مرخصی استعلاجی در اتریش (Krankenstand): نکات مهم در سال ۲۰۲۶
اگر در اتریش کار می‌کنید، دیر یا زود ممکن است با موضوع مرخصی استعلاجی (Krankenstand) روبه‌رو شوید: چه کسی را باید مطلع کنید، چه کسی هزینه را می‌پردازد و اگر بیماری طولانی شود چه اتفاقی می‌افتد. این مقاله مهم‌ترین نکات مربوط به Krankenstand در سال ۲۰۲۶ را خلاصه می‌کند. همچنین توضیح می‌دهیم که در برخی شرایط شخصی، حتی بدون بیماری، چه زمانی غیبت با دریافت حقوق ممکن است و اگر سلامت شما شغل‌تان را تهدید کند، به کجا می‌توانید مراجعه کنید.
Krankenstand در اتریش شامل چه مواردی است؟
موضوع مرخصی استعلاجی چند بخش اصلی دارد:
- اطلاعات عمومی درباره مرخصی استعلاجی؛
- اعلام بیماری به کارفرما یا مرجع مربوطه (Krankmeldung)؛
- ادامه پرداخت حقوق در دوران بیماری (Entgeltfortzahlung)؛
- بازگشت تدریجی و پاره‌وقت به کار پس از بیماری طولانی (Wiedereingliederungsteilzeit)؛
- کمک‌هزینه بیماری (Krankengeld)؛
- استفاده از e-card و کارت بیمه درمانی اروپایی.
برای این موضوع ابزارهای مشاوره آنلاین و محاسبه‌گر نیز وجود دارد. درباره نحوه اعلام بیماری، مدت ادامه پرداخت حقوق و مبلغ Krankengeld اطلاعات به‌روز و تفصیلی ارائه می‌شود.
در دوران بیماری چه کسی پرداخت می‌کند؟
در نظام اتریش باید میان دو مورد تفاوت گذاشت: ادامه پرداخت حقوق توسط کارفرما (Entgeltfortzahlung) و کمک‌هزینه بیماری (Krankengeld). این دو مزایا یکسان نیستند و باید جداگانه بررسی شوند.
حق دریافت Krankengeld نیز نامحدود نیست. افرادی که اصطلاحاً vom Krankengeld ausgesteuert شده‌اند، یعنی دوره استحقاق Krankengeld آن‌ها به پایان رسیده است، می‌توانند برای دریافت حمایت طولانی‌تر به fit2work مراجعه کنند.
غیبت با دریافت حقوق، بدون بیماری
فقط بیماری باعث غیبت با دریافت حقوق نمی‌شود. اگر یک دلیل مهم و شخصی باعث شود نتوانید کار کنید، ممکن است برای مدتی نسبتاً کوتاه ادامه پرداخت حقوق برقرار باشد. این مدت معمولاً حداکثر یک هفته است.
- ازدواج خود فرد یا تولد فرزند: غیبت کوتاه‌مدت با ادامه پرداخت حقوق.
- ازدواج یا فوت یکی از بستگان نزدیک: غیبت کوتاه‌مدت با ادامه پرداخت حقوق.
- اسباب‌کشی: غیبت کوتاه‌مدت با ادامه پرداخت حقوق.
- مراجعه پزشکی (Arztbesuch): غیبت با ادامه پرداخت حقوق.
- احضاریه رسمی (behördliche Vorladung): معمولاً زمان آزاد با حقوق.
- سایر امور اداری: فقط اگر انجام آن در ساعات کاری ضروری باشد و از راه دیگری، برای مثال تلفنی، قابل انجام نباشد.
موارد دقیق و مدت این غیبت‌ها معمولاً در قرارداد جمعی کار (Kollektivvertrag) تعیین می‌شود. قراردادهای جمعی صنایع مختلف از اتاق اقتصاد اتریش (Wirtschaftskammer، WKO) قابل دریافت هستند. اگر Kollektivvertrag مقررات محدودتری داشته باشد، کارمند در مورد خاص می‌تواند به مقررات قانونی، از جمله قانون کارکنان (Angestelltengesetz، AngG، ماده ۸) یا قانون مدنی اتریش (ABGB، ماده ۱۱۵۴b) استناد کند.
fit2work چیست و برای چه کسانی است؟
fit2work یک برنامه پیشگیرانه دولتی است که زمانی کمک می‌کند مشکلات سلامتی، شغل فرد را در معرض خطر قرار داده باشد. مشاوره fit2work رایگان است و همه افراد در سن کار می‌توانند از آن استفاده کنند.
