Ápolási szabadság beteg gyermek mellett Ausztriában: Pflegefreistellung 2026

Ha gyermeked megbetegszik, és emiatt nem mehet óvodába vagy iskolába, nem feltétlenül kell rögtön a rendes szabadságodat felhasználnod. Ausztriában a munkavállalókat ilyen esetekben fizetett ápolási szabadság, vagyis Pflegefreistellung illetheti meg.

A szabályokat az osztrák szabadságtörvény, az Urlaubsgesetz (UrlG) 16. paragrafusa tartalmazza.

Ki jogosult Pflegefreistellungra?

Jogosult lehet minden olyan munkavállaló, aki magánjogi munkaviszonyban, vagyis privatrechtliches Arbeitsverhältnis keretében dolgozik. Nincs várakozási idő: a jogosultság már a munkaviszony első napjától fennáll.

Milyen esetekben vehető igénybe?

A Pflegefreistellung több, családdal és ápolással kapcsolatos helyzetre vonatkozhat:

• Beteg gyermek ápolása: a saját, örökbefogadott (Wahlkind) vagy nevelt gyermek (Pflegekind) ápolására akkor is igénybe vehető, ha a gyermek nem él veled egy háztartásban.
• A gyermek felügyeletét ellátó személy kiesése: például ha a felügyelő megbetegszik, gyógyintézetben van, szabadságvesztését tölti vagy meghal.
• Kórházi kísérés: a 10. életévét még be nem töltött gyermek fekvőbeteg-kórházi tartózkodása alatt a Begleitungsfreistellung is alkalmazható.

A házastárs, a bejegyzett élettárs vagy az élettárs vér szerinti gyermekére is vonatkozhat a szabály, de ilyenkor feltétel, hogy a gyermek veled közös háztartásban éljen.

Más hozzátartozó vagy háztartási tag ápolása

A Pflegefreistellung nem kizárólag gyermekek miatt járhat. Közeli hozzátartozók, például szülők, nagyszülők, unokák, házastárs vagy élettárs ápolására is igénybe vehető, a közös háztartástól függetlenül. A veled egy háztartásban élő más beteg személy, például egy nagynéni vagy barát ápolása szintén alapot adhat rá.

Fontos feltétel, hogy az ápolás szükséges legyen. Ha van más alkalmas személy, aki el tudja látni a beteget, a Pflegefreistellung nem jár. Ugyanakkor nem kötelességed saját költségen fizetett ápolót keresni.

Mennyi idő jár egy munkaévben?

Az időtartamot nem rögzített számú napban, hanem a heti munkaidőd alapján számítják. A keret a munkaévre (Arbeitsjahr) vonatkozik, és napokra vagy szükség esetén órákra is felhasználható.

• Általános ápolási szabadság (allgemeine Pflegefreistellung): legfeljebb a heti munkaidőddel megegyező idő munkaévenként.
• Bővített ápolási szabadság (erweiterte Pflegefreistellung): további legfeljebb egy heti munkaidő, ha az első heti keret teljesen elfogyott, és 12 év alatti gyermek betegszik meg.

A keret például résznapokban vagy órákban is felhasználható, ha ezt az ápolás szükségessége indokolja.

Mikor jár a bővített ápolási szabadság?

Ha az első heti Pflegefreistellung teljesen elfogyott, és ugyanabban a munkaévben ismét megbetegszik egy 12 év alatti gyermek, további legfeljebb egy heti munkaidőre járhat erweiterte Pflegefreistellung.

Ez vonatkozhat a saját, örökbefogadott vagy nevelt gyermekre, illetve a veled közös háztartásban élő partner vér szerinti gyermekére. További feltétel, hogy erre az esetre más törvény, kollektív szerződés (Kollektivvertrag) vagy a munkaszerződés alapján ne járjon már bérfizetés.

Mi történik, ha a második keret is elfogy?

