إجازة رعاية قريب والعمل الجزئي للرعاية في النمسا (Pflegekarenz وPflegeteilzeit)

إذا احتاج أحد الأقارب إلى الرعاية بشكل مفاجئ، تتيح النمسا إمكانية التوقف مؤقتًا عن العمل أو تقليل ساعات الدوام لتنظيم الرعاية. وخلال هذه الفترة قد تستحق دعمًا ماليًا يسمى Pflegekarenzgeld.

ما المقصود بـ Pflegekarenz وPflegeteilzeit؟

كلا الخيارين حل مؤقت للفترة اللازمة لإعادة تنظيم وضع الرعاية، مثل ظهور حاجة مفاجئة إلى الرعاية أو تخفيف العبء عن شخص آخر يقدمها.

• Pflegekarenz: توقف كامل عن العمل، ولا يُدفع راتب خلال هذه الفترة.
• Pflegeteilzeit: تقليل ساعات العمل، مع انخفاض الراتب بنسبة تتناسب مع التخفيض. ويمكن خفض وقت العمل إلى عشرة ساعات أسبوعيًا كحد أقصى.

تسري خلال هذه الفترة حماية من الفصل بسبب الدافع أو السبب المتعلق بالرعاية (Motivkündigungsschutz). كما يستمر التأمين الصحي وتأمين التقاعد دون دفع اشتراكات من جانبك، إذ تتحملها الدولة (Bund). وتُكتسب أيضًا حقوق مكافأة نهاية الخدمة (Abfertigungsanspruch).

من يمكنه الاستفادة؟

يمكن أن يستفيد من النظام:

• العاملون في علاقة عمل خاضعة للقانون الخاص؛
• موظفو الحكومة الاتحادية والولايات والبلديات؛
• الأشخاص الذين يتلقون إعانة البطالة (Arbeitslosengeld) أو إعانة الحاجة (Notstandshilfe)، ولكن في حالة Pflegekarenz فقط، مع إمكانية إلغاء تسجيلهم لدى AMS خلال هذه الفترة.

من يُعد قريبًا؟

يشمل ذلك، من بين آخرين، الزوج أو الزوجة، الشريك والشريك المسجل وأبناءهم، الوالدين والأجداد والوالدين بالتبني أو بالزواج أو بالرعاية، الأبناء والأحفاد والأبناء بالتبني أو بالرعاية، الإخوة، وكذلك الحمو والحماة وصهر الابنة وزوجة الابن. ولا يشترط السكن في المنزل نفسه.

الشروط الأساسية

• أن يكون القريب الذي تتم رعايته مستحقًا لبدل الرعاية (Pflegegeld) من الدرجة الثالثة على الأقل. ويكفي المستوى الأول إذا كان القريب قاصرًا أو مصابًا بالخرف.
• أن تكون قد عملت قبل بدء الرعاية مباشرة مدة ثلاثة أشهر على الأقل في علاقة عمل متواصلة دون انقطاع.
• إبرام اتفاق خطي مع صاحب العمل، أو الاستفادة من الحق القانوني في الحالات التي ينطبق فيها ذلك.

إذا كان العمل قبل بدء Pflegekarenz عملًا محدود الدخل (geringfügig) فقط، فلا يُدفع Pflegekarenzgeld، ولا يشمل ذلك التأمين الصحي وتأمين التقاعد المرتبطين بالنظام.

المدة وعدد مرات الاستفادة

تُبرم Pflegekarenz أو Pflegeteilzeit لمدة تتراوح بين شهر واحد وثلاثة أشهر، ولا يمكن تقسيمها إلى فترات منفصلة.

• لقريب واحد: من شهر إلى ثلاثة أشهر.
• إذا تولى شخصان أو أكثر رعاية القريب نفسه، يمكن أن يأخذ كل منهم فترة تصل إلى ثلاثة أشهر في أوقات مختلفة؛ وتصل المدة الإجمالية في المثال الخاص بشقيقين إلى ستة أشهر.
• يمكن إبرام الاتفاق مرة أخرى إذا ارتفعت درجة Pflegegeld بدرجة واحدة على الأقل.
• يُدفع Pflegekarenzgeld لقريب واحد لمدة إجمالية لا تتجاوز اثني عشر شهرًا.

الحق القانوني دون اتفاق مع صاحب العمل

في الشركات التي توظف أكثر من خمسة عمال، يوجد حق قانوني في Pflegekarenz أو Pflegeteilzeit لمدة أسبوعين. يجب إبلاغ صاحب العمل بتاريخ البدء، وعليه يمكنه أن يطلب خلال أسبوع إثبات الحاجة إلى الرعاية وإثباتًا مرجحًا لصلة القرابة.

إذا لم يتم خلال هذه الفترة الاتفاق على تمديد المدة، يحق لك فترة إضافية تصل إلى أسبوعين، أي أربعة أسابيع إجمالًا. وتُحتسب هذه الفترات ضمن الحد الأقصى للمدة التي يمكن الاتفاق عليها.

