Leja e kujdesit për fëmijën e sëmurë në Austri (Pflegefreistellung) 2026

Kur fëmija ka temperaturë dhe nuk mund të shkojë në kopsht apo shkollë, në Austri nuk është gjithmonë e nevojshme të përdorni menjëherë pushimin vjetor. Si punonjës, mund të keni të drejtë për leje kujdesi të paguar (Pflegefreistellung). Më poshtë shpjegohen kushtet, kohëzgjatja dhe mënyra e njoftimit të punëdhënësit.

Kush ka të drejtë për Pflegefreistellung?

Të drejtë kanë punonjësit që kanë një marrëdhënie pune sipas të drejtës private (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Nuk ka periudhë pritjeje: leja mund të përdoret që nga dita e parë e marrëdhënies së punës.

Pflegefreistellung rregullohet nga neni 16 i ligjit austriak për pushimet, Urlaubsgesetz (UrlG).

Në cilat raste mund të përdoret?

Leja mund të përdoret në disa situata që lidhen me fëmijën:

• Kujdesi për fëmijën e sëmurë: për fëmijën biologjik, fëmijën e birësuar (Wahlkind) ose fëmijën në kujdestari (Pflegekind), edhe nëse nuk jeton me ju në të njëjtën banesë.
• Mungesa e personit që kujdeset për fëmijën: nëse personi që zakonisht kujdeset për fëmijën nuk mund ta bëjë këtë, për shembull sepse është sëmurë, ndodhet në një institucion shëndetësor, po vuan dënim me burg ose ka vdekur.
• për shoqërimin e një fëmije që nuk ka mbushur ende 10 vjeç gjatë qëndrimit të tij si pacient i shtruar (Begleitungsfreistellung).

Rregullat mund të zbatohen edhe për fëmijën biologjik të bashkëshortit, partnerit të regjistruar ose partnerit, por vetëm nëse fëmija jeton me ju në të njëjtën banesë.

Pflegefreistellung nuk kufizohet vetëm te fëmijët. Ajo mund të përdoret edhe për kujdesin ndaj të afërmve të ngushtë, si prindërit, gjyshërit, nipërit, bashkëshorti ose partneri, pavarësisht nëse jetojnë në të njëjtën banesë. Gjithashtu, mund të përdoret për një person tjetër të sëmurë që jeton me ju, për shembull një teze ose një mik.

Kujdesi duhet të jetë i domosdoshëm. Nëse ekziston një person tjetër i përshtatshëm që mund të kujdeset për të sëmurin, leja nuk jepet. Megjithatë, nuk jeni të detyruar të gjeni ose të paguani vetë një kujdestar.

Sa kohë Pflegefreistellung jepet në vit?

Kohëzgjatja nuk llogaritet me një numër fiks ditësh, por sipas orarit tuaj javor të punës. Ajo vlen për një vit pune (Arbeitsjahr).

• Pflegefreistellung e përgjithshme (allgemeine Pflegefreistellung): deri në një javë të orarit tuaj javor të punës për çdo vit pune, kur nevojitet kujdesi ose mbikëqyrja.
• Pflegefreistellung e zgjeruar (erweiterte Pflegefreistellung): edhe një javë e orarit tuaj javor, nëse java e parë është përdorur plotësisht dhe sëmuret një fëmijë nën 12 vjeç.
• Marrja e njëanshme e pushimit (einseitiger Urlaubsantritt): pas përfundimit edhe të afatit të zgjeruar, mund të përdorni pushimin tuaj vjetor për kujdesin ndaj një fëmije nën 12 vjeç.

Leja mund të merret për ditë të plota, por edhe vetëm për disa orë kur kjo është e nevojshme.

Çfarë është Pflegefreistellung e zgjeruar?

Nëse e keni përdorur plotësisht javën e parë dhe përsëri sëmuret një fëmijë nën 12 vjeç, mund të keni të drejtë për një javë tjetër të orarit tuaj javor të punës. Kjo vlen për fëmijën biologjik, fëmijën e birësuar ose fëmijën në kujdestari, si edhe për fëmijën biologjik të partnerit që jeton me ju.

Një kusht tjetër është që për këtë situatë të mos parashikohet tashmë pagesa e pagës nga një ligj tjetër, nga marrëveshja kolektive (Kollektivvertrag) ose nga kontrata e punës.

Çfarë ndodh kur mbaron edhe java e dytë?

