إجازة رعاية طفل مريض في النمسا (Pflegefreistellung) 2026
إذا أصيب طفلك بالحمى ولم يعد قادراً على الذهاب إلى الحضانة أو المدرسة، فلا يلزمك بالضرورة استخدام إجازتك السنوية فوراً. بصفتك موظفاً، قد يحق لك الحصول على إجازة رعاية مدفوعة الأجر Pflegefreistellung. وتنظم القواعد من يحق له استخدامها، ومدتها خلال سنة العمل، وما يجب فعله عند انتهائها.
أهم النقاط باختصار
- إجازة الرعاية ليست إجازة سنوية، بل مانع مهم من أداء العمل لأسباب شخصية، ويستمر خلالها دفع الأجر.
- يحق لك خلال سنة عمل واحدة الحصول على مدة تعادل أسبوعاً واحداً كحد أقصى من ساعات عملك الأسبوعية.
- إذا انتهت المدة الأساسية، فقد تحصل على أسبوع إضافي لرعاية طفل مريض يقل عمره عن 12 عاماً.
- يمكن أخذها على شكل أيام أو، عند الحاجة، ساعات.
- يبدأ الحق فيها من اليوم الأول لعلاقة العمل.
- يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً.
من يحق له الحصول على Pflegefreistellung؟
يحق لكل موظف يعمل بموجب علاقة عمل خاضعة للقانون الخاص privatrechtliches Arbeitsverhältnis الاستفادة من Pflegefreistellung. لا توجد فترة انتظار؛ إذ يمكن استخدامها منذ بدء علاقة العمل.
وينظم قانون الإجازات النمساوي Urlaubsgesetz (UrlG)، ولا سيما المادة 16 منه، هذا الحق.
متى يمكن استخدامها لرعاية طفل؟
- رعاية طفل مريض: يشمل ذلك طفلك البيولوجي، والطفل المتبنى Wahlkind، والطفل الموجود في رعايتك Pflegekind، حتى إذا لم يكن مقيماً معك في المنزل.
- غياب الشخص الذي يتولى رعاية الطفل: يمكن استخدامها لرعاية الطفل إذا تعذر على الشخص الذي يعتني به عادةً القيام بذلك، مثلاً بسبب المرض أو الإقامة في مؤسسة علاجية أو السجن أو الوفاة.
- مرافقة الطفل في المستشفى: يمكن مرافقة طفل لم يتم العاشرة من عمره أثناء إقامته في المستشفى كمريض مقيم، ويُعرف ذلك باسم Begleitungsfreistellung.
وقد ينطبق الحق أيضاً على الطفل البيولوجي للزوج أو الزوجة أو الشريك المسجل أو شريك الحياة، لكن يشترط في هذه الحالة أن يعيش الطفل معك في المنزل.
ولا تقتصر Pflegefreistellung على الأطفال؛ إذ يمكن استخدامها أيضاً لرعاية الأقارب المقربين، مثل الوالدين والأجداد والأحفاد والزوج أو الزوجة وشريك الحياة، بغض النظر عن السكن المشترك. كما يمكن استخدامها لرعاية شخص مريض آخر يعيش معك، مثل عمة أو صديق.
يشترط أن تكون الرعاية ضرورية. فإذا وُجد شخص آخر مناسب وقادر على تقديم الرعاية، فقد لا ينشأ الحق في Pflegefreistellung. لكن لا يُطلب منك التعاقد على مقدم رعاية خاص على نفقتك الخاصة.
ما مدة Pflegefreistellung خلال السنة؟
لا تُحسب المدة بعدد ثابت من الأيام، بل وفقاً لساعات عملك الأسبوعية، وتُطبق على سنة العمل Arbeitsjahr، وليس بالضرورة السنة التقويمية.
- Pflegefreistellung العامة (allgemeine Pflegefreistellung): مدة تعادل أسبوعاً واحداً كحد أقصى من ساعات عملك الأسبوعية في كل سنة عمل، عند الحاجة إلى الرعاية أو الإشراف.
- Pflegefreistellung الموسعة (erweiterte Pflegefreistellung): أسبوع إضافي كحد أقصى من ساعات العمل الأسبوعية في سنة العمل نفسها، إذا استُنفدت المدة الأولى بالكامل ومرض طفل يقل عمره عن 12 عاماً.
- أخذ الإجازة من جانب واحد (einseitiger Urlaubsantritt): يمكن أخذ إجازة سنوية من رصيدك في حالات معينة بعد استنفاد المدة الموسعة لرعاية طفل يقل عمره عن 12 عاماً.
يمكن أخذ Pflegefreistellung على شكل أيام، أو ساعات منفردة إذا كان ذلك ضرورياً.
ما المقصود بـ erweiterte Pflegefreistellung؟
إذا استُخدم الأسبوع الأول بالكامل، ثم مرض مجدداً طفل يقل عمره عن 12 عاماً، فقد يحق لك الحصول على أسبوع إضافي من ساعات العمل.
ويشمل ذلك طفلك البيولوجي أو المتبنى أو الموجود في رعايتك، وكذلك الطفل البيولوجي لشريكك إذا كان يعيش معك. ويُشترط أيضاً ألا يكون هناك أجر مستحق لهذه الحالة بموجب قانون آخر أو اتفاقية جماعية Kollektivvertrag أو عقد العمل.
