Pflegekarenz és Pflegeteilzeit Ausztriában: feltételek és támogatás

Ha egy közeli hozzátartozó hirtelen ápolásra szorul, Ausztriában lehetőség van a munkavégzés átmeneti szüneteltetésére vagy a munkaidő csökkentésére. Erre az időszakra – a feltételek teljesülése esetén – Pflegekarenzgeld, vagyis ápolási szabadságpénz is járhat.

Mi a Pflegekarenz és a Pflegeteilzeit?

A két forma átmeneti megoldást jelent az ápolási helyzet megszervezésére, például egy hirtelen jelentkező ápolási igény esetén vagy egy másik ápoló tehermentesítésére.

• Pflegekarenz: teljes munkaidő-kiesés, amely alatt munkabér nem jár.
• Pflegeteilzeit: csökkentett munkaidő, amelynél a munkabér arányosan csökken. A heti munkaidő legfeljebb heti 10 órára csökkenthető.

Az időszak alatt indítékon alapuló felmondási védelem, vagyis Motivkündigungsschutz illet meg. Beteg- és nyugdíjbiztosításod is fennáll, a járulékokat pedig az állam (Bund) fizeti. Emellett végkielégítési jogosultságot, vagyis Abfertigungsanspruchot is szerzel.

Ki veheti igénybe?

Jogosult lehet:

• magánjogi munkaviszonyban álló munkavállaló;
• szövetségi, tartományi vagy községi alkalmazott;
• Arbeitsgeldben vagy Notstandshilfe-ben részesülő személy, de csak Pflegekarenz esetén. Ehhez az AMS-nél ki kell jelentkezni az ellátásból.

Mely hozzátartozó ápolása esetén kérhető?

Közeli hozzátartozónak számít többek között a házastárs, az élettárs és a bejegyzett élettárs, valamint ezek gyermekei; a szülő, nagyszülő, örökbefogadó, mostoha- és nevelőszülő; a gyermek, unoka, mostoha-, örökbefogadott és nevelt gyermek; a testvér; továbbá az após, anyós, vő és meny.

Az együttélés nem feltétel: az ápolt személlyel nem kell közös háztartásban laknod.

További feltételek

• Az ápolt személynek legalább 3-as fokozatú Pflegegeldre kell jogosultnak lennie.
• Kiskorú vagy demenciában szenvedő hozzátartozó esetén már az 1-es Pflegegeld-fokozat is elegendő.
• Közvetlenül a kezdés előtt legalább három hónapig megszakítás nélküli munkaviszonnyal kell rendelkezned.
• Írásos megállapodást kell kötni a munkáltatóval, kivéve, ha a jogszabályi jogosultság alapján veszed igénybe.

Ha a Pflegekarenz előtt csak geringfügig, vagyis kisjövedelmű foglalkoztatásban álltál, Pflegekarenzgeld nem jár, és az ehhez kapcsolódó beteg- és nyugdíjbiztosítás sem illet meg.

Meddig tarthat?

A Pflegekarenz vagy a Pflegeteilzeit egy és legfeljebb három hónap közötti időtartamra vehető igénybe. Az időszakot egyben kell kivenni, részletekben nem osztható meg.

• Egy hozzátartozó esetén: 1–3 hónap.
• Legalább két hozzátartozó ugyanazon ápolt személy esetén eltérő időszakokban is igénybe veheti.
• Ugyanarra a személyre a Pflegekarenzgeld összesen legfeljebb 12 hónapig folyósítható.
• Ha az ápolási fokozat legalább egy fokozattal emelkedik, munkaviszonyonként egyszer újra megköthető az intézkedés, személyenként legfeljebb további három hónapra.

Például két testvér ugyanazon szülő ápolására eltérő időszakokban egyenként legfeljebb három hónap Pflegekarenzt vagy Pflegeteilzeitet vehet igénybe.

Jogszabályi jogosultság munkáltatói megállapodás nélkül

Az ötnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknél két hét Pflegekarenzre vagy Pflegeteilzeitre jogszabályi jogosultság áll fenn. A kezdés időpontját közölni kell a munkáltatóval.

A munkáltató kérésére egy héten belül igazolni kell az ápolási szükségletet, és valószínűsíteni kell a rokoni kapcsolatot. Ha ez alatt nem születik megállapodás a meghosszabbításról, további legfeljebb két hét vehető igénybe, így összesen legfeljebb négy hét. Ezek az időszakok beleszámítanak a megállapodással elérhető maximális időtartamba.