این برنامه به‌ویژه برای افرادی مناسب است که:
- به‌طور مکرر یا برای مدت طولانی در Krankenstand هستند و این وضعیت برای کارشان مشکل ایجاد کرده است؛
- با محدودیت‌های جسمی یا روانی زندگی می‌کنند؛
- نگران از دست دادن شغل خود به دلیل وضعیت سلامتی هستند؛
- به دلایل سلامتی بیکار شده‌اند.
fit2work در عمل چه خدماتی ارائه می‌دهد؟
هدف fit2work دو چیز است: جلوگیری از دست دادن شغل به دلیل مشکلات سلامتی و کمک به بازگشت به کار پس از بیماری طولانی. خدمات این برنامه شامل موارد زیر است:
- بررسی وضعیت فعلی فرد؛
- ارزیابی پزشکی شغلی یا روان‌شناسی کار، همراه با پیشنهادهای اختصاصی؛
- در صورت نیاز، درمان روان‌شناختی بالینی به‌صورت رایگان، چنانچه بیمه درمانی (ÖGK) نتواند به‌موقع درمان رایگان مناسب ارائه کند؛
- مدیریت طولانی‌تر پرونده با عنوان Case Management Plus برای افرادی که استحقاق Krankengeld آن‌ها به پایان رسیده است؛
- بررسی فرصت‌های شغلی جدید یا جایگزین؛
- اطلاع‌رسانی درباره حمایت‌ها و مزایا و کمک برای ارتباط با نهادهای مربوط.
fit2work همچنین در تهیه و اجرای یک برنامه عملیاتی کمک می‌کند. اگر این برنامه مسیر شغلی جدیدی پیشنهاد دهد، ممکن است برای تغییر شغل به تهیه رزومه آلمانی نیاز داشته باشید.
چگونه با fit2work تماس بگیریم؟
دفاتر مشاوره منطقه‌ای fit2work در سراسر اتریش فعالیت می‌کنند. برای دریافت وقت قبلی می‌توانید:
- با شماره رایگان 0800/500 118 از سراسر اتریش تماس بگیرید؛
- یا مستقیماً با دفتر fit2work در ایالت محل سکونت خود تماس بگیرید.
fit2work به کارفرمایان نیز مشاوره می‌دهد؛ برای مثال درباره سازمان‌دهی بازگشت تدریجی به کار پس از بیماری طولانی، یعنی WIETZ.
پرسش‌های متداول
برای اسباب‌کشی یا ازدواج چند روز مرخصی با حقوق تعلق می‌گیرد؟
برای هر مورد، معمولاً مدت نسبتاً کوتاهی و عموماً حداکثر یک هفته در نظر گرفته می‌شود. مدت دقیق معمولاً در Kollektivvertrag تعیین شده است.
آیا زمان مراجعه پزشکی نیز با حقوق است؟
بله، مراجعه پزشکی در گروه دلایل شخصی قرار می‌گیرد که برای آن ادامه پرداخت حقوق ممکن است. جزئیات باید بر اساس Kollektivvertrag و مقررات قانونی بررسی شود.
اگر Krankengeld من تمام شود چه اتفاقی می‌افتد؟
fit2work برای افرادی که استحقاق Krankengeld آن‌ها پایان یافته است نیز از طریق حمایت طولانی‌تر Case Management Plus کمک ارائه می‌کند.
آیا مشاوره fit2work هزینه دارد؟
خیر. مشاوره برای همه افراد در سن کار رایگان است.
مراحل عملی
- در صورت بیماری، طبق مقررات محل کار خود بیماری را از طریق Krankmeldung اعلام کنید.
- بررسی کنید که در وضعیت شما پرداخت حقوق توسط کارفرما (Entgeltfortzahlung) مطرح است یا Krankengeld.
- برای غیبت‌هایی مانند ازدواج، تولد فرزند، اسباب‌کشی یا Arztbesuch، Kollektivvertrag مربوط به شغل خود را بررسی کنید.
- اگر بیماری طولانی یا تکرارشونده است و شغل شما را تهدید می‌کند، با شماره رایگان 0800/500 118 برای fit2work وقت بگیرید.
- در صورت پایان استحقاق Krankengeld، درباره Case Management Plus و سایر حمایت‌های fit2work سؤال کنید.
توجه: این مقاله بر اساس منابع موجود در اینترنت تهیه شده و جایگزین مشاوره تخصصی نیست. استفاده از اطلاعات بر عهده خود فرد است. برای دریافت مشاوره مناسب، با وکیل، کارشناس حقوقی، متخصص سلامت، کارشناس حقوق کار یا اشتغال و دیگر متخصصان مرتبط مشورت کنید.
منبع: oesterreich.gv.at