Bolniški stalež v Avstriji (Krankenstand): kaj morate vedeti v letu 2026

Če delate v Avstriji, se boste prej ali slej srečali z vprašanji glede bolniškega staleža (Krankenstand): komu morate sporočiti odsotnost, kdo izplačuje denar in kaj se zgodi, če bolezen traja dlje časa. V nadaljevanju so zbrane najpomembnejše informacije za leto 2026.

Opisani so tudi primeri plačane odsotnosti iz osebnih razlogov ter možnosti podpore, če zdravstvene težave ogrožajo vaše delovno mesto.

Katere teme zajema bolniški stalež v Avstriji?

Pri bolniškem staležu gre predvsem za naslednja področja:

• prijavo bolezni oziroma odsotnosti (Krankmeldung),
• nadaljevanje izplačevanja plače med boleznijo (Entgeltfortzahlung),
• nadomestilo za čas bolezni (Krankengeld),
• postopno vračanje na delo po daljši bolezni (Wiedereingliederungsteilzeit),
• uporabo kartice e-card in evropske kartice zdravstvenega zavarovanja,
• informacije, svetovanje in izračune glede trajanja ter višine posameznih pravic.

Kdo plačuje med boleznijo: delodajalec ali Krankengeld?

Avstrijski sistem razlikuje med dvema prejemkoma. Prvi je nadaljevanje izplačevanja plače s strani delodajalca (Entgeltfortzahlung), drugi pa nadomestilo za čas bolezni (Krankengeld). To nista ista prejemka, zato je treba pogoje za vsakega obravnavati posebej.

Pravica do Krankengeld ni neomejena. Osebe, ki jim je pravica do nadomestila že potekla, so v nemščini opisane kot vom Krankengeld ausgesteuert. Tudi njim lahko fit2work ponudi daljšo obliko podpore, imenovano Case Management Plus.

Plačana odsotnost iz osebnih razlogov

Plačana odsotnost ni mogoča samo zaradi bolezni. Če nastane pomemben osebni razlog, zaradi katerega ne morete delati, je lahko za razmeroma kratek čas zagotovljeno nadaljevanje izplačevanja plače. To je običajno največ en teden, natančno trajanje pa je praviloma določeno v kolektivni pogodbi (Kollektivvertrag).

• Lastna poroka ali rojstvo otroka: kratka odsotnost z nadaljevanjem izplačevanja plače.
• Poroka ali smrt bližnjega sorodnika: kratka plačana odsotnost.
• Selitev: kratka odsotnost z nadomestilom plače.
• Zdravniški pregled (Arztbesuch): plačana odsotnost iz osebnih razlogov.
• Uradno vabilo (behördliche Vorladung): praviloma pripada plačan prosti čas.
• Drug uradni opravek: plačana odsotnost je mogoča, če ga morate urediti v delovnem času in ga ni mogoče opraviti drugače, na primer po telefonu.

Konkretne razloge in trajanje pogosto določa Kollektivvertrag. Kolektivne pogodbe za posamezne panoge so dostopne pri Gospodarski zbornici (Wirtschaftskammer, WKO). Če kolektivna pogodba pravico ureja ožje, se lahko v posameznem primeru sklicujete tudi na zakonske določbe, zlasti na zakon o zaposlenih (Angestelltengesetz, AngG, 8. člen) ali civilni zakonik (ABGB, 1154b. člen).

Kaj je fit2work in komu je namenjen?

fit2work je državni preventivni program, ki pomaga, kadar zdravstvene težave ogrožajo zaposlitev. Svetovanje je brezplačno in ga lahko koristi vsaka oseba v delovno sposobni starosti.

Program je namenjen predvsem ljudem, ki:

1. so pogosto ali dlje časa na bolniškem staležu, zaradi česar imajo težave pri delu,
2. živijo s telesnimi ali duševnimi omejitvami,
3. se bojijo, da bodo zaradi zdravstvenih razlogov izgubili zaposlitev,
4. so zaradi zdravstvenih razlogov brezposelni.

Katere storitve ponuja fit2work?

Cilj programa je preprečiti izgubo zaposlitve zaradi zdravstvenih težav in pomagati pri vrnitvi na delo po daljši bolezni. Storitve vključujejo:

• oceno trenutnega položaja,
• delovnomedicinsko ali delovnopsihološko obravnavo s konkretnimi priporočili,
• brezplačno klinično psihološko obravnavo, kadar je potrebna, zdravstveno zavarovanje (ÖGK) pa pravočasno ne more zagotoviti ustrezne brezplačne terapije,
• daljše vodenje primera (Case Management Plus) za osebe, ki jim je potekla pravica do Krankengeld,
• razvoj novih ali alternativnih poklicnih možnosti,
• informacije o podporah in prejemkih ter pomoč pri stikih z institucijami.

fit2work pomaga tudi pri pripravi in izvedbi akcijskega načrta. Delodajalcem svetuje na primer pri organizaciji postopnega vračanja na delo po daljši bolezni (WIETZ).

Kako stopiti v stik s fit2work?

Regionalne svetovalne pisarne delujejo po vsej Avstriji. Termin je treba predhodno dogovoriti:

• na brezplačni telefonski številki 0800/500 118, ki je dosegljiva z vsega ozemlja Avstrije, ali
• neposredno pri fit2work pisarni v vaši zvezni deželi.

Pogosta vprašanja

Koliko plačane odsotnosti pripada zaradi selitve ali poroke?

Ob pomembnih osebnih razlogih je običajno mogoča razmeroma kratka odsotnost, praviloma največ en teden. Natančno trajanje je običajno določeno v Kollektivvertrag.

Ali je čas zdravniškega pregleda plačan?

Da, zdravniški pregled (Arztbesuch) spada med osebne razloge, pri katerih je lahko zagotovljeno nadaljevanje izplačevanja plače.

Kaj se zgodi, ko poteče pravica do Krankengeld?

fit2work lahko tudi v tem primeru ponudi daljšo podporo v okviru Case Management Plus.

Ali je svetovanje fit2work plačljivo?

Ne. Svetovanje je brezplačno za vse osebe v delovno sposobni starosti.

Praktični naslednji koraki

1. Ob bolezni čim prej uredite Krankmeldung in preverite, komu morate odsotnost sporočiti.
2. Preglejte svoj Kollektivvertrag, predvsem določbe o Entgeltfortzahlung in plačani odsotnosti iz osebnih razlogov.
3. Preverite, ali se vaša situacija nanaša na Entgeltfortzahlung ali Krankengeld.
4. Pri dolgotrajnih ali pogostih zdravstvenih težavah pokličite fit2work na 0800/500 118 in se dogovorite za termin.
5. Če vam je potekla pravica do Krankengeld, se pozanimajte o možnosti Case Management Plus.

Ta članek je pripravljen na podlagi javno dostopnih informacij in ne nadomešča pravnega, zdravstvenega ali delovnopravnega svetovanja. Za presojo konkretnega primera se obrnite na ustreznega strokovnjaka.

Vir: oesterreich.gv.at