Odsotnost z dela zaradi nege bolnega otroka v Avstriji (Pflegefreistellung) 2026

Če otrok zboli in ne more v vrtec ali šolo, vam v Avstriji ni treba takoj porabiti rednega dopusta. Kot zaposlenemu vam lahko pripada plačana odsotnost z dela zaradi nege, imenovana Pflegefreistellung. V nadaljevanju so pojasnjeni pogoji, trajanje in postopki za leto 2026.

Na kratko

• Pflegefreistellung ni redni dopust, temveč upravičena ovira za opravljanje dela iz pomembnega osebnega razloga; plača se izplačuje naprej.
• V enem delovnem letu pripada največ toliko osnovne Pflegefreistellung, kolikor znaša vaša tedenska delovna obveznost.
• Če je ta obseg porabljen, lahko za bolnega otroka, mlajšega od 12 let, pripada še dodatna tedenska delovna obveznost.
• Odsotnost lahko koristite po dnevih ali urah in že od prvega dne delovnega razmerja.
• Delodajalca morate obvestiti takoj.

Kdo je upravičen do Pflegefreistellung?

Upravičeni so zaposleni v delovnem razmerju zasebnega prava (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Čakalna doba ni potrebna, zato lahko pravico uveljavljate že od začetka delovnega razmerja.

Pflegefreistellung ureja 16. člen avstrijskega zakona o dopustu (Urlaubsgesetz, UrlG).

V katerih primerih jo lahko uveljavljate?

Pravica lahko zajema več položajev:

• Nega bolnega otroka: velja za lastnega, posvojenega (Wahlkind) in rejniškega otroka (Pflegekind), tudi če otrok ne živi z vami v skupnem gospodinjstvu.
• Odpove varstvo otroka: če oseba, ki sicer skrbi za otroka, odpove, na primer zaradi bolezni, bivanja v zdravstveni ustanovi, prestajanja zaporne kazni ali smrti.
• Spremljanje v bolnišnico: otroka, ki še ni dopolnil 10 let, lahko spremljate med bolnišničnim zdravljenjem z bivanjem v bolnišnici (Begleitungsfreistellung).

Pravica lahko velja tudi za biološkega otroka zakonca, registriranega partnerja ali zunajzakonskega partnerja, vendar le, če otrok živi z vami v skupnem gospodinjstvu.

Pflegefreistellung ni omejena samo na otroke. Uveljavljate jo lahko tudi za nego bližnjih sorodnikov, na primer staršev, starih staršev, vnukov, zakonca ali partnerja, ne glede na skupno gospodinjstvo. Prav tako jo lahko uporabite za nego druge bolne osebe, ki živi z vami, na primer tete ali prijatelja.

Nega mora biti potrebna. Če obstaja druga primerna oseba, ki lahko bolnika neguje, pravica praviloma ne nastane. Vendar vam ni treba na lastne stroške poiskati plačane negovalne osebe.

Koliko Pflegefreistellung pripada na leto?

Trajanje se ne računa v fiksnem številu dni, temveč glede na vašo tedensko delovno obveznost. Pravica velja za delovno leto (Arbeitsjahr).

• Osnovna odsotnost zaradi nege (allgemeine Pflegefreistellung): največ ena tedenska delovna obveznost v posameznem delovnem letu, če je potrebna nega ali varstvo.
• Razširjena odsotnost zaradi nege (erweiterte Pflegefreistellung): dodatna največ ena tedenska delovna obveznost, če je prvi obseg v celoti porabljen in zboli otrok, mlajši od 12 let.
• Enostranski nastop rednega dopusta (einseitiger Urlaubsantritt): po porabi tudi razširjenega obsega lahko zaradi nege otroka, mlajšega od 12 let, nastopite redni dopust.

Pflegefreistellung lahko koristite po dnevih, po potrebi pa tudi samo po urah.

Kaj je razširjena Pflegefreistellung?

Če ste prvi tedenski obseg v celoti porabili in znova zboli otrok, mlajši od 12 let, vam lahko pripada še dodatna tedenska delovna obveznost. To velja za lastnega, posvojenega ali rejniškega otroka oziroma za biološkega otroka partnerja, ki živi z vami.

