Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în Austria (Pflegefreistellung) 2026

Când copilul are febră și nu poate merge la grădiniță sau la școală, nu trebuie să îți consumi imediat concediul de odihnă. În Austria, angajații pot beneficia de concediu plătit pentru îngrijire (Pflegefreistellung). Mai jos găsești cine are dreptul, cât timp se acordă și ce poți face dacă perioada disponibilă se epuizează.

Pe scurt

• Pflegefreistellung nu este concediu de odihnă, ci o împiedicare a prestării muncii dintr-un motiv personal important, iar salariul continuă să fie plătit.
• Într-un an de muncă se acordă cel mult echivalentul unei săptămâni de lucru.
• Dacă această perioadă s-a epuizat, pentru un copil bolnav cu vârsta sub 12 ani poate fi disponibilă încă o săptămână de lucru.
• Perioada poate fi folosită pentru zile întregi sau chiar pentru ore.
• Angajatorul trebuie informat imediat.

Cine are dreptul la Pflegefreistellung?

Are dreptul orice angajat care lucrează în baza unui raport de muncă de drept privat (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Nu există o perioadă de așteptare: dreptul poate fi folosit chiar din prima zi a raportului de muncă.

Pflegefreistellung este reglementată de articolul 16 din legea austriacă a concediilor (Urlaubsgesetz, UrlG).

În ce situații poate fi folosită?

În cazul copiilor, regulile acoperă mai multe situații:

• Îngrijirea copilului bolnav: dreptul se aplică pentru copilul biologic, copilul adoptat (Wahlkind) și copilul aflat în plasament (Pflegekind), chiar dacă acesta nu locuiește în aceeași gospodărie.
• Lipsa persoanei care supraveghea copilul: perioada poate fi folosită dacă persoana care avea grijă în mod normal de copil nu mai poate face acest lucru, de exemplu din cauza unei îmbolnăviri, a internării într-o instituție medicală, a executării unei pedepse privative de libertate sau a decesului.
• Însoțirea la spital: un copil care nu a împlinit încă vârsta de 10 ani poate fi însoțit pe durata internării sale ca pacient internat (Begleitungsfreistellung).

Regula poate fi aplicată și copilului biologic al soțului, al partenerului înregistrat sau al partenerului de viață, însă numai dacă acesta locuiește în aceeași gospodărie cu tine.

Pflegefreistellung nu se limitează la copii. Poate fi folosită și pentru îngrijirea rudelor apropiate, precum părinți, bunici, nepoți, soț sau partener de viață, indiferent dacă locuiți în aceeași gospodărie. De asemenea, poate fi folosită pentru îngrijirea unei alte persoane bolnave care locuiește cu tine, de exemplu o mătușă sau un prieten.

O condiție importantă este ca îngrijirea să fie necesară. Dacă există o altă persoană potrivită care poate asigura îngrijirea, dreptul nu se acordă. Totuși, nu ești obligat să găsești și să plătești din banii proprii un îngrijitor.

Cât timp se acordă într-un an?

Durata nu se calculează în zile, ci în funcție de timpul săptămânal de lucru și se raportează la anul de muncă (Arbeitsjahr).

• Pflegefreistellung generală (allgemeine Pflegefreistellung): cel mult echivalentul unei săptămâni de lucru pentru fiecare an de muncă, dacă este necesară îngrijirea sau supravegherea.
• Pflegefreistellung extinsă (erweiterte Pflegefreistellung): încă cel mult o săptămână de lucru pentru fiecare an de muncă, dacă prima săptămână a fost epuizată și se îmbolnăvește un copil cu vârsta sub 12 ani.
• Luarea unilaterală a concediului (einseitiger Urlaubsantritt): se folosește din concediul de odihnă atunci când și perioada extinsă s-a epuizat și este necesară îngrijirea unui copil cu vârsta sub 12 ani.

Pflegefreistellung poate fi luată pentru zile întregi, dar, dacă este necesar, și pentru câteva ore.

Ce este Pflegefreistellung extinsă?

Dacă ai folosit integral prima săptămână și copilul tău cu vârsta sub 12 ani se îmbolnăvește din nou, poate fi disponibilă încă o săptămână de lucru. Regula se aplică și copilului adoptat sau copilului aflat în plasament, precum și copilului biologic al partenerului care locuiește cu tine.

