Болничен в Австрия (Krankenstand): какво трябва да знаете през 2026 г.

Ако работите в Австрия, рано или късно може да се наложи да използвате болничен (Krankenstand). Важно е да знаете на кого да съобщите, кой изплаща възнаграждението и какво се случва, ако заболяването продължи дълго. Тази статия обобщава основните правила през 2026 г., както и възможностите за платено отсъствие по лични причини и безплатната помощ на fit2work.

Какво включва Krankenstand в Австрия?

Темата за болничния обхваща няколко отделни области:

• уведомяване за заболяване (Krankmeldung);
• продължаване на изплащането на трудовото възнаграждение (Entgeltfortzahlung);
• парично обезщетение при заболяване (Krankengeld);
• постепенно завръщане на непълно работно време след по-продължително заболяване (Wiedereingliederungsteilzeit);
• използване на e-card и Европейската здравноосигурителна карта.

За темата са достъпни онлайн консултации и калкулатори. Те предоставят актуална информация за начина на уведомяване, продължителността на плащането и размера на Krankengeld.

Кой плаща при заболяване?

Австрийската система разграничава две различни плащания. Едното е продължаването на заплатата от работодателя (Entgeltfortzahlung), а другото е обезщетението при заболяване (Krankengeld). Те не са едно и също и трябва да се разглеждат отделно.

Правото на Krankengeld не продължава неограничено. Когато срокът му изтече, лицето се счита за vom Krankengeld ausgesteuert. В такива случаи fit2work предлага допълнителна, по-продължителна подкрепа.

Платено отсъствие по лични причини

Платено отсъствие е възможно не само при заболяване. Ако възникне важна лична причина, която засяга пряко работника и не му позволява да работи, в определени случаи работодателят продължава да изплаща възнаграждението. Обикновено става дума за кратък период, най-често до една седмица.

• Собствена сватба или раждане на дете: кратко отсъствие с продължаване на заплатата.
• Сватба или смърт на близък роднина: кратко отсъствие с продължаване на заплатата.
• Преместване: кратко отсъствие с продължаване на заплатата.
• Медицински преглед (Arztbesuch): платено отсъствие при лична причина.
• Призоваване от орган (behördliche Vorladung): обикновено се полага платено свободно време.
• Друг административен въпрос: платено отсъствие е възможно само ако въпросът трябва да бъде уреден в работно време и не може да бъде решен по друг начин, например по телефона.

Конкретните случаи и продължителността обикновено са посочени в колективния договор (Kollektivvertrag) за съответния сектор. Колективните договори са достъпни чрез Икономическата камара (Wirtschaftskammer, WKO).

Ако Kollektivvertrag урежда въпроса по-ограничено, в конкретен случай работникът може да се позове и на законовите разпоредби: Закона за служителите (Angestelltengesetz, AngG, § 8) или на Австрийския граждански кодекс (ABGB, § 1154b).

Какво представлява fit2work?

fit2work е държавна превантивна програма за хора, чиито здравословни проблеми застрашават работното им място. Консултирането е безплатно и е достъпно за всички хора в трудоспособна възраст.

Програмата е насочена по-специално към хора, които:

1. често или продължително са в Krankenstand и това създава проблеми в работата им;
2. живеят с физически или психически ограничения;
3. се опасяват, че могат да загубят работата си по здравословни причини;
4. са безработни по здравословни причини.

Каква помощ предлага fit2work?

Целта е да се предотврати загубата на работата по здравословни причини и да се улесни връщането на работа след по-продължително заболяване. Услугите включват:

• оценка на настоящата ситуация;
• трудовомедицинска или трудовопсихологична оценка с индивидуални препоръки;
• безплатно клинично психологично лечение, когато е необходимо и здравноосигурителят (ÖGK) не може навреме да осигури подходящо безплатно лечение;
• продължително управление на случая чрез Case Management Plus за хора, чието право на Krankengeld е изтекло;
• разработване на нови или алтернативни професионални възможности;
• информация за помощи и услуги, както и съдействие при контакт с институции.

fit2work помага и при изготвянето и изпълнението на план за действие. Програмата консултира и работодатели, например за организиране на постепенното връщане на работа след продължително заболяване (WIETZ).

Как да се свържете с fit2work?

Регионални консултативни офиси работят в цяла Австрия. Необходимо е предварително да уговорите час:

• на безплатния от цяла Австрия телефон 0800/500 118;
• или директно в офиса на fit2work във вашата федерална провинция.

Често задавани въпроси

Колко платено отсъствие се полага за преместване или сватба?

Обикновено се полага кратко отсъствие, най-често до една седмица. Точната продължителност обикновено се определя от Kollektivvertrag.

Платено ли е времето за медицински преглед?

Да, медицинският преглед (Arztbesuch) е сред личните причини, при които може да се полага продължаване на изплащането на възнаграждението.

Какво става, ако Krankengeld изтече?

fit2work предлага по-продължителна подкрепа чрез Case Management Plus за хора, чието право на Krankengeld е изтекло.

Плаща ли се консултирането от fit2work?

Не. Консултирането е безплатно за всички хора в трудоспособна възраст.

Практически стъпки

1. При заболяване уведомете работодателя според приложимите правила за Krankmeldung.
2. Проверете във вашия Kollektivvertrag какъв е редът за Entgeltfortzahlung и платено отсъствие по лични причини.
3. Разграничете продължаването на заплатата от работодателя (Entgeltfortzahlung) и Krankengeld.
4. При продължително или често заболяване се свържете с fit2work на 0800/500 118.
5. Ако Krankengeld е изтекло, попитайте fit2work за Case Management Plus и възможностите за връщане на работа.

Важно: Тази информация е обща и не представлява правна, трудовоправна или медицинска консултация. При конкретен случай се обърнете към адвокат, правен или трудовоправен специалист, здравен специалист или друга компетентна институция.

Източник: oesterreich.gv.at