奥地利病假（Krankenstand）：2026年你需要了解什么

如果你在奥地利工作，迟早可能需要了解病假（Krankenstand）的相关规定：应如何报告生病、工资由谁支付，以及病情持续较长时间时会发生什么。本文根据现有官方信息，概括2026年病假、带薪事假和fit2work援助的重点内容。

奥地利的病假包括哪些内容？

病假通常涉及以下几个方面：

• 病情报告（Krankmeldung）；
• 患病期间工资继续支付（Entgeltfortzahlung）；
• 长期患病后逐步、部分时间复工（Wiedereingliederungsteilzeit）；
• 病假津贴（Krankengeld）；
• 电子医保卡（e-card）和欧洲健康保险卡；
• 与病假相关的在线咨询和计算工具。

关于报告方式、工资继续支付的期限以及病假津贴金额，建议查看最新的官方信息。

生病期间由谁支付：雇主还是 Krankengeld？

奥地利制度区分两种不同的支付方式。第一种是雇主继续支付工资，即Entgeltfortzahlung；第二种是社会保险体系提供的病假津贴，即Krankengeld。两者并不相同，需要分别判断是否符合条件。

Krankengeld的领取权并非无限期。如果病假津贴领取期限已经用尽，德语中称为“vom Krankengeld ausgesteuert”。在这种情况下，fit2work可以提供较长期的支持，具体见下文。

非生病原因的带薪短期缺勤

除了生病，在某些重要且与本人直接相关的情况下，即使不能工作，也可能享有短期工资继续支付。通常是最多约一周，但具体情况和期限通常由适用的集体协议（Kollektivvertrag）规定。

• 本人结婚或孩子出生：可享受短期带薪缺勤；
• 近亲结婚或去世：可享受短期带薪缺勤；
• 搬家：可享受短期带薪缺勤；
• 就医（Arztbesuch）：可享受带薪缺勤；
• 收到行政机关传唤（behördliche Vorladung）：通常可享受带薪自由时间；
• 其他政府部门事务：只有必须在工作时间办理，且无法通过电话等其他方式解决时，才可能适用。

各行业的集体协议可以在经济商会（Wirtschaftskammer，WKO）查阅。如果集体协议规定得更严格，个别情况下也可以参考法律规定，例如《雇员法》（Angestelltengesetz，AngG，第8条）或《普通民法典》（ABGB，第1154b条）。

什么是 fit2work？谁可以使用？

fit2work是一个国家预防性项目，帮助那些健康问题可能危及工作岗位的人。咨询免费，所有处于工作年龄的人都可以使用。

该项目尤其适合以下情况：

1. 经常或长期请病假，并且已经影响工作；
2. 存在身体或心理方面的限制；
3. 担心因健康原因失去工作；
4. 因健康原因处于失业状态。

fit2work可以提供哪些帮助？

fit2work的目标，一是防止人们因健康原因失去工作，二是帮助长期患病者重返工作岗位。服务包括：

• 评估当前状况；
• 提供职业健康或职业心理评估，并提出个性化建议；
• 如有需要，且医保机构（ÖGK）无法及时提供合适的免费治疗，可提供免费的临床心理治疗；
• 为病假津贴领取权已经到期的人提供较长期的个案管理，即Case Management Plus；
• 共同制定新的或替代性的职业方向；
• 介绍可申请的支持和福利，并协助联系相关机构。

fit2work还可以帮助制定并执行行动计划。雇主也可以获得咨询，例如如何安排长期患病后的逐步复工（WIETZ）。

如何联系 fit2work？

奥地利各地都设有区域咨询办公室。需要提前预约，可以通过以下方式联系：

• 拨打0800/500 118。从奥地利境内拨打免费；
• 直接联系所在州的fit2work办公室。

常见问题

搬家或结婚可以享受多长时间的带薪缺勤？

通常是一次较短的缺勤，最多约一周。准确期限一般由适用的集体协议决定。

看医生的时间也带薪吗？

就医（Arztbesuch）属于个人重要原因之一，在符合相关条件时可以享受工资继续支付。

病假津贴到期后怎么办？

如果Krankengeld领取权已经到期，fit2work可以通过Case Management Plus提供较长期的支持。

fit2work咨询收费吗？

不收费。所有处于工作年龄的人都可以免费获得咨询。

实际操作步骤

1. 生病后，先按照雇主和适用集体协议的要求完成Krankmeldung，并保留相关证明和沟通记录。
2. 确认自己目前属于雇主工资继续支付（Entgeltfortzahlung）还是病假津贴（Krankengeld）阶段。
3. 查看所在行业的Kollektivvertrag，核实婚礼、出生、搬家、就医或行政传唤等带薪缺勤的具体期限。
4. 如果疾病长期或反复影响工作，拨打0800/500 118联系fit2work，预约免费咨询。
5. 如果Krankengeld即将或已经到期，主动询问Case Management Plus以及逐步复工（Wiedereingliederungsteilzeit）的可能性。

提示：本文仅根据公开资料整理，不构成法律、医疗或劳动咨询。具体权益取决于个人情况、劳动合同和适用的集体协议；如需专业意见，应咨询律师、劳动法专家、就业服务机构或医疗专业人员。

来源：oesterreich.gv.at