Dodatni pogoj je, da za ta primer plačilo že ne pripada na podlagi drugega zakona, kolektivne pogodbe (Kollektivvertrag) ali vaše pogodbe o zaposlitvi.

Kaj storiti, ko je porabljen tudi drugi teden?

Če v istem delovnem letu znova zboli otrok, mlajši od 12 let, so možne naslednje možnosti:

1. Enostranski nastop dopusta: zaradi nege otroka lahko nastopite redni dopust tudi brez soglasja delodajalca.
2. Priznana ovira za delo: sklicujete se lahko na bolezen otroka in potrebo po negi kot razlog za odsotnost (Dienstverhinderungsgrund).
3. Neplačana odsotnost: z delodajalcem se lahko dogovorite za neplačano odsotnost oziroma prekinitev plačila (Karenzierung); za ta čas plača ne pripada.

Kako obvestiti delodajalca in dokazati potrebo po negi?

Delodajalca morate takoj obvestiti, če uveljavljate Pflegefreistellung, enostransko nastopite dopust ali se sklicujete na oviro za opravljanje dela.

Potrebo po negi lahko dokažete na dva načina:

• z ustnim ali pisnim obvestilom oziroma pojasnilom;
• z zdravniškim potrdilom (ärztliches Attest).

Načeloma lahko sami izberete obliko dokazila, vendar je priporočljivo vnaprej preveriti, ali delodajalec zahteva zdravniško potrdilo. Če ga zahteva, mora strošek potrdila, ki ga zaračuna zdravniška ordinacija, plačati delodajalec; socialno zavarovanje ga praviloma ne krije. Če potrdilo predložite brez zahteve delodajalca, strošek nosite sami.

Ali vam lahko zaradi tega odpovejo delovno razmerje?

Če vam delodajalec odpove pogodbo zaradi načrtovane ali dejanske uporabe Pflegefreistellung, lahko odpoved izpodbijate na sodišču.

• Zahteva za pisno obrazložitev odpovedi: v 5 koledarskih dneh od prejema odpovedi.
• Izročitev obrazložitve s strani delodajalca: v 5 koledarskih dneh od prejema vaše zahteve.

Če delodajalec obrazložitve ne izroči, to samo po sebi ne vpliva na veljavnost odpovedi. Tožbo lahko vložite ne glede na to, ali ste obrazložitev zahtevali in kaj v njej piše.

Pogosta vprašanja

Ali se Pflegefreistellung odšteje od rednega dopusta?

Ne. Pflegefreistellung ni redni dopust, temveč upravičena ovira za delo, pri kateri plača še naprej pripada. Redni dopust uporabite šele, če sta porabljena oba tedenska obsega in enostransko nastopite dopust.

Ali jo lahko koristim samo nekaj ur?

Da. Pflegefreistellung lahko koristite po dnevih ali urah.

Ali pripada tudi pri novem delodajalcu?

Da. Uveljavljate jo lahko že od prvega dne novega delovnega razmerja.

Ali pripada, če otrok ne živi z mano?

Za nego lastnega, posvojenega ali rejniškega otroka skupno gospodinjstvo ni potrebno. Pri biološkem otroku partnerja pa je skupno gospodinjstvo pogoj.

Praktični koraki

1. Čim prej obvestite delodajalca, da otrok potrebuje nego oziroma varstvo.
2. Preverite, koliko svoje tedenske delovne obveznosti ste v tekočem Arbeitsjahr že porabili za Pflegefreistellung.
3. Preverite, ali so izpolnjeni pogoji za erweiterte Pflegefreistellung, zlasti starost otroka in popolna poraba prvega tedenskega obsega.
4. Z delodajalcem razjasnite, ali zahteva ärztliches Attest, in shranite obvestila ter dokazila.
5. Če je porabljen tudi dodatni obseg, preverite možnost einseitiger Urlaubsantritt, priznane ovire za delo ali dogovora o Karenzierung.
6. Če prejmete odpoved zaradi uveljavljanja pravice, ukrepajte hitro: zahtevo za pisno obrazložitev je treba vložiti v 5 koledarskih dneh.

Ta članek temelji na informacijah iz javno dostopnih virov in ne predstavlja pravnega svetovanja. Za konkreten primer se obrnite na pravnega strokovnjaka, svetovalca za delovno pravo ali drugo pristojno osebo.

Vir: oesterreich.gv.at