الإجازة المرضية في النمسا (Krankenstand): ما الذي يجب معرفته في 2026؟

إذا كنت تعمل في النمسا، فقد تحتاج عاجلاً أو آجلاً إلى معرفة قواعد الإجازة المرضية (Krankenstand): من يجب إبلاغه، ومن يدفع مستحقاتك، وماذا يحدث إذا طال المرض. يلخص هذا المقال أهم المعلومات لعام 2026، بما في ذلك الغياب المدفوع لأسباب شخصية وخدمات الدعم عندما يهدد الوضع الصحي استمرارك في العمل.

ما الذي يشمله Krankenstand في النمسا؟

يتضمن موضوع الإجازة المرضية عدة مجالات مترابطة:

• المعلومات العامة حول الإجازة المرضية؛
• الإبلاغ عن المرض (Krankmeldung)؛
• استمرار دفع الأجر أثناء المرض (Entgeltfortzahlung)؛
• العودة التدريجية إلى العمل بدوام جزئي بعد مرض طويل (Wiedereingliederungsteilzeit)؛
• بدل المرض (Krankengeld)؛
• بطاقة e-card وبطاقة التأمين الصحي الأوروبية.

تتوفر أيضاً خدمات استشارة وحاسبة عبر الإنترنت تتعلق بطريقة الإبلاغ، ومدة استمرار دفع الأجر، وقيمة Krankengeld.

من يدفع أثناء المرض: صاحب العمل أم Krankengeld؟

يفرق النظام بين أمرين مختلفين. الأول هو استمرار صاحب العمل في دفع الأجر (Entgeltfortzahlung)، والثاني هو بدل المرض (Krankengeld). لذلك يجب التعامل مع كل استحقاق على حدة.

لا يستمر الحق في Krankengeld إلى أجل غير محدود. ويُطلق على الأشخاص الذين انتهى حقهم في هذا البدل التعبير الألماني vom Krankengeld ausgesteuert. ويمكن لـfit2work تقديم دعم أطول لهم.

الغياب المدفوع لأسباب غير المرض

لا يقتصر الغياب المدفوع على المرض. فعند وجود سبب شخصي مهم يمنعك من العمل، قد يحق لك الاحتفاظ بأجرك لفترة قصيرة، تكون عادة بحد أقصى أسبوع واحد.

• الزواج أو ولادة طفل: غياب قصير مع استمرار دفع الأجر.
• زواج أو وفاة قريب من الدرجة المقربة: غياب قصير مع استمرار دفع الأجر.
• الانتقال إلى منزل جديد: غياب قصير مع استمرار دفع الأجر.
• زيارة الطبيب (Arztbesuch): غياب مدفوع في الحالات المشمولة.
• الاستدعاء من جهة رسمية (behördliche Vorladung): وقت فراغ مدفوع عادةً.
• إجراء معاملة رسمية أخرى: فقط إذا كان يجب إجراؤها خلال ساعات العمل ولا يمكن حلها بطريقة أخرى، مثل الهاتف.

تحدد الاتفاقية الجماعية (Kollektivvertrag) عادةً الحالات الدقيقة والمدة. ويمكن العثور على الاتفاقيات الجماعية الخاصة بالقطاعات لدى غرفة الاقتصاد (Wirtschaftskammer, WKO). وإذا كانت الاتفاقية الجماعية تنظم المسألة بشكل أضيق، فقد يستند العامل في الحالة الفردية إلى القواعد القانونية، مثل قانون الموظفين (Angestelltengesetz, AngG, § 8) أو القانون المدني النمساوي (ABGB, § 1154b).

ما هو fit2work ولمن يقدم خدماته؟

fit2work برنامج وقائي حكومي يساعد عندما تهدد المشكلات الصحية استمرار الشخص في وظيفته. الاستشارة مجانية ومتاحة لكل شخص في سن العمل.

يستفيد من البرنامج خصوصاً الأشخاص الذين:

1. يمرضون كثيراً أو لفترات طويلة، مما يسبب مشكلات في عملهم؛
2. يعيشون مع قيود جسدية أو نفسية؛
3. يخشون فقدان وظيفتهم لأسباب صحية؛
4. أصبحوا عاطلين عن العمل لأسباب صحية.

ماذا يقدم fit2work عملياً؟

يتمثل الهدف في منع فقدان الوظيفة لأسباب صحية، ودعم العودة إلى العمل بعد مرض طويل. وتشمل الخدمات:

• تقييم الوضع الحالي؛
• فحص في مجال صحة العمل أو علم النفس المهني، مع توصيات فردية؛
• علاج نفسي سريري مجاناً عند الحاجة، إذا لم تتمكن شركة التأمين الصحي (ÖGK) من توفير علاج مجاني مناسب في الوقت المناسب؛
• إدارة حالة طويلة الأمد (Case Management Plus) للأشخاص الذين انتهى حقهم في Krankengeld؛
• تطوير فرص مهنية جديدة أو بديلة؛
• معلومات حول المساعدات والاستحقاقات، ودعم التواصل مع المؤسسات.

يساعد fit2work أيضاً في إعداد وتنفيذ خطة عمل. كما يقدم المشورة لأصحاب العمل، مثلاً لتنظيم العودة التدريجية بعد مرض طويل، والمعروفة باسم Wiedereingliederungsteilzeit أو WIETZ.

كيف تتواصل مع fit2work؟

توجد مكاتب استشارة إقليمية في جميع أنحاء النمسا. يجب حجز موعد مسبقاً بإحدى الطريقتين الآتيتين:

• الاتصال بالخط الساخن 0800/500 118، وهو مجاني من جميع أنحاء النمسا؛
• أو التواصل مباشرةً مع مكتب fit2work في ولايتك.

أسئلة شائعة

كم يستمر الغياب المدفوع بسبب الانتقال أو الزواج؟

يكون الغياب لفترة قصيرة نسبياً، عادةً بحد أقصى أسبوع واحد. وتحدد الاتفاقية الجماعية المدة الدقيقة غالباً.

هل وقت زيارة الطبيب مدفوع؟

نعم، تندرج زيارة الطبيب ضمن الأسباب الشخصية التي يمكن أن يستمر فيها دفع الأجر، وفق الشروط والمدة المعمول بها.

ماذا يحدث عند انتهاء الحق في Krankengeld؟

يمكن لـfit2work مساعدة من انتهى حقهم في بدل المرض عبر دعم أطول يسمى Case Management Plus.

هل يجب دفع رسوم لاستشارة fit2work؟

لا، الاستشارة مجانية لكل شخص في سن العمل.

خطوات عملية عند المرض

1. أبلغ صاحب العمل عن مرضك وفق الطريقة المعتمدة في مكان عملك (Krankmeldung).
2. تحقق من حقوقك في استمرار دفع الأجر (Entgeltfortzahlung) ومدة استحقاق Krankengeld.
3. راجع Kollektivvertrag الخاص بقطاعك لمعرفة قواعد الغياب المدفوع لأسباب شخصية.
4. احتفظ بالمستندات والمعلومات المتعلقة بمرضك وغيابك.
5. إذا كان المرض متكرراً أو طويلاً أو يهدد وظيفتك، اتصل بـfit2work على الرقم 0800/500 118.
6. إذا انتهى حقك في Krankengeld، اطلب معلومات عن Case Management Plus وخيارات العودة إلى العمل.

المعلومات الواردة هنا مبنية على مصادر متاحة عبر الإنترنت، ولا تُعد استشارة قانونية أو طبية. عند الحاجة، استشر محامياً أو خبيراً في قانون العمل أو الصحة أو شؤون التوظيف. المصدر: oesterreich.gv.at.