Ha ugyanabban a munkaévben újra megbetegszik a 12 év alatti gyermek, a következő lehetőségek merülhetnek fel:

1. Egyoldalú szabadságkivétel (einseitiger Urlaubsantritt): a gyermek ápolása miatt a munkáltató hozzájárulása nélkül is kivehetsz szabadságot a rendelkezésre álló rendes szabadságodból.
2. Elismert munkavégzési akadály (Dienstverhinderungsgrund): jelezheted, hogy a beteg gyermek ápolása miatt nem tudsz munkát végezni.
3. Fizetés nélküli szabadság: a munkáltatóval megállapodhatsz karenciában (Karenzierung), amelynek időtartamára nem jár bér.

Hogyan kell bejelenteni és igazolni?

A munkáltatót azonnal értesíteni kell, ha Pflegefreistellungot veszel igénybe, egyoldalúan szabadságra mész, vagy munkavégzési akadályra hivatkozol.

Az ápolás szükségességét az alábbi módokon igazolhatod:

• szóbeli vagy írásbeli közléssel;
• orvosi igazolással (ärztliches Attest).

Alapvetően te dönthetsz az igazolás formájáról, de érdemes előre megkérdezni a munkáltatót, hogy kér-e orvosi igazolást. Ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, az orvosi rendelőben felmerülő költséget neki kell megtérítenie; ezt a társadalombiztosító általában nem fizeti. Ha saját kezdeményezésre viszel igazolást, annak költsége téged terhel.

Felmondhatnak a Pflegefreistellung miatt?

Ha a Pflegefreistellung tervezett vagy tényleges igénybevétele miatt mondanak fel, a felmondás bíróságon megtámadható.

• Írásbeli indoklás kérése: a felmondás kézhezvételétől számított 5 naptári napon belül.
• Az indoklás kiadása: a munkáltatónak a kérés kézhezvételétől számított 5 naptári napon belül kell kiadnia.

Ha a munkáltató nem adja ki az indoklást, ez önmagában nem változtatja meg a felmondás érvényességét. A kereset akkor is benyújtható, ha nem kértél indoklást, illetve az indoklás tartalmától függetlenül.

Gyakori kérdések

Levonják a Pflegefreistellungot a rendes szabadságból?

Nem. A Pflegefreistellung nem rendes szabadság, hanem munkavégzési akadály, amelynek idejére a béred tovább jár. A rendes szabadságodat csak akkor használod fel, ha a két heti keret elfogyása után egyoldalúan szabadságra mész.

Kivehető csak néhány órára?

Igen. Az ápolási szabadság napokra és órákra is igénybe vehető.

Új munkahelyen is jár?

Igen. A jogosultság a munkaviszony kezdetétől fennáll.

Jár, ha a gyermek nem velem él?

A saját, örökbefogadott és nevelt gyermek ápolására közös háztartás nélkül is igénybe vehető. A partner vér szerinti gyermekénél viszont feltétel a közös háztartás.

Gyakorlati lépések

1. Ellenőrizd, hogy magánjogi munkaviszonyban állsz-e, és mikor kezdődött a munkaéved.
2. Amint kiderül, hogy a gyermek vagy más jogosult személy ápolásra szorul, azonnal értesítsd a munkáltatót.
3. Írd meg, hogy Pflegefreistellungot veszel igénybe, és jelezd az érintett időszakot.
4. Kérdezd meg, szükség van-e ärztliches Attest benyújtására.
5. Kövesd nyomon az első heti keret felhasználását, mert 12 év alatti gyermek újabb betegsége esetén további egy heti munkaidő járhat.
6. Ha a keretek elfogytak, egyeztess a munkáltatóval az egyoldalú szabadságkivételről, a Dienstverhinderungsgrund alkalmazásáról vagy a Karenzierungról.

Az ismertetett információk nem minősülnek jogi tanácsadásnak. Egyedi munkajogi kérdésben fordulj munkajogi vagy foglalkoztatásügyi szakemberhez. Forrás: oesterreich.gv.at