Pflegefreistellung in Austria per assistere un figlio malato: regole 2026
Quando un figlio ha la febbre e non può andare all’asilo o a scuola, in Austria non è sempre necessario ricorrere subito alle ferie. I lavoratori possono avere diritto alla Pflegefreistellung, un’assenza retribuita dal lavoro per assistere una persona malata o garantire la necessaria supervisione.
Di seguito trovi chi può utilizzarla, quanto spetta durante un Arbeitsjahr, come comunicarla al datore di lavoro e quali possibilità esistono quando il periodo disponibile è esaurito.
Che cos’è la Pflegefreistellung?
La Pflegefreistellung non è una ferie ordinaria. È un impedimento al lavoro per un importante motivo personale e, durante il periodo riconosciuto, la retribuzione continua a essere corrisposta.
La disciplina è contenuta nel paragrafo 16 della legge austriaca sulle ferie, la Urlaubsgesetz (UrlG).
Chi ha diritto alla Pflegefreistellung?
Ne ha diritto ogni lavoratore con un rapporto di lavoro di diritto privato, cioè un privatrechtliches Arbeitsverhältnis. Non è previsto un periodo di attesa: la Pflegefreistellung può essere utilizzata già dal primo giorno del rapporto di lavoro.
In quali situazioni può essere utilizzata?
La Pflegefreistellung può riguardare diverse situazioni familiari e di assistenza:
- Assistenza a un figlio malato: riguarda il figlio biologico, adottivo (Wahlkind) o affidato (Pflegekind), anche se non vive nella stessa abitazione.
- Assenza della persona che normalmente si occupa del bambino: puoi utilizzarla quando tale persona, per esempio, si ammala, si trova in una struttura sanitaria, sta scontando una pena detentiva o è deceduta.
- Accompagnamento in ospedale: per accompagnare durante il ricovero ospedaliero un bambino che non ha ancora compiuto 10 anni. Questa forma è chiamata Begleitungsfreistellung.
La regola può applicarsi anche al figlio biologico del coniuge, del partner registrato o del convivente, ma in questo caso il bambino deve vivere nella stessa abitazione con te.
La Pflegefreistellung non riguarda soltanto i figli. Può essere utilizzata anche per assistere parenti stretti, come genitori, nonni, nipoti, coniuge o convivente, senza che sia necessario condividere la stessa abitazione. È inoltre possibile assistere un’altra persona malata che vive con te, per esempio una zia o un amico.
L’assistenza deve essere necessaria. Se esiste un’altra persona idonea che può occuparsi del malato, il diritto può venire meno. Tuttavia, non sei obbligato a trovare o pagare a tue spese una persona incaricata dell’assistenza.
Quanto dura la Pflegefreistellung?
La durata non viene calcolata in un numero fisso di giorni, ma in base al tuo orario di lavoro settimanale. Il periodo di riferimento è l’Arbeitsjahr, cioè l’anno lavorativo.
- Pflegefreistellung ordinaria (allgemeine Pflegefreistellung): fino a una settimana del tuo normale orario di lavoro per ogni Arbeitsjahr, quando è necessaria l’assistenza o la supervisione.
- Pflegefreistellung estesa (erweiterte Pflegefreistellung): un’ulteriore settimana del tuo orario di lavoro per ogni Arbeitsjahr, se la prima settimana è stata interamente utilizzata e si ammala un bambino di età inferiore a 12 anni.
- Ferie prese unilateralmente (einseitiger Urlaubsantritt): se anche il periodo esteso è terminato e devi assistere nuovamente un bambino di età inferiore a 12 anni, puoi utilizzare le ferie senza il consenso del datore di lavoro.
La Pflegefreistellung può essere presa per giornate intere oppure, quando necessario, anche per singole ore.
Che cos’è la Pflegefreistellung estesa?
Se hai utilizzato completamente la prima settimana e si ammala nuovamente un bambino di età inferiore a 12 anni, può spettarti un’ulteriore settimana di orario lavorativo.
La regola riguarda il figlio biologico, adottivo o affidato, così come il figlio biologico del partner che vive con te.
Un’ulteriore condizione è che, per la stessa situazione, non sia già prevista la continuazione della retribuzione in base a un’altra legge, a un contratto collettivo (Kollektivvertrag) o al contratto di lavoro.
