Bolovanje u Austriji (Krankenstand): šta treba znati u 2026.

Ako radite u Austriji, prije ili kasnije možete se suočiti s pitanjima vezanim za bolovanje (Krankenstand): koga treba obavijestiti, ko isplaćuje novac i šta se dešava ako bolest traje duže. Ovaj tekst sažima najvažnije informacije za 2026. godinu. Objašnjava i kada postoji pravo na plaćeno odsustvo iz ličnih razloga, kao i gdje možete potražiti pomoć ako vaše zdravlje ugrožava radno mjesto.

Ukratko

• Najvažnije oblasti su prijava bolesti (Krankmeldung), nastavak isplate plate (Entgeltfortzahlung), naknada za bolovanje (Krankengeld) i postepeni povratak na posao (Wiedereingliederungsteilzeit).
• Zbog ličnih razloga, kao što su vjenčanje, rođenje djeteta, selidba ili ljekarski pregled, u pojedinačnim slučajevima može pripadati plaćeno odsustvo, obično najviše jednu sedmicu.
• Konkretni slučajevi i trajanje prava najčešće su uređeni kolektivnim ugovorom (Kollektivvertrag).
• Za dugotrajne ili česte bolesti fit2work pruža besplatno savjetovanje. Telefonski broj je 0800/500 118.

Šta obuhvata bolovanje u Austriji?

Tema bolovanja obuhvata više povezanih oblasti:

• opšte informacije o bolovanju,
• prijavu bolesti (Krankmeldung),
• nastavak isplate plate tokom bolesti (Entgeltfortzahlung),
• postepeni povratak na posao sa skraćenim radnim vremenom nakon duže bolesti (Wiedereingliederungsteilzeit),
• naknadu za bolovanje (Krankengeld),
• e-card i Evropsku karticu zdravstvenog osiguranja.

Dostupni su i online savjetnik i kalkulator. Za prijavu bolesti, trajanje nastavka isplate plate i iznos Krankengeld postoje detaljne i ažurirane informacije.

Ko plaća tokom bolesti: poslodavac ili Krankengeld?

Austrijski sistem razlikuje dvije stvari. Prva je nastavak isplate plate od strane poslodavca (Entgeltfortzahlung), a druga je naknada za bolovanje (Krankengeld). To nisu ista prava i treba ih odvojeno posmatrati.

Važno je da pravo na Krankengeld nije neograničeno. Osobama kojima je pravo na ovu naknadu isteklo kaže se da su „isključene iz Krankengeld“ (vom Krankengeld ausgesteuert). Za njih fit2work nudi posebnu, dugotrajniju podršku.

Plaćeno odsustvo iz razloga koji nisu bolest

Plaćeno odsustvo nije moguće samo zbog bolesti. Ako se pojavi važan lični razlog zbog kojeg ne možete raditi, u pojedinačnom slučaju može pripadati nastavak isplate plate tokom relativno kratkog odsustva. To je obično najviše jedna sedmica.

• Vlastito vjenčanje ili rođenje djeteta: kratko odsustvo uz nastavak isplate plate.
• Vjenčanje ili smrt bliskog člana porodice: kratko odsustvo uz nastavak isplate plate.
• Selidba: kratko odsustvo uz nastavak isplate plate.
• Ljekarski pregled (Arztbesuch): odsustvo uz nastavak isplate plate.
• Poziv nadležnog organa (behördliche Vorladung): u pravilu pripada plaćeno slobodno vrijeme.
• Drugi službeni poslovi: samo ako ih morate obaviti tokom radnog vremena i nije ih moguće riješiti na drugi način, na primjer telefonom.

Konkretne slučajeve i trajanje najčešće određuje Kollektivvertrag. Kolektivni ugovori za različite djelatnosti dostupni su pri Privrednoj komori (Wirtschaftskammer, WKO). Ako je kolektivnim ugovorom pravo uređeno uže, zaposleni se u pojedinačnom slučaju može pozvati i na zakonske odredbe: Zakon o zaposlenima (Angestelltengesetz, AngG, član 8) ili Građanski zakonik (ABGB, član 1154b).