Akut ápolási igény esetén, ha jelzed a Pflegekarenz szándékát, a Pflegegeldről szóló eljárás főszabályként két héten belül lezárulhat a gyorsított eljárásban.

Mennyi a Pflegekarenzgeld?

• Pflegekarenz esetén: az összeg az Arbeitslosengeldhez igazodik, vagyis a napi nettó jövedelem 55 százaléka, de legalább a havi Geringfügigkeitsgrenze.
• Pflegeteilzeit esetén: a támogatás a munkaidő-csökkentés mértékével arányos, és legalább a Geringfügigkeitsgrenze arányos része.
• AMS-ellátásból való kijelentkezés esetén: a legutóbb kapott ellátás összege jár, de legalább a havi Geringfügigkeitsgrenze.

Eltartott gyermekek után Kinderzuschlag is jár. Részmunkaidőnél az alapösszeg a csökkentés előtti átlagos bruttó bér és az időközben kapott bér különbségéből számítódik, a különjuttatások figyelembevétele nélkül. Ha a munkaidő a felére csökken, a támogatás legalább a havi Geringfügigkeitsgrenze fele.

A kérelmeket a Sozialministeriumservice kezeli. A Pflegekarenzgeld folyósításának időszaka nem okoz hátrányt a későbbi munkanélküli-ellátásnál, mert meghosszabbodik a jogosultsághoz szükséges keretidő.

Mikor kell benyújtani a kérelmet?

1. A kezdéstől számított két hónapon belül: a támogatás visszamenőleg, már az első naptól jár.
2. Két hónap után, de még az időszak vége előtt: a támogatás csak a kérelem napjától jár.
3. Az időszak vége után: a kérelmet elkésettként elutasítják.

Ha kizárólag a jogszabályi jogosultság alapján vetted igénybe a Pflegekarenzt vagy a Pflegeteilzeitet, és nem jött létre további megállapodás, a kérelemnek az időszak vége előtt, de legfeljebb a kezdéstől számított két hónapon belül kell beérkeznie. Ilyenkor a támogatás visszamenőleg jár.

Hospice-szabadság súlyos betegség esetén

Haldokló hozzátartozó kísérésére vagy súlyosan beteg gyermek gondozására Familienhospizkarenz, illetve hospice-részmunkaidő vehető igénybe. Ilyenkor a Pflegekarenzgeld a teljes időtartamra jár:

• haldokló hozzátartozó kísérésénél esetenként legfeljebb hat hónapig;
• súlyosan beteg gyermek esetén legfeljebb kilenc hónapig.

Teljes munkaidő-kiesésnél kiegészítő támogatás, a Familienhospizkarenz-Härteausgleich is kérhető, akár a Pflegekarenzgelddel együtt. Ennek számítási jövedelemhatára 1.500 euró. A 2026. augusztus 31-ig beadott kérelmeknél ez az összeg 1.200 euró volt, amelyet a háztartás létszámától függő szorzóval kell figyelembe venni.

Gyakori kérdések

Megosztható a három hónap több részre?

Nem. A Pflegekarenz és a Pflegeteilzeit egyben vehető igénybe.

Igénybe veheti több családtag ugyanazon személy ápolására?

Igen, eltérő időszakokban. Egy személyre azonban a Pflegekarenzgeld összesen legfeljebb 12 hónapig jár.

Jár-e biztosítás a Pflegekarenz ideje alatt?

Igen, beteg- és nyugdíjbiztosítás jár, a járulékokat az állam fizeti. Geringfügig foglalkoztatásból indulva azonban ez a jogosultság nem áll fenn.

Gyakorlati lépések

1. Ellenőrizd, hogy az ápolt személy rendelkezik-e a szükséges Pflegegeld-fokozattal.
2. Igazold, hogy közeli hozzátartozóról van szó; közös háztartásra nincs szükség.
3. Egyeztess a munkáltatóval a Pflegekarenz vagy a Pflegeteilzeit kezdéséről és időtartamáról.
4. Írásban rögzítsd a megállapodást, vagy jelezd a jogszabályi jogosultság alapján történő igénybevételt.
5. A Pflegekarenzgeld iránti kérelmet a Sozialministeriumservice részére lehetőleg a kezdéstől számított két hónapon belül nyújtsd be.
6. Őrizd meg a munkáltatói megállapodást, az ápolási szükséglet igazolását és a rokoni kapcsolatot alátámasztó dokumentumokat.

Az összefoglaló tájékoztató jellegű, és nem helyettesít munkajogi vagy szociális jogi tanácsadást. Egyedi ügyben érdemes a Sozialministeriumservice, az AMS, a munkáltató vagy szakértő bevonásával eljárni.