Отпуск за гледане на болно дете в Австрия (Pflegefreistellung) 2026

Ако детето ви вдигне температура и не може да посещава детска градина или училище, в Австрия не е необходимо веднага да използвате годишния си отпуск. Като наето лице може да имате право на платен отпуск за полагане на грижи (Pflegefreistellung). Той се полага при определени условия и се заплаща като обичайното трудово възнаграждение.

По-долу ще намерите информация кой има право на Pflegefreistellung, колко време се полага за една трудова година и какво можете да направите, ако този период бъде изчерпан.

Кой има право на Pflegefreistellung?

Право има всяко наето лице, което работи по частноправово трудово правоотношение (privatrechtliches Arbeitsverhältnis). Не се изисква да е изтекъл определен период на изчакване: отпускът може да се използва още от първия ден на трудовото правоотношение.

Правилата са уредени в § 16 от австрийския закон за отпуските (Urlaubsgesetz, UrlG).

В какви случаи може да се използва?

Pflegefreistellung може да се ползва в няколко ситуации, свързани с дете или друг нуждаещ се от грижи човек:

• Грижи за болно дете: за собствено, осиновено (Wahlkind) или приемно дете (Pflegekind), дори когато детето не живее с вас в едно домакинство.
• Отпадане на лицето, което се грижи за детето: например когато то се разболее, бъде настанено в лечебно заведение, изтърпява наказание лишаване от свобода или почине.
• Придружаване в болница: за придружаване на дете, което все още не е навършило 10 години, по време на болничен престой като стационарен пациент (Begleitungsfreistellung).

Правото може да се отнася и до биологичното дете на съпруг, регистриран партньор или партньор в съжителство, но в този случай детето трябва да живее с вас в едно домакинство.

Pflegefreistellung не се ограничава само до деца. Тя може да се използва и за грижи за близки роднини, например родители, баби и дядовци, внуци, съпруг или партньор, независимо от общото домакинство. Възможна е и за болно лице, което живее с вас, например леля или приятел.

Грижите трябва да бъдат необходими. Ако има друго подходящо лице, което може да се грижи за болния, право на Pflegefreistellung може да не възникне. От вас обаче не се изисква да намирате и да заплащате частен болногледач със собствени средства.

Колко време се полага за една година?

Продължителността не се изчислява като фиксиран брой дни, а според седмичното ви работно време. Периодът се отнася за една трудова година (Arbeitsjahr), а не непременно за календарна година.

• Обичайна Pflegefreistellung (allgemeine Pflegefreistellung): до една седмица от седмичното ви работно време за една трудова година.
• Разширена Pflegefreistellung (erweiterte Pflegefreistellung): още до една седмица от седмичното ви работно време, ако първата седмица е изцяло изчерпана и се разболее дете под 12 години.
• Едностранно ползване на отпуск (einseitiger Urlaubsantritt): използване на дни от редовния годишен отпуск, когато и разширеният период е изчерпан и трябва да се грижите за дете под 12 години.

Pflegefreistellung може да се използва както за цели дни, така и, при необходимост, само за отделни часове.

Какво представлява разширената Pflegefreistellung?

Ако сте използвали изцяло първата седмица и отново се разболее дете под 12 години, може да имате право на още една седмица според седмичното ви работно време.

Това се отнася за собствено, осиновено или приемно дете, както и за биологичното дете на партньора, когато то живее с вас. Допълнително условие е за същия случай да не е предвидено заплащане по друг закон, колективен трудов договор (Kollektivvertrag) или трудовия ви договор.

Какво става, ако и втората седмица бъде изчерпана?

Ако през същата трудова година детето под 12 години отново се разболее, са възможни следните варианти:

1. Едностранно ползване на годишен отпуск: може да излезете в отпуск заради грижите за детето и без съгласието на работодателя.
2. Призната пречка за работа: може да се позовете на заболяването и необходимостта от грижи като основание за възпрепятстване на работата (Dienstverhinderungsgrund).
3. Неплатен отпуск: може да се договорите с работодателя за временно освобождаване от работа без възнаграждение (Karenzierung).

Как да уведомите работодателя и как се доказва необходимостта?

Трябва да уведомите работодателя незабавно, когато използвате Pflegefreistellung, едностранно ползвате годишен отпуск или се позовавате на призната пречка за работа.

Необходимостта от грижи може да бъде доказана по два начина:

• чрез устно или писмено уведомление; или
• чрез медицинско удостоверение (ärztliches Attest).

По принцип вие избирате формата, но е разумно предварително да изясните с работодателя дали изисква медицинско удостоверение. Ако работодателят настоява за такъв документ, той трябва да поеме разхода за издаването му от лекарския кабинет. Този разход обикновено не се заплаща от социалното осигуряване. Ако представите удостоверение без работодателят да го е поискал, разходът е за ваша сметка.

Може ли да бъдете уволнени заради това?

Ако работодателят ви уволни заради планирано или действително използване на Pflegefreistellung, можете да оспорите уволнението пред съда.

• Искане за писмено посочване на причините: в срок от 5 календарни дни от получаването на уволнението.
• Предоставяне на причините от работодателя: в срок от 5 календарни дни от получаването на искането.

Ако работодателят не предостави причините, това не променя валидността на уволнението. Съдебен иск може да бъде подаден независимо от това дали сте поискали мотиви и какво е посочено в тях.

Често задавани въпроси

Приспада ли се Pflegefreistellung от годишния отпуск?

Не. Pflegefreistellung не е годишен отпуск, а призната пречка за работа, при която трудовото възнаграждение продължава да се изплаща. Годишният отпуск се използва само ако и двете седмични квоти са изчерпани и решите едностранно да излезете в отпуск.

Може ли да се използва само за няколко часа?

Да. Pflegefreistellung може да се използва за цели дни или за отделни часове.

Полага ли се при започване на нова работа?

Да. Правото може да се използва още от началото на трудовото правоотношение.

Полага ли се, ако детето не живее с мен?

За собствено, осиновено или приемно дете общото домакинство не е необходимо. За биологичното дете на партньора обаче е необходимо детето да живее с вас в едно домакинство.

Практически стъпки

1. Проверете дали трудовото ви правоотношение е частноправово (privatrechtliches Arbeitsverhältnis).
2. Уведомете работодателя незабавно, че ще използвате Pflegefreistellung, и посочете за кой период.
3. Уточнете дали работодателят изисква медицинско удостоверение (ärztliches Attest).
4. Следете колко от седмичната ви квота сте използвали през текущата трудова година.
5. Ако първата седмица е изчерпана и детето е под 12 години, проверете дали са изпълнени условията за erweiterte Pflegefreistellung.
6. Ако и тази квота е изчерпана, обсъдете с работодателя възможностите за годишен отпуск, призната пречка за работа или Karenzierung.

Информацията е подготвена въз основа на публични източници и не представлява правна консултация. При конкретен трудов спор или въпрос се обърнете към адвокат, специалист по трудово право или компетентна институция. Източник: oesterreich.gv.at.