Concediul medical în Austria (Krankenstand): ce trebuie să știi în 2026

Dacă lucrezi în Austria, este posibil ca mai devreme sau mai târziu să ai nevoie de concediu medical (Krankenstand). Este important să știi pe cine trebuie să anunți, cine îți plătește veniturile și ce se întâmplă dacă boala durează mai mult. În anumite situații, poți beneficia de timp liber plătit și din motive personale, iar programul fit2work oferă consiliere gratuită atunci când problemele de sănătate îți pun în pericol locul de muncă.

Ce include concediul medical în Austria?

Regulile privind Krankenstand acoperă mai multe aspecte:

• notificarea bolii (Krankmeldung);
• continuarea plății salariului în timpul bolii (Entgeltfortzahlung);
• revenirea treptată, cu timp de lucru redus, după o boală mai lungă (Wiedereingliederungsteilzeit);
• indemnizația de boală (Krankengeld);
• utilizarea e-card și a Cardului european de asigurări de sănătate.

Sunt disponibile și un instrument de consiliere online, precum și un calculator. Acestea oferă informații actualizate despre modul de notificare, durata continuării plății salariului și valoarea Krankengeld.

Cine plătește în timpul bolii?

Sistemul face diferența între două forme de plată. Prima este continuarea plății salariului de către angajator (Entgeltfortzahlung), iar a doua este indemnizația de boală (Krankengeld). Cele două prestații nu sunt identice și trebuie analizate separat.

Dreptul la Krankengeld nu este nelimitat. Persoanele pentru care dreptul la indemnizația de boală a expirat sunt descrise ca fiind „vom Krankengeld ausgesteuert”. Pentru acestea, fit2work oferă un sprijin suplimentar și de durată mai lungă.

Timp liber plătit din motive personale

Nu doar boala poate justifica absența plătită de la muncă. Atunci când apare un motiv personal important, care te privește direct și te împiedică să lucrezi, poți avea dreptul la continuarea plății salariului pentru o perioadă relativ scurtă, de regulă cel mult o săptămână.

• Căsătoria proprie sau nașterea unui copil: absență de scurtă durată cu plata salariului.
• Căsătoria sau decesul unei rude apropiate: absență de scurtă durată cu plata salariului.
• Mutarea: absență de scurtă durată cu plata salariului.
• Consultația medicală (Arztbesuch): absență de scurtă durată cu plata salariului.
• Citația unei autorități (behördliche Vorladung): în general, timp liber plătit.
• Alte chestiuni administrative: doar dacă trebuie rezolvate în timpul programului și nu pot fi soluționate în alt mod, de exemplu prin telefon.

Cazurile concrete și durata absenței sunt stabilite, de regulă, în contractul colectiv (Kollektivvertrag). Contractele colective pentru diferite ramuri sunt disponibile la Camera Economică (Wirtschaftskammer, WKO).

Dacă un contract colectiv reglementează mai restrictiv situația, angajatul poate invoca, în cazul individual, și prevederile legale: legea privind angajații (Angestelltengesetz, AngG, § 8) sau Codul civil (ABGB, § 1154b).

Ce este fit2work și cui i se adresează?

fit2work este un program de prevenție al statului, destinat situațiilor în care problemele de sănătate pun în pericol locul de muncă. Consilierea este gratuită și poate fi solicitată de orice persoană aflată la vârsta aptă de muncă.

Programul se adresează în special persoanelor care:

1. se află frecvent sau pentru perioade lungi în concediu medical, iar acest lucru le creează probleme la locul de muncă;
2. trăiesc cu limitări fizice sau psihice;
3. se tem că își vor pierde locul de muncă din motive de sănătate;
4. sunt șomere din motive de sănătate.

Dacă ești deja șomer, pe lângă fit2work ai și obligații față de serviciul de ocupare a forței de muncă. În această situație, este importantă și notificarea la Arbeitsmarktservice (AMS).

Ce servicii oferă fit2work?

Obiectivul este dublu: prevenirea pierderii locului de muncă din motive de sănătate și sprijinirea revenirii după o boală mai lungă. Serviciile includ:

• evaluarea situației actuale;
• evaluare de medicină a muncii sau psihologie a muncii, cu recomandări individuale;
• tratament psihologic clinic gratuit, dacă este necesar și dacă asigurătorul de sănătate (ÖGK) nu poate asigura la timp un tratament gratuit adecvat;
• gestionarea extinsă a cazului (Case Management Plus) pentru persoanele cărora le-a expirat dreptul la Krankengeld;
• identificarea unor noi posibilități profesionale sau a unor alternative;
• informații despre ajutoare și prestații, precum și sprijin în relația cu instituțiile.

fit2work te poate ajuta și la elaborarea și aplicarea unui plan de acțiune. Programul oferă, de asemenea, angajatorilor consiliere pentru organizarea revenirii treptate după o boală mai lungă (WIETZ).

Cum contactezi fit2work?

În toată Austria funcționează birouri regionale de consiliere. Este necesară o programare, care poate fi stabilită în două moduri:

• la numărul 0800/500 118, linie telefonică gratuită din toată Austria;
• direct la biroul fit2work din landul tău.

Întrebări frecvente

Cât timp este plătită absența pentru mutare sau căsătorie?

De regulă, este vorba despre o perioadă relativ scurtă, în general de cel mult o săptămână. Durata exactă este stabilită, de obicei, în contractul colectiv.

Este plătit timpul pentru o consultație medicală?

Da. Consultația medicală se numără printre motivele personale pentru care poate fi datorată continuarea plății salariului.

Ce se întâmplă dacă expiră dreptul la Krankengeld?

fit2work oferă sprijin și persoanelor cărora le-a expirat dreptul la indemnizația de boală, prin forma de asistență extinsă numită Case Management Plus.

Consilierea fit2work este contra cost?

Nu. Consilierea este gratuită pentru toate persoanele aflate la vârsta aptă de muncă.

Pași practici

1. Anunță boala conform procedurii stabilite de angajator și informează-te despre Krankmeldung.
2. Verifică dacă primești Entgeltfortzahlung sau dacă se aplică Krankengeld.
3. Consultă Kollektivvertrag pentru a afla durata exactă a plății și drepturile pentru motive personale.
4. Păstrează documentele medicale și comunicările transmise angajatorului sau instituțiilor.
5. Dacă boala este frecventă sau de lungă durată, contactează fit2work la 0800/500 118.
6. Dacă ți-a expirat dreptul la Krankengeld, întreabă despre Case Management Plus.

Informațiile se bazează pe surse disponibile online și nu înlocuiesc consultanța juridică, medicală sau profesională. Pentru o situație concretă, adresează-te unui avocat, unui specialist în dreptul muncii, unui profesionist din domeniul sănătății sau unei alte persoane competente. Sursa: oesterreich.gv.at