Оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребёнком в Австрии (Pflegefreistellung) в 2026 году

Обновлено: 2026-10-26

Если ребёнок заболел и не может посещать детский сад или школу, вам не обязательно сразу брать обычный отпуск. В Австрии работнику может быть предоставлена оплачиваемая Pflegefreistellung — освобождение от работы для ухода за больным человеком.

Это не обычный отпуск: зарплата за период отсутствия сохраняется. Ниже приведены правила для работников с частноправовыми трудовыми отношениями в 2026 году.

Кому положена Pflegefreistellung

Право имеет каждый работник, состоящий в частноправовых трудовых отношениях (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Период ожидания не предусмотрен: воспользоваться Pflegefreistellung можно уже с первого дня трудовых отношений.

Право регулируется § 16 австрийского закона об отпусках — Urlaubsgesetz (UrlG).

В каких случаях можно отсутствовать на работе

Pflegefreistellung может использоваться в следующих ситуациях:

Уход за больным ребёнком: за собственным, усыновлённым (Wahlkind) или приёмным ребёнком (Pflegekind). Совместное проживание с ребёнком для этого не требуется.
Отсутствие обычного лица, присматривающего за ребёнком: например, если этот человек заболел, находится в лечебном учреждении, отбывает наказание или умер.
Сопровождение в больницу: ребёнка, которому ещё не исполнилось 10 лет, можно сопровождать во время стационарного лечения. Это называется Begleitungsfreistellung.

Правило также может применяться к биологическому ребёнку супруга, зарегистрированного партнёра или сожителя, но только если ребёнок живёт вместе с вами.

Pflegefreistellung предоставляется не только для ухода за детьми. Она возможна также при необходимости ухаживать за близкими родственниками — например, родителями, бабушками и дедушками, внуками, супругом или сожителем — независимо от совместного проживания. Кроме того, можно ухаживать за другим заболевшим человеком, который живёт вместе с вами, например за тётей или другом.

Уход должен быть действительно необходим. Если есть другой подходящий человек, который может ухаживать за больным, право на освобождение может отсутствовать. При этом работник не обязан за свой счёт нанимать лицо для ухода.

Сколько времени предоставляется

Продолжительность рассчитывается не в фиксированном количестве дней, а исходя из вашей недельной продолжительности рабочего времени. Расчётный период — рабочий год (Arbeitsjahr).

Обычная Pflegefreistellung (allgemeine Pflegefreistellung): максимум одна недельная норма рабочего времени за рабочий год.
Расширенная Pflegefreistellung (erweiterte Pflegefreistellung): ещё максимум одна недельная норма рабочего времени за тот же рабочий год, если первая неделя полностью использована и заболел ребёнок младше 12 лет.
Односторонний уход в отпуск (einseitiger Urlaubsantritt): после исчерпания расширенного периода можно использовать дни обычного отпуска для ухода за ребёнком младше 12 лет без согласия работодателя.

Pflegefreistellung можно брать целыми днями или, если это необходимо, отдельными часами.

Что такое расширенная Pflegefreistellung

Если первая недельная норма Pflegefreistellung полностью использована, а затем снова заболел ребёнок младше 12 лет, может предоставляться ещё одна недельная норма рабочего времени.

Это касается собственного, усыновлённого или приёмного ребёнка, а также биологического ребёнка партнёра, если он живёт вместе с вами.

Дополнительное условие: за эту же ситуацию не должна уже полагаться выплата заработка на основании другого закона, коллективного договора (Kollektivvertrag) или трудового договора.

Что делать после исчерпания двух недель

Если в том же рабочем году ребёнок младше 12 лет снова заболел, возможны следующие варианты:

Односторонний уход в отпуск: можно использовать обычный отпуск для ухода за ребёнком без согласия работодателя.
Признанное препятствие для работы: можно сослаться на то, что ребёнок болен и нуждается в уходе. Это называется Dienstverhinderungsgrund.
Отпуск без сохранения заработной платы: с работодателем можно договориться о приостановке трудовых обязанностей (Karenzierung). За этот период зарплата не выплачивается.

Как уведомить работодателя и подтвердить необходимость ухода

Работодателя необходимо уведомить немедленно, если вы хотите воспользоваться Pflegefreistellung, односторонним отпуском или сослаться на препятствие для работы.

Необходимость ухода можно подтвердить одним из двух способов:

устным или письменным сообщением;
медицинской справкой (ärztliches Attest).

В принципе, работник может выбрать форму подтверждения. Однако желательно заранее уточнить у работодателя, нужна ли медицинская справка. Если работодатель требует её предоставить, расходы на оформление должен оплатить работодатель; социальное страхование обычно эти расходы не возмещает. Если вы самостоятельно предоставляете справку без соответствующего требования, расходы несёте вы.

Могут ли уволить за использование Pflegefreistellung

Если увольнение связано с запланированным или фактическим использованием Pflegefreistellung, его можно оспорить в суде.

Вы можете потребовать от работодателя письменное объяснение причин увольнения. Сроки следующие:

запросить письменное обоснование нужно в течение 5 календарных дней с момента получения уведомления об увольнении;
работодатель должен предоставить обоснование в течение 5 календарных дней после получения запроса.

Если работодатель не предоставит объяснение, это само по себе не меняет действительность увольнения. Иск можно подать независимо от того, запрашивали ли вы обоснование и что именно в нём указано.

Частые вопросы

Вычитается ли Pflegefreistellung из обычного отпуска?

Нет. Pflegefreistellung не является обычным отпуском, а считается препятствием для выполнения работы. Зарплата за этот период продолжает выплачиваться. Обычный отпуск используется только в случае одностороннего ухода в отпуск после исчерпания обоих периодов Pflegefreistellung.

Можно ли взять только несколько часов?

Да. Pflegefreistellung можно использовать как на полный день, так и на отдельные часы.

Положена ли она на новой работе?

Да. Право возникает с первого дня трудовых отношений.

Можно ли ухаживать за ребёнком, который не живёт со мной?

Да, если это ваш собственный, усыновлённый или приёмный ребёнок. Для биологического ребёнка партнёра необходимо совместное проживание.

Практические шаги

Сразу сообщите работодателю, что ребёнок заболел и вам необходимо отсутствовать для ухода.
Уточните, достаточно ли устного или письменного уведомления либо требуется ärztliches Attest.
Зафиксируйте даты и количество использованных дней или часов Pflegefreistellung в текущем Arbeitsjahr.
Проверьте, полностью ли использована первая недельная норма, если вам требуется расширенная Pflegefreistellung.
Если период исчерпан, обсудите с работодателем einseitiger Urlaubsantritt, Dienstverhinderungsgrund или Karenzierung.
Если после использования Pflegefreistellung вы получили уведомление об увольнении, при необходимости запросите письменное обоснование в течение 5 календарных дней и обратитесь за юридической консультацией.

Важно: материал основан на информации из открытых источников и не заменяет юридическую, трудовую или медицинскую консультацию. При сложной ситуации обратитесь к адвокату, специалисту по трудовому праву или в соответствующую консультационную службу.

Источник: oesterreich.gv.at