Malattia in Austria (Krankenstand): cosa sapere nel 2026

Prima o poi, chi lavora in Austria può dover affrontare il tema del Krankenstand: a chi comunicare la malattia, chi paga durante l’assenza e cosa succede se la malattia dura a lungo. Questo articolo riassume le informazioni più importanti per il 2026 e spiega anche quando è possibile assentarsi dal lavoro per motivi personali mantenendo la retribuzione.

In breve

• I principali temi sono la comunicazione della malattia (Krankmeldung), la continuazione della retribuzione (Entgeltfortzahlung), l’indennità di malattia (Krankengeld) e il rientro graduale (Wiedereingliederungsteilzeit).
• Per motivi personali, come matrimonio, nascita di un figlio, trasloco o visita medica, può spettare un’assenza retribuita di breve durata, generalmente fino a una settimana.
• I casi specifici e la durata sono normalmente indicati nel contratto collettivo (Kollektivvertrag).
• In caso di malattia frequente o prolungata, fit2work offre consulenza gratuita. Il numero del servizio è 0800/500 118.

Cosa comprende il Krankenstand in Austria?

Il tema della malattia comprende diversi aspetti:

• informazioni generali sul Krankenstand;
• comunicazione della malattia (Krankmeldung);
• continuazione del pagamento della retribuzione durante la malattia (Entgeltfortzahlung);
• rientro graduale e a tempo parziale dopo una malattia prolungata (Wiedereingliederungsteilzeit);
• indennità di malattia (Krankengeld);
• utilizzo della e-card e della Tessera Europea di Assicurazione Malattia.

Sono disponibili anche strumenti online di consulenza e calcolo. Le informazioni aggiornate riguardano, tra l’altro, le modalità di comunicazione, la durata della continuazione della retribuzione e l’importo del Krankengeld.

Chi paga durante la malattia?

Il sistema distingue due prestazioni diverse. La prima è la retribuzione che continua a essere pagata dal datore di lavoro (Entgeltfortzahlung); la seconda è l’indennità di malattia (Krankengeld). Non si tratta della stessa prestazione e devono essere considerate separatamente.

Il diritto al Krankengeld non dura illimitatamente. Quando il diritto si esaurisce, la persona viene indicata come vom Krankengeld ausgesteuert. In questi casi fit2work offre un supporto specifico e più prolungato.

Assenza retribuita per motivi diversi dalla malattia

Non è necessario essere malati per poter mancare dal lavoro mantenendo la retribuzione. Quando si verifica un motivo personale importante che impedisce di lavorare, può spettare un’assenza retribuita di breve durata, generalmente fino a una settimana.

Quali motivi possono essere riconosciuti?

• Il proprio matrimonio o la nascita di un figlio: breve assenza con continuazione della retribuzione.
• Il matrimonio o il decesso di un familiare stretto: breve assenza con continuazione della retribuzione.
• Trasloco: breve assenza con continuazione della retribuzione.
• Visita medica (Arztbesuch): breve assenza con continuazione della retribuzione.
• Convocazione da parte di un’autorità (behördliche Vorladung): normalmente spetta tempo libero retribuito.
• Altri impegni presso uffici pubblici: solo se devono essere svolti durante l’orario di lavoro e non possono essere risolti in altro modo, per esempio telefonicamente.

I casi concreti e la durata sono normalmente stabiliti dal Kollektivvertrag. I contratti collettivi dei diversi settori sono disponibili presso la Wirtschaftskammer Österreich (WKO). Se il contratto collettivo prevede una disciplina più limitata, in singoli casi il lavoratore può fare riferimento anche alle norme di legge: l’Angestelltengesetz (AngG), § 8, oppure il codice civile austriaco, ABGB, § 1154b.

Cos’è fit2work e a chi si rivolge?

fit2work è un programma pubblico di prevenzione che aiuta quando problemi di salute mettono a rischio il posto di lavoro. La consulenza è gratuita e può essere utilizzata da ogni persona in età lavorativa.

Il programma si rivolge soprattutto a chi:

1. è spesso o a lungo in Krankenstand e incontra difficoltà sul lavoro;
2. vive con limitazioni fisiche o psichiche;
3. teme di perdere il lavoro per motivi di salute;
4. è disoccupato per motivi di salute.

Quale aiuto offre fit2work?

L’obiettivo è duplice: prevenire la perdita del lavoro per motivi di salute e favorire il rientro dopo una malattia prolungata. I servizi comprendono:

• valutazione della situazione attuale;
• valutazione di medicina del lavoro o psicologia del lavoro, con proposte personalizzate;
• trattamento di psicologia clinica gratuito, se necessario e se l’assicurazione sanitaria (ÖGK) non è in grado di offrire tempestivamente un trattamento gratuito adeguato;
• assistenza prolungata (Case Management Plus) per chi ha esaurito il diritto al Krankengeld;
• sviluppo di nuove opportunità professionali o alternative;
• informazioni su aiuti e prestazioni, oltre all’assistenza nei rapporti con le istituzioni.

fit2work può inoltre aiutare a elaborare e attuare un piano d’azione. Il programma offre consulenza anche ai datori di lavoro, per esempio sull’organizzazione del rientro graduale dopo una malattia prolungata, noto come WIETZ.

Come contattare fit2work

Gli uffici regionali di consulenza sono presenti in tutta l’Austria. È necessario fissare un appuntamento:

• chiamando il numero gratuito 0800/500 118 da qualsiasi zona dell’Austria;
• oppure contattando direttamente l’ufficio fit2work del proprio Bundesland.

Domande frequenti

Quanto dura l’assenza retribuita per un trasloco o un matrimonio?

Si tratta di un’assenza relativamente breve, generalmente non superiore a una settimana. La durata precisa è normalmente stabilita dal Kollektivvertrag.

Il tempo necessario per una visita medica è retribuito?

Sì, la visita medica rientra tra i motivi personali per i quali può spettare la continuazione della retribuzione.

Cosa succede quando termina il diritto al Krankengeld?

fit2work offre assistenza anche a chi ha esaurito il diritto all’indennità di malattia, attraverso il supporto prolungato denominato Case Management Plus.

La consulenza fit2work è a pagamento?

No. La consulenza è gratuita per ogni persona in età lavorativa.

Passaggi pratici

1. Comunica tempestivamente la malattia secondo le modalità richieste dal datore di lavoro e informati sulla Krankmeldung.
2. Controlla il tuo Kollektivvertrag per verificare la durata dell’Entgeltfortzahlung e le regole sulle assenze per motivi personali.
3. Distingui tra la retribuzione continuata dal datore di lavoro e il Krankengeld.
4. Se la malattia è frequente o prolungata, contatta fit2work al numero 0800/500 118 e fissa un appuntamento.
5. Se il diritto al Krankengeld è terminato, chiedi informazioni sul Case Management Plus.

Le informazioni riportate si basano su fonti disponibili online e non costituiscono consulenza. In caso di necessità, rivolgeti a un avvocato, a un professionista del diritto del lavoro o dell’occupazione, a un medico o ad altro esperto competente.

Fonte: oesterreich.gv.at