дете (Wahlkind) или дете згрижено во семејството (Pflegekind). Во овие случаи детето не мора да живее со вас во исто домаќинство.
• Отсуство на лицето што се грижи за детето: ако лицето кое вообичаено го чува детето не може да ја извршува грижата, на пример поради болест, престој во установа, издржување затворска казна или смрт.
• Придружба во болница: дете кое сè уште нема наполнето 10 години може да го придружувате за време на болнички престој со хоспитализација. Ова се нарекува Begleitungsfreistellung.

Правото може да важи и за биолошкото дете на брачниот другар, регистрираниот партнер или партнерот, но само ако детето живее со вас во исто домаќинство.

Правото не се однесува само на деца. Pflegefreistellung може да се користи и за нега на блиски роднини, како родители, баби и дедовци, внуци, брачен другар или партнер, без оглед на тоа дали живеат со вас. Може да се користи и за болно лице што живее со вас, на пример тетка или пријател.

Негата мора да биде неопходна. Ако постои друго соодветно лице кое може да се грижи за болниот, отсуството по правило не следува. Сепак, не сте обврзани со свои средства да ангажирате платен негувател.

Колку Pflegefreistellung следува годишно?

Времетраењето не се пресметува како фиксен број денови, туку според вашето неделно работно време. Правото се однесува на една работна година (Arbeitsjahr).

• Општо отсуство за нега (allgemeine Pflegefreistellung): најмногу една недела од вашето неделно работно време во една работна година.
• Проширено отсуство за нега (erweiterte Pflegefreistellung): дополнителна најмногу една недела од вашето неделно работно време во истата работна година, ако првата недела е целосно искористена и повторно се разболи дете помладо од 12 години.
• Еднострано користење годишен одмор (einseitiger Urlaubsantritt): ако се искористени и двете недели, за нега на дете помладо од 12 години може да користите редовен одмор без согласност од работодавачот.

Отсуството може да се користи по денови, а кога е потребно и по часови.

Што значи проширеното отсуство за нега?

Ако целосно ја искористите првата недела, а повторно се разболи дете помладо од 12 години, може да добиете дополнителна недела од вашето неделно работно време. Ова може да се однесува на ваше сопствено, посвоено или згрижено дете, како и на биолошкото дете на партнерот што живее со вас.

Дополнителен услов е за истиот случај да не постои право на исплата на плата врз основа на друг закон, колективен договор (Kollektivvertrag) или вашиот договор за работа.

Што ако се искористи и втората недела?

Ако во истата работна година повторно се разболи дете помладо од 12 години, можни се следниве опции:

1. Еднострано користење годишен одмор: може да заминете на одмор поради нега на детето и без согласност од работодавачот.
2. Призната пречка за работа: може да се повикате на тоа дека детето е болно и има потреба од нега (Dienstverhinderungsgrund).
3. Неплатено отсуство: може да се договорите со работодавачот за прекин или ослободување од работната обврска (Karenzierung). За овој период не следува плата.

Како да го известите работодавачот и како се докажува потребата?

Работодавачот треба да го известите веднаш ако користите Pflegefreistellung, еднострано годишен одмор или се повикувате на пречка за работа.

Потребата од нега може да се докаже на два начина:

• со усно или писмено известување; или
• со лекарска потврда (ärztliches Attest).

Во основа, вие избирате како ќе ја докажете потребата. Сепак, добро е однапред да проверите дали работодавачот бара лекарска потврда. Ако тој ја побара, трошокот за потврдата од лекарската ординација треба да го плати работодавачот; социјалното осигурување обично не го покрива. Ако сами донесете потврда без да биде побарана, трошокот го плаќате вие.

Може ли да добиете отказ поради користење Pflegefreistellung?

Ако добиете отказ затоа што сте користеле или планирате да користите Pflegefreistellung, отказот може да се оспорува пред суд.

• Барање писмено образложение: во рок од 5 календарски дена од приемот на отказот.
• Доставување образложение од работодавачот: во рок од 5 календарски дена од приемот на вашето барање.

Ако работодавачот не го достави образложението, тоа само по себе не ја менува валидноста на отказот. Тужба може да поднесете и без претходно да сте побарале образложение, независно од тоа што е наведено во него.

Најчести прашања

Дали Pflegefreistellung се одбива од годишниот одмор?

Не. Pflegefreistellung не е годишен одмор, туку пречка за работа и платата продолжува да се исплаќа. Редовниот одмор се користи дури кога ќе се исцрпат двете недели и ќе примените еднострано користење годишен одмор.

Може ли да земам само неколку часа?

Да. Отсуството може да се користи по денови или по часови.

Дали правото важи на ново работно место?

Да. Може да го користите од првиот ден на работниот однос.

Дали следува ако детето не живее со мене?

За сопствено, посвоено или згрижено дете, заедничкото домаќинство не е услов. Кај биолошкото дете на партнерот, детето мора да живее со вас во исто домаќинство.

Практични чекори

1. Веднаш известете го работодавачот дека детето е болно и дека треба да користите Pflegefreistellung.
2. Наведете за кој период и, доколку е потребно, за колку часови ќе отсуствувате.
3. Проверете дали работодавачот бара лекарска потврда (ärztliches Attest).
4. Следете колкав дел од неделното работно време веќе сте искористиле во тековната работна година.
5. Ако првата недела е целосно искористена, проверете дали ги исполнувате условите за erweiterte Pflegefreistellung.
6. Ако се исцрпи и дополнителната недела, разговарајте со работодавачот за достапните опции и внимавајте на роковите доколку добиете отказ.

Овие информации се општ преглед и не претставуваат правен совет. За конкретен случај обратете се кај Arbeiterkammer, адвокат или друг стручњак за трудово право.

Извор: oesterreich.gv.at