奥地利病童护理假（Pflegefreistellung）2026

孩子发烧，无法去幼儿园或学校时，在奥地利不一定要立即使用年假。作为雇员，你可能有权享受带薪护理假（Pflegefreistellung）。本文介绍谁可以申请、每个工作年可享受多长时间，以及护理假用尽后的处理方式。

要点概览

• 护理假不是普通年假，而是因重要个人原因无法工作的情形，期间工资继续支付。
• 每个工作年最多可享受相当于一周工作时间的普通护理假。
• 如果普通护理假已经用尽，照顾生病的12岁以下儿童时，可能还可以享受额外一周工作时间的延长护理假。
• 护理假可以按天使用，也可以按小时使用，并且从劳动关系开始的第一天起就可以申请。
• 必须立即通知雇主。

谁有权享受护理假？

凡是建立了私法劳动关系（privatrechtliches Arbeitsverhältnis）的雇员，通常都有权享受护理假。不需要等待期，劳动关系从开始之日起即可申请。

护理假由奥地利《休假法》（Urlaubsgesetz，UrlG）第16条规定。

哪些情况下可以申请？

与儿童有关的护理假主要适用于以下情形：

• 照顾生病的孩子：可以照顾自己的亲生子女、收养子女（Wahlkind）或寄养子女（Pflegekind），即使孩子不与自己共同居住。
• 原本负责照看孩子的人无法照料：例如该人员生病、住院、正在服刑或死亡时，可以为了照看孩子申请护理假。
• 陪同住院：孩子未满10周岁、需要住院治疗时，可以陪同孩子住院，这种情况称为陪护假（Begleitungsfreistellung）。

配偶、登记伴侣或同居伴侣的亲生子女也可能适用，但条件是该孩子与申请人共同居住。

护理假并不限于儿童。照顾近亲属，例如父母、祖父母、孙子女、配偶或同居伴侣时，也可以申请，而且不要求共同居住。对于与自己共同居住的其他患病人员，例如姑姨或朋友，也可以申请护理假。

重要条件是护理必须确有必要。如果有其他合适的人能够照顾病人，通常不符合条件。不过，申请人没有义务自费寻找护理人员。

每个工作年可以享受多长时间？

护理假不是按固定天数计算，而是根据你的每周工作时间计算，并以工作年（Arbeitsjahr）为单位。

• 普通护理假（allgemeine Pflegefreistellung）：每个工作年最多相当于一周工作时间，适用于必要的护理或照顾。
• 延长护理假（erweiterte Pflegefreistellung）：每个工作年最多再增加一周工作时间。条件是第一周护理假已经完全用尽，并且12岁以下儿童生病。
• 单方面休年假（einseitiger Urlaubsantritt）：延长护理假也用尽后，在照顾12岁以下病童时，可以使用普通年假。

护理假可以按天使用；如有需要，也可以只使用几个小时。

什么是延长护理假？

如果普通护理假第一周已经全部使用完毕，而你的12岁以下亲生子女、收养子女、寄养子女，或与你共同居住的伴侣亲生子女再次生病，可能还可以享受额外一周工作时间的护理假。

另外，针对这种情况，其他法律、集体协议（Kollektivvertrag）或劳动合同不能已经规定继续支付工资；如果已有其他依据提供工资支付，则可能不再适用这一额外护理假。

第二周也用完后怎么办？

如果同一个工作年内，12岁以下儿童再次生病，可以考虑以下选择：

1. 单方面休年假：为了照顾孩子，即使没有雇主同意，也可以使用普通年假。
2. 主张公认的无法工作事由：可以以孩子生病且需要照顾为由，主张这是无法工作的事由（Dienstverhinderungsgrund）。
3. 无薪假：可以与雇主协商暂时免除工作义务（Karenzierung）；这段时间不支付工资。

如何通知雇主并提供证明？

无论是申请护理假、单方面休年假，还是以无法工作为由暂停工作，都必须立即通知雇主。

护理必要性可以通过以下方式证明：

• 口头或书面说明；或
• 提供医生证明（ärztliches Attest）。

原则上由雇员选择证明方式，但建议提前确认雇主是否要求医生证明。如果雇主要求提供，医生诊所收取的证明费用应由雇主承担，社会保险通常不会支付该费用。如果雇主没有要求，而雇员主动提供证明，费用由雇员承担。

会因为申请护理假而被解雇吗？

如果雇主因为你已经或计划申请护理假而解雇你，可以向法院挑战该解雇。

• 要求雇主提供书面解雇理由：收到解雇通知后的5个日历日内提出。
• 雇主提供理由：在收到该请求后的5个日历日内提供。

雇主没有提供理由，并不会自动改变解雇的有效性。无论是否要求理由、理由内容是什么，都可以提起诉讼。

常见问题

护理假会从普通年假中扣除吗？

不会。护理假不是普通年假，而是无法工作的事由，期间工资继续支付。只有在普通护理假和延长护理假都用尽后，单方面休年假时，才会使用普通年假额度。

可以只请几个小时吗？

可以。护理假既可以按天申请，也可以按小时申请。

刚换工作也可以申请吗？

可以。护理假从劳动关系开始的第一天起即可申请。

孩子不和我一起住，也可以申请吗？

照顾自己的亲生子女、收养子女或寄养子女时，不要求共同居住。但如果是伴侣的亲生子女，则必须与申请人共同居住。

实际操作步骤

1. 确认孩子确实需要你的护理或照顾，并检查是否存在其他能够照顾孩子的合适人员。
2. 尽快通知雇主，明确说明申请护理假、单方面休年假或主张无法工作的事由。
3. 记录护理假的日期和小时数，注意每个工作年的剩余额度。
4. 询问雇主是否要求医生证明；如要求，向医生取得医学证明并保留相关凭证。
5. 如果护理假额度用尽，及时与雇主讨论普通年假、无法工作事由或无薪假（Karenzierung）等后续安排。
6. 如因申请或计划申请护理假而被解雇，注意5个日历日的书面理由请求期限，并尽快咨询劳动法专业人士。

本文根据公开资料整理，不构成法律、医疗或其他专业建议。具体情况请咨询律师、法律专业人士、医疗专业人士或劳动与就业方面的专业机构。

来源：oesterreich.gv.at