عند وجود حاجة عاجلة إلى الرعاية والإبلاغ عن نية بدء Pflegekarenz، يُختتم إجراء تحديد Pflegegeld عادة خلال أسبوعين وفق الإجراء السريع.

قيمة Pflegekarenzgeld

• Pflegekarenz: مبلغ مماثل لإعانة البطالة، أي 55% من صافي الدخل اليومي، على ألا يقل عن الحد الشهري للعمل محدود الدخل (Geringfügigkeitsgrenze).
• Pflegeteilzeit: مبلغ يتناسب مع نسبة تقليل ساعات العمل، على ألا يقل عن الجزء النسبي من حد Geringfügigkeitsgrenze الشهري.
• من ألغى تسجيله من إعانات AMS: قيمة آخر إعانة تم تلقيها، على ألا تقل عن الحد الشهري للعمل محدود الدخل.

تُضاف Kinderzuschlag للأطفال المعالين. وفي حالة العمل الجزئي، يُحسب المبلغ الأساسي من الفرق بين متوسط الأجر الإجمالي قبل خفض ساعات العمل والأجر الذي تحصل عليه أثناء الفترة، من دون احتساب الدفعات الخاصة. وإذا خُفضت ساعات العمل إلى النصف، فلا يقل الدعم عن نصف الحد الشهري للعمل محدود الدخل.

يتولى Sozialministeriumservice معالجة طلب Pflegekarenzgeld. ولا يؤدي تلقي الدعم إلى إضرار بحقوق إعانة البطالة المستقبلية، لأن فترة اكتساب الحق تتمدد.

متى يجب تقديم الطلب؟

1. خلال شهرين من بدء الفترة: يُدفع الدعم بأثر رجعي من اليوم الأول.
2. بعد شهرين وقبل انتهاء الفترة: يُدفع الدعم ابتداءً من تاريخ تقديم الطلب فقط.
3. بعد انتهاء الفترة: يُرفض الطلب باعتباره مقدمًا بعد فوات الموعد.

إذا استُخدم الحق القانوني فقط ولم يتم الاتفاق على تمديد إضافي، فيمكن تقديم الطلب قبل انتهاء الفترة، وبحد أقصى خلال شهرين من تاريخ البدء، ويُدفع المبلغ بأثر رجعي.

إجازة ورعاية المحتضر أو الطفل شديد المرض

لمرافقة قريب يحتضر أو لرعاية طفل يعاني مرضًا شديدًا، يمكن طلب إجازة رعاية أسرية (Familienhospizkarenz) أو العمل الجزئي للرعاية التلطيفية. وفي هذه الحالة يُدفع Pflegekarenzgeld طوال المدة: حتى ستة أشهر في كل حالة لمرافقة شخص يحتضر، وحتى تسعة أشهر لرعاية طفل شديد المرض.

عند التوقف الكامل عن العمل، يمكن طلب دعم إضافي يسمى Familienhospizkarenz-Härteausgleich، حتى بالتزامن مع Pflegekarenzgeld. ويبلغ حد الدخل المحتسب 1,500 يورو، مضروبًا في معامل يعتمد على عدد أفراد الأسرة. وبالنسبة إلى الطلبات المقدمة حتى 31 أغسطس 2026، كان الحد 1,200 يورو.

أسئلة شائعة

هل يجب أن أعيش مع القريب الذي أرعاه؟

لا، فالسكن المشترك ليس شرطًا.

هل يستطيع أكثر من أخ أو أخت رعاية الوالد نفسه؟

نعم، في فترات مختلفة ولمدة تصل إلى ثلاثة أشهر لكل شخص. لكن إجمالي Pflegekarenzgeld لقريب واحد لا يتجاوز اثني عشر شهرًا.

هل يمكن تقسيم الأشهر الثلاثة إلى فترات قصيرة؟

لا، لا يمكن أخذ Pflegekarenz أو Pflegeteilzeit على دفعات.

هل يستمر التأمين؟

نعم، يستمر التأمين الصحي وتأمين التقاعد، وتدفع الدولة الاشتراكات. لكن هذا لا ينطبق عند بدء Pflegekarenz من عمل محدود الدخل فقط.

خطوات عملية قبل بدء الرعاية

1. تحقق من درجة Pflegegeld للقريب ومن استيفاء شرط مدة العمل المتواصل البالغة ثلاثة أشهر.
2. حدد ما إذا كان الأنسب هو التوقف الكامل عن العمل أو خفض ساعات الدوام.
3. تحدث مع صاحب العمل واطلب اتفاقًا خطيًا يحدد تاريخ البدء والمدة.
4. إذا انطبق الحق القانوني، أبلغ صاحب العمل بموعد البدء واستعد لتقديم إثبات الحاجة إلى الرعاية وصلة القرابة.
5. قدم طلب Pflegekarenzgeld إلى Sozialministeriumservice خلال شهرين من بدء الفترة حتى يُدفع من اليوم الأول.

هذه المعلومات إرشادية ولا تُعد استشارة قانونية أو مهنية. عند الحاجة، استشر محاميًا أو خبيرًا في قانون العمل أو شؤون التوظيف أو الرعاية الصحية.

المصدر: oesterreich.gv.at