Šta je fit2work i kome je namijenjen?

fit2work je državni preventivni program koji pomaže kada zdravstveni problemi ugrožavaju radno mjesto. Savjetovanje je besplatno i mogu ga koristiti sve osobe sposobne za rad.

Program je posebno namijenjen osobama koje:

1. često ili duže vrijeme koriste bolovanje i zbog toga imaju probleme na poslu,
2. žive s fizičkim ili psihičkim ograničenjima,
3. strahuju da će zbog zdravstvenih razloga izgubiti posao,
4. su nezaposlene zbog zdravstvenih razloga.

Šta fit2work konkretno nudi?

Cilj programa je spriječiti gubitak posla zbog zdravlja i pomoći pri povratku na posao nakon duže bolesti. Usluge obuhvataju:

• procjenu trenutne situacije,
• medicinu rada ili radno-psihološku procjenu s individualnim preporukama,
• besplatni kliničko-psihološki tretman ako je potreban, a zdravstveno osiguranje (ÖGK) ne može pravovremeno obezbijediti odgovarajući besplatni tretman,
• dugotrajnije vođenje slučaja (Case Management Plus) za osobe kojima je isteklo pravo na Krankengeld,
• razvoj novih ili alternativnih profesionalnih mogućnosti,
• informacije o podršci i davanjima, kao i pomoć u kontaktu s institucijama.

fit2work pomaže i u izradi i sprovođenju akcionog plana. Poslodavcima takođe pruža savjete, na primjer za organizovanje postepenog povratka na posao nakon duže bolesti (WIETZ).

Kako doći do fit2work savjetovanja?

Regionalne savjetodavne kancelarije postoje širom Austrije. Potrebno je unaprijed dogovoriti termin, i to na jedan od sljedećih načina:

• pozivom na broj 0800/500 118, koji je besplatan iz cijele Austrije,
• ili direktnim kontaktom s fit2work kancelarijom u vašoj saveznoj pokrajini.

Česta pitanja

Koliko plaćenog odsustva pripada zbog selidbe ili vjenčanja?

U pojedinačnom slučaju pripada relativno kratko odsustvo, obično najviše jedna sedmica. Tačno trajanje najčešće određuje Kollektivvertrag.

Da li je vrijeme ljekarskog pregleda plaćeno?

Da. Ljekarski pregled spada u lične razloge zbog kojih može pripadati nastavak isplate plate.

Šta se dešava kada istekne Krankengeld?

fit2work pomaže i osobama kojima je isteklo pravo na Krankengeld, kroz duži oblik podrške pod nazivom Case Management Plus.

Da li se fit2work savjetovanje plaća?

Ne. Savjetovanje je besplatno za sve osobe sposobne za rad.

Praktični koraci

1. Čim se razbolite, provjerite pravila poslodavca i bez odlaganja izvršite prijavu bolesti (Krankmeldung).
2. Provjerite da li se na vaš radni odnos primjenjuje Kollektivvertrag i koliko traje Entgeltfortzahlung.
3. Ako bolest traje duže, informišite se o Krankengeld, e-card i drugim pravima kod nadležnog zdravstvenog osiguranja.
4. Ako zdravstveni problemi ugrožavaju vaš posao ili vam je isteklo pravo na Krankengeld, pozovite fit2work na 0800/500 118 i dogovorite termin.
5. Za konkretan pravni ili zdravstveni slučaj obratite se stručnjaku za radno pravo, zapošljavanje ili zdravstvo.

Ovaj tekst je pripremljen na osnovu javno dostupnih izvora i ne predstavlja pravni, zdravstveni ni drugi stručni savjet. Za individualnu procjenu obratite se odgovarajućem stručnjaku.

Izvor: oesterreich.gv.at