Nëse gjatë të njëjtit vit pune sëmuret përsëri fëmija nën 12 vjeç, mund të shqyrtoni këto mundësi:

1. Marrja e njëanshme e pushimit: mund të merrni pushim për kujdesin ndaj fëmijës pa pëlqimin e punëdhënësit.
2. Pengesë e njohur për kryerjen e punës: mund të mbështeteni te fakti se fëmija është i sëmurë dhe ka nevojë për kujdes (Dienstverhinderungsgrund).
3. Pushim pa pagesë: mund të bini dakord me punëdhënësin për një pezullim pa pagesë të marrëdhënies së punës (Karenzierung). Për këtë periudhë nuk paguhet rrogë.

Si duhet ta njoftoni dhe ta vërtetoni?

Duhet ta njoftoni punëdhënësin menjëherë nëse merrni Pflegefreistellung, përdorni pushim në mënyrë të njëanshme ose mbështeteni te një pengesë për kryerjen e punës.

Nevoja për kujdes mund të vërtetohet në dy mënyra:

• me njoftim me gojë ose me shkrim; ose
• me vërtetim mjekësor (ärztliches Attest).

Në parim, ju zgjidhni mënyrën e vërtetimit. Megjithatë, këshillohet të sqaroni paraprakisht me punëdhënësin nëse kërkon vërtetim mjekësor. Nëse punëdhënësi këmbëngul për një vërtetim, ai duhet të paguajë koston e faturuar nga ordinanca mjekësore; zakonisht kjo kosto nuk mbulohet nga sigurimi shëndetësor. Nëse e paraqisni vërtetimin pa ju kërkuar punëdhënësi, kostoja është në përgjegjësinë tuaj.

A mund të pushoheni nga puna për këtë arsye?

Nëse punëdhënësi ju pushon nga puna për shkak se keni përdorur ose planifikoni të përdorni Pflegefreistellung, mund ta kundërshtoni pushimin në gjykatë.

• Kërkesa juaj për arsyetimin me shkrim: brenda 5 ditëve kalendarike nga marrja e njoftimit të pushimit.
• Dërgimi i arsyetimit nga punëdhënësi: brenda 5 ditëve kalendarike nga marrja e kërkesës suaj.

Nëse punëdhënësi nuk e jep arsyetimin, kjo nuk ndryshon vlefshmërinë e pushimit nga puna. Padia mund të paraqitet edhe nëse nuk keni kërkuar arsyetim ose pavarësisht përmbajtjes së tij.

Pyetje të shpeshta

A zbritet Pflegefreistellung nga pushimi vjetor?

Jo. Pflegefreistellung nuk është pushim vjetor, por një pengesë për kryerjen e punës dhe paga vazhdon të paguhet. Pushimi vjetor përdoret vetëm kur të dyja javët e mundshme kanë përfunduar dhe merrni pushim në mënyrë të njëanshme.

A mund ta marr vetëm për disa orë?

Po. Pflegefreistellung mund të merret për ditë të plota ose për orë.

A vlen edhe në një vend të ri pune?

Po. E drejta ekziston që nga fillimi i marrëdhënies së punës.

A vlen nëse fëmija nuk jeton me mua?

Për fëmijën tuaj biologjik, të birësuar ose në kujdestari, Pflegefreistellung mund të përdoret edhe pa bashkëjetesë. Për fëmijën biologjik të partnerit kërkohet që fëmija të jetojë me ju në të njëjtën banesë.

Hapat praktikë

1. Kontrolloni nëse situata lidhet me kujdesin e domosdoshëm ndaj fëmijës ose me një nga rastet e tjera të parashikuara.
2. Llogaritni sa nga kuota e Pflegefreistellung keni përdorur gjatë vitit tuaj të punës.
3. Njoftoni menjëherë punëdhënësin, mundësisht me shkrim, për të pasur dëshmi të njoftimit.
4. Sqaroni nëse kërkohet ärztliches Attest dhe kush do të mbulojë koston.
5. Nëse kuota përfundon, kontrolloni mundësinë e Pflegefreistellung së zgjeruar, marrjes së njëanshme të pushimit, një pengese të njohur për punën ose një marrëveshjeje për Karenzierung.
6. Nëse merrni njoftim pushimi nga puna për këtë arsye, kushtojini vëmendje afatit prej 5 ditësh kalendarike për të kërkuar arsyetim me shkrim dhe kërkoni këshillë profesionale.

Shënim: Ky informacion bazohet në burime të disponueshme në internet dhe nuk zëvendëson këshillën ligjore, mjekësore ose profesionale. Për një rast konkret, drejtojuni një avokati, specialisti të së drejtës së punës ose një institucioni përkatës.

Burimi: oesterreich.gv.at