ماذا يحدث بعد انتهاء الأسبوع الثاني؟
إذا مرض الطفل الذي يقل عمره عن 12 عاماً مرة أخرى خلال سنة العمل نفسها، فقد تكون الخيارات التالية متاحة:
- أخذ إجازة سنوية من جانب واحد: يمكنك بدء الإجازة بسبب رعاية الطفل من دون موافقة صاحب العمل، وفق الشروط ذات الصلة.
- الاستناد إلى مانع معترف به من أداء العمل: يمكن اعتبار مرض الطفل وحاجته إلى الرعاية سبباً لمنع أداء العمل Dienstverhinderungsgrund.
- إجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن الاتفاق مع صاحب العمل على تعليق علاقة العمل مؤقتاً Karenzierung، ولا يُدفع أجر عن هذه الفترة.
كيف يجب إبلاغ صاحب العمل وإثبات الحاجة إلى الرعاية؟
يجب إبلاغ صاحب العمل فوراً إذا كنت ستستخدم Pflegefreistellung، أو ستأخذ إجازة من جانب واحد، أو ستستند إلى مانع من أداء العمل.
يمكن إثبات ضرورة الرعاية بإحدى الطريقتين:
- إبلاغ شفهي أو كتابي؛ أو
- تقديم شهادة طبية ärztliches Attest.
تقرر مبدئياً طريقة الإثبات، لكن من الأفضل الاستفسار مسبقاً عما إذا كان صاحب العمل يطلب شهادة طبية. وإذا طلبها صاحب العمل، فعليه دفع تكلفة إصدارها من عيادة الطبيب؛ وعادةً لا يغطيها التأمين الاجتماعي. أما إذا قدمت الشهادة من تلقاء نفسك من دون طلب، فعليك تحمل تكلفتها.
هل يمكن فصلي بسبب ذلك؟
إذا فصلك صاحب العمل بسبب استخدام Pflegefreistellung، سواء كانت مخططاً لها أو مستخدمة فعلياً، فيمكنك الطعن في الفصل أمام المحكمة.
- طلب بيان مكتوب لأسباب الفصل: خلال 5 أيام تقويمية من استلام الفصل.
- تقديم صاحب العمل للبيان: خلال 5 أيام تقويمية من استلامه طلبك.
عدم تقديم بيان الأسباب لا يغير بحد ذاته من صلاحية الفصل. ويمكنك رفع دعوى بغض النظر عما إذا طلبت بياناً للأسباب أو عما ورد فيه.
أسئلة شائعة
هل تُخصم Pflegefreistellung من الإجازة السنوية؟
لا. فهي ليست إجازة سنوية، بل مانع من أداء العمل مع استمرار دفع الأجر. ولا تُستخدم الإجازة السنوية إلا عندما تنتهي الفترتان المتاحتان وتقرر أخذ إجازة من جانب واحد.
هل يمكن أخذها لبضع ساعات فقط؟
نعم. يمكن استخدام Pflegefreistellung لأيام أو لساعات، بحسب الحاجة.
هل يحق لي استخدامها عند بدء عمل جديد؟
نعم. يمكن استخدامها منذ اليوم الأول لعلاقة العمل، من دون فترة انتظار.
هل يحق لي استخدامها إذا كان الطفل لا يعيش معي؟
نعم بالنسبة إلى طفلك البيولوجي أو المتبنى أو الموجود في رعايتك، إذ لا يشترط السكن المشترك. أما الطفل البيولوجي لشريكك، فيشترط أن يعيش معك في المنزل.
الخطوات العملية
- تحقق من أن الحالة تتعلق برعاية ضرورية وأن الطفل أو الشخص المريض يدخل ضمن الفئات المشمولة.
- احسب المدة وفق ساعات عملك الأسبوعية وسنة عملك Arbeitsjahr.
- أبلغ صاحب العمل فوراً، ويفضل أن يكون الإبلاغ كتابياً للاحتفاظ بسجل.
- اسأل صاحب العمل مسبقاً عما إذا كان يطلب ärztliches Attest، ولا تقدم شهادة من تلقاء نفسك إذا لم تكن مطلوبة إلا بعد معرفة تبعات التكلفة.
- إذا استُنفدت المدة الأساسية، تحقق من شروط erweiterte Pflegefreistellung قبل استخدام الإجازة السنوية.
- احتفظ بالمراسلات والشهادات وأي مستندات تتعلق بالغياب.
- إذا تعرضت للفصل بسبب ممارسة هذا الحق، اطلب المشورة القانونية بسرعة، مع الانتباه إلى مهلة طلب الأسباب البالغة 5 أيام تقويمية.
تنبيه: يستند هذا المقال إلى مصادر منشورة على الإنترنت ولا يُعد استشارة قانونية أو طبية. استخدم المعلومات على مسؤوليتك الخاصة، واستعن بمحامٍ أو خبير قانوني أو مختص بقانون العمل والتوظيف أو بمتخصص صحي عند الحاجة.
المصدر: oesterreich.gv.at