Pflegefreistellung u Austriji zbog bolesnog djeteta 2026

Ako se vaše dijete razboli i ne može ići u vrtić ili školu, u Austriji ne morate odmah koristiti godišnji odmor. Kao zaposlenik možete imati pravo na plaćeno odsustvo radi njege, odnosno Pflegefreistellung. U nastavku objašnjavamo ko ima pravo, koliko odsustva pripada tokom radne godine i šta možete učiniti kada se raspoloživo vrijeme potroši.

Najvažnije ukratko

• Pflegefreistellung nije godišnji odmor, već opravčana spriječenost za rad zbog važnog ličnog razloga; plata se i dalje isplaćuje.
• Tokom jedne radne godine pripada najviše jedna sedmica vašeg sedmičnog radnog vremena.
• Ako je ta sedmica u potpunosti iskorištena, za bolesno dijete mlađe od 12 godina može pripasti još jedna sedmica.
• Odsustvo se može koristiti po danima, a po potrebi i po satima.
• Pravo postoji već od prvog dana radnog odnosa.
• Poslodavca morate odmah obavijestiti.

Ko ima pravo na Pflegefreistellung?

Pravo ima svaki zaposlenik koji je u privatnopravnom radnom odnosu (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Ne postoji period čekanja: Pflegefreistellung se može koristiti odmah od početka radnog odnosa.

Ovo pravo uređuje austrijski Zakon o godišnjem odmoru (Urlaubsgesetz, UrlG), član 16.

U kojim situacijama se može koristiti?

Pflegefreistellung obuhvata više situacija povezanih s njegom ili nadzorom djeteta:

• Njega bolesnog djeteta: odnosi se na vlastito, usvojeno dijete (Wahlkind) i udomljeno dijete (Pflegekind), čak i kada dijete ne živi s vama u istom domaćinstvu.
• Nedostupnost osobe koja čuva dijete: odsustvo je moguće ako osoba koja inače brine o djetetu nije dostupna, na primjer zbog bolesti, boravka u zdravstvenoj ustanovi, izdržavanja kazne zatvora ili smrti.
• Pratnja u bolnici: dijete koje još nije navršilo 10 godina možete pratiti tokom bolničkog liječenja uz noćenje. To se naziva Begleitungsfreistellung.

Pravo se može odnositi i na biološko dijete supružnika, registrovanog partnera ili partnera s kojim živite u vanbračnoj zajednici, ali samo ako dijete živi s vama u istom domaćinstvu.

Pflegefreistellung se ne odnosi samo na djecu. Može se koristiti i za njegu bliskih srodnika, kao što su roditelji, djedovi i nane, unuci, supružnik ili partner, bez obzira na zajedničko domaćinstvo. Također je moguća njega druge bolesne osobe koja živi s vama, na primjer tetke ili prijatelja.

Važan uslov je da njega zaista mora biti potrebna. Ako postoji druga odgovarajuća osoba koja može njegovati bolesnu osobu, pravo ne postoji. Međutim, niste dužni o vlastitom trošku pronaći i platiti njegovatelja.

Koliko Pflegefreistellung pripada tokom godine?

Trajanje se ne računa u fiksnom broju dana, već prema vašem sedmičnom radnom vremenu. Obračun se odnosi na radnu godinu (Arbeitsjahr), a ne nužno na kalendarsku godinu.

• Opća Pflegefreistellung (allgemeine Pflegefreistellung): najviše jedna sedmica vašeg sedmičnog radnog vremena tokom radne godine, ako je potrebna njega ili nadzor.
• Proširena Pflegefreistellung (erweiterte Pflegefreistellung): dodatna najviše jedna sedmica vašeg sedmičnog radnog vremena tokom iste radne godine, ako je prva sedmica u potpunosti iskorištena i razboli se dijete mlađe od 12 godina.
• Jednostrano korištenje godišnjeg odmora (einseitiger Urlaubsantritt): nakon što je potrođena i proširena Pflegefreistellung, možete koristiti godišnji odmor radi njege djeteta mlađeg od 12 godina.

Pflegefreistellung se može uzeti za cijele dane, ali i samo za nekoliko sati ako je to potrebno.

Šta je proširena Pflegefreistellung?

Ako ste u potpunosti iskoristili prvu sedmicu i ponovo se razboli vaše dijete mlađe od 12 godina, može vam pripasti dodatna sedmica vašeg sedmičnog radnog vremena. To može biti vlastito, usvojeno ili udomljeno dijete, kao i biološko dijete partnera koje živi s vama.