Cosa succede quando termina anche la seconda settimana?
Se nello stesso Arbeitsjahr il bambino di età inferiore a 12 anni si ammala ancora, sono possibili diverse soluzioni:
- Ferie prese unilateralmente: puoi iniziare le ferie per assistere il bambino anche senza il consenso del datore di lavoro.
- Impedimento riconosciuto al lavoro: puoi fare riferimento al fatto che il bambino è malato e necessita di assistenza. Si tratta di un Dienstverhinderungsgrund.
- Congedo non retribuito: puoi concordare con il datore di lavoro una sospensione non retribuita del rapporto, chiamata Karenzierung. Per questo periodo non viene corrisposta la retribuzione.
Come comunicare e dimostrare l’assenza?
Devi informare il datore di lavoro immediatamente quando utilizzi la Pflegefreistellung, quando prendi ferie unilateralmente oppure quando invochi un impedimento al lavoro.
La necessità dell’assistenza può essere comunicata o dimostrata in due modi:
- con una comunicazione orale o scritta;
- con un certificato medico, cioè un ärztliches Attest.
In linea di principio puoi scegliere la forma. È però consigliabile chiarire in anticipo con il datore di lavoro se richiede un certificato medico.
Se il datore di lavoro pretende il certificato, deve sostenere il costo richiesto dall’ambulatorio o dal medico; tale costo normalmente non viene rimborsato dall’assicurazione sociale. Se invece presenti spontaneamente un certificato senza che ti sia stato richiesto, il costo resta a tuo carico.
Il datore di lavoro può licenziarti per questo motivo?
Se il licenziamento è motivato dall’utilizzo, programmato o già avvenuto, della Pflegefreistellung, puoi contestarlo in tribunale.
Puoi chiedere per iscritto il motivo del licenziamento entro 5 giorni di calendario dalla ricezione della comunicazione. Il datore di lavoro deve fornire la motivazione entro 5 giorni di calendario dalla ricezione della richiesta.
Se il datore di lavoro non fornisce la motivazione, ciò non modifica la validità del licenziamento. Puoi comunque presentare un’azione legale, indipendentemente dal fatto che tu abbia chiesto la motivazione e dal suo contenuto.
Domande frequenti
La Pflegefreistellung viene sottratta alle ferie ordinarie?
No. La Pflegefreistellung non è una ferie, ma un impedimento al lavoro retribuito. Le ferie ordinarie vengono utilizzate soltanto quando entrambi i periodi di Pflegefreistellung sono terminati e ricorri alle ferie prese unilateralmente.
Posso utilizzarla soltanto per alcune ore?
Sì. La Pflegefreistellung può essere utilizzata per giornate intere o per singole ore.
Il diritto esiste anche all’inizio di un nuovo lavoro?
Sì. Può essere utilizzata fin dal primo giorno del rapporto di lavoro.
Spetta se il bambino non vive con me?
Per il figlio biologico, adottivo o affidato, il diritto può spettare anche senza una convivenza. Per il figlio biologico del partner, invece, è necessario che il bambino viva nella stessa abitazione.
Passaggi pratici
- Verifica che il rapporto di lavoro sia un privatrechtliches Arbeitsverhältnis e che l’assistenza sia realmente necessaria.
- Controlla quanta parte della tua settimana lavorativa è ancora disponibile nell’Arbeitsjahr.
- Informa immediatamente il datore di lavoro, preferibilmente in una forma che permetta di dimostrare la comunicazione.
- Chiarisci se è richiesto un ärztliches Attest e chi sosterrà il relativo costo.
- Se la prima settimana è terminata e il bambino ha meno di 12 anni, verifica il diritto alla erweiterte Pflegefreistellung.
- Se anche il periodo esteso è esaurito, valuta ferie prese unilateralmente, Dienstverhinderungsgrund o Karenzierung.
- In caso di licenziamento collegato alla Pflegefreistellung, presta attenzione al termine di 5 giorni di calendario per chiedere la motivazione per iscritto e valuta tempestivamente una consulenza legale.
Nota: questo articolo si basa su informazioni disponibili online e non costituisce consulenza. Ogni utilizzo avviene sotto la propria responsabilità. Per una valutazione specifica, rivolgiti a un avvocato, a un professionista del diritto del lavoro o a un altro esperto competente.
Fonte: oesterreich.gv.at