O condiție suplimentară este ca, pentru această situație, să nu existe deja dreptul la plata salariului în baza unei alte legi, a unui contract colectiv (Kollektivvertrag) sau a contractului de muncă.

Ce se întâmplă după epuizarea celei de-a doua săptămâni?

Dacă, în același an de muncă, copilul cu vârsta sub 12 ani se îmbolnăvește din nou, există următoarele opțiuni:

1. Luarea unilaterală a concediului: poți intra în concediu pentru îngrijirea copilului fără acordul angajatorului.
2. Motiv recunoscut de împiedicare a prestării muncii: poți invoca faptul că un copil bolnav are nevoie de îngrijire (Dienstverhinderungsgrund).
3. Concediu fără plată: poți conveni cu angajatorul o suspendare temporară a raportului de muncă (Karenzierung). Pentru această perioadă nu se plătește salariu.

Cum trebuie anunțat și dovedit?

Angajatorul trebuie informat imediat atunci când iei Pflegefreistellung, concediu unilateral sau invoci un motiv de împiedicare a prestării muncii.

Necesitatea îngrijirii poate fi dovedită în două moduri:

• prin comunicare verbală sau scrisă; sau
• prin certificat medical (ärztliches Attest).

În principiu, alegi forma de dovedire. Este recomandat să clarifici în prealabil cu angajatorul dacă solicită un certificat medical. Dacă angajatorul insistă asupra certificatului, trebuie să suporte costul perceput de cabinetul medical, deoarece acesta nu este plătit de regulă de asigurarea socială. Dacă prezinți certificatul fără să ți se fi cerut, costul îți revine.

Poți fi concediat pentru folosirea acestui drept?

Dacă ești concediat pentru că ai folosit sau ai planificat să folosești Pflegefreistellung, poți contesta concedierea în instanță.

• Cererea motivării în scris: în termen de 5 zile calendaristice de la primirea concedierii.
• Transmiterea motivării de către angajator: în termen de 5 zile calendaristice de la primirea cererii.

Dacă motivarea nu este transmisă, acest lucru nu schimbă valabilitatea concedierii. Poți introduce acțiunea indiferent dacă ai solicitat motivarea și indiferent de conținutul acesteia.

Întrebări frecvente

Se scade Pflegefreistellung din concediul de odihnă?

Nu. Pflegefreistellung nu este concediu de odihnă, ci o împiedicare a prestării muncii, iar salariul continuă să fie plătit. Concediul de odihnă este folosit doar dacă ambele perioade săptămânale s-au epuizat și iei unilateral concediu pentru îngrijirea copilului.

Pot folosi perioada doar pentru câteva ore?

Da. Pflegefreistellung poate fi folosită pentru zile întregi sau pentru ore.

Am dreptul și la un loc de muncă nou?

Da. Dreptul poate fi folosit imediat, începând cu prima zi a raportului de muncă.

Se aplică dacă copilul nu locuiește cu mine?

Pentru copilul biologic, adoptat sau aflat în plasament, dreptul există și fără o gospodărie comună. În cazul copilului biologic al partenerului, este necesar ca acesta să locuiască în aceeași gospodărie.

Pași practici

1. Verifică dacă situația se încadrează la îngrijirea unui copil bolnav, lipsa persoanei care îl supraveghea sau însoțirea la spital.
2. Calculează perioada disponibilă în funcție de săptămâna ta de lucru și de anul de muncă.
3. Anunță angajatorul imediat, preferabil în scris, și precizează perioada estimată.
4. Întreabă dacă este necesar un certificat medical și cine suportă costul acestuia.
5. Dacă prima săptămână s-a epuizat, verifică dacă sunt îndeplinite condițiile pentru Pflegefreistellung extinsă.
6. Dacă și perioada extinsă s-a epuizat, discută despre concediu, un motiv de împiedicare a prestării muncii sau Karenzierung.
7. Păstrează comunicările și documentele. Dacă primești o concediere, ține cont de termenul de 5 zile calendaristice pentru solicitarea motivării în scris și cere rapid asistență juridică.

Informațiile se bazează pe surse disponibile online și nu reprezintă consultanță juridică sau profesională. Pentru o situație concretă, contactează un avocat, un specialist în dreptul muncii sau un alt profesionist relevant.

Sursă: oesterreich.gv.at