Dodatni uslov je da za istu situaciju već ne postoji pravo na isplatu plate na osnovu drugog zakona, kolektivnog ugovora (Kollektivvertrag) ili ugovora o radu.

Šta ako se potroši i druga sedmica?

Ako se tokom iste radne godine ponovo razboli dijete mlađe od 12 godina, moguće su sljedeće opcije:

1. Jednostrano korištenje godišnjeg odmora: zbog njege djeteta možete otići na godišnji odmor i bez saglasnosti poslodavca.
2. Opravdana spriječenost za rad: možete se pozvati na činjenicu da je dijete bolesno i da mu je potrebna njega (Dienstverhinderungsgrund).
3. Neplaćeno odsustvo: s poslodavcem se možete dogovoriti o privremenoj suspenziji radnog odnosa (Karenzierung). Za to vrijeme ne pripada plata.

Kako obavijestiti poslodavca i dokazati potrebu?

Poslodavca morate odmah obavijestiti ako koristite Pflegefreistellung, jednostrano uzimate godišnji odmor ili se pozivate na opravdanu spriječenost za rad.

Potrebu za njegom možete dokazati na jedan od ova dva načina:

• usmenim ili pisanim obavještenjem; ili
• ljekarskom potvrdom (ärztliches Attest).

U osnovi sami birate način dokazivanja, ali je preporučljivo unaprijed provjeriti da li poslodavac traži ljekarsku potvrdu. Ako je poslodavac zahtijeva, on mora platiti trošak izdat u ljekarskoj ordinaciji. Taj trošak socijalno osiguranje uglavnom ne pokriva. Ako potvrdu pribavite bez zahtjeva poslodavca, trošak snosite sami.

Može li poslodavac dati otkaz zbog toga?

Ako dobijete otkaz zato što ste koristili ili planirali koristiti Pflegefreistellung, otkaz možete osporavati pred sudom.

• Zahtjev za pisano obrazloženje: morate ga zatražiti u roku od 5 kalendarskih dana od prijema otkaza.
• Dostavljanje obrazloženja od poslodavca: poslodavac ga mora dostaviti u roku od 5 kalendarskih dana od prijema vašeg zahtjeva.

Ako poslodavac ne dostavi obrazloženje, to samo po sebi ne mijenja valjanost otkaza. Tužbu možete podnijeti bez obzira na to da li ste zatražili obrazloženje i šta u njemu piše.

Česta pitanja

Da li se Pflegefreistellung oduzima od godišnjeg odmora?

Ne. Pflegefreistellung nije godišnji odmor, već opravdana spriječenost za rad, a plata se za to vrijeme nastavlja isplaćivati. Godišnji odmor koristite tek ako su obje sedmice iskorištene i jednostrano odete na odmor.

Mogu li odsustvo koristiti samo nekoliko sati?

Da. Pflegefreistellung se može koristiti po danima ili po satima.

Da li pravo postoji na novom radnom mjestu?

Da. Može se koristiti od prvog dana radnog odnosa.

Da li pravo postoji ako dijete ne živi sa mnom?

Za vlastito, usvojeno i udomljeno dijete pravo postoji i bez zajedničkog domaćinstva. Kod biološkog djeteta partnera uslov je da dijete živi s vama.

Praktični koraci

1. Odmah obavijestite poslodavca da morate njegovati bolesno dijete i navedite period ili sate odsustva.
2. Provjerite da li je za tu situaciju potrebna ljekarska potvrda i ko snosi njen trošak.
3. Evidentirajte koliko ste Pflegefreistellung već iskoristili tokom svoje radne godine.
4. Ako je prva sedmica potrošena, provjerite da li ispunjavate uslove za erweiterte Pflegefreistellung.
5. Ako je potrođena i druga sedmica, razgovarajte s poslodavcem o mogućnostima: godišnjem odmoru, Dienstverhinderungsgrund ili Karenzierung.
6. Ako sumnjate da je otkaz povezan s korištenjem ovog prava, brzo zatražite pravni savjet i pazite na rok od 5 kalendarskih dana za zahtjev za obrazloženje.

Izvor: oesterreich.gv.at

Napomena: Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se advokatu, pravnom stručnjaku ili stručnjaku za radno pravo i zapošljavanje.