Concediul pentru îngrijirea unei persoane și munca cu timp parțial în Austria

Dacă o rudă apropiată are nevoie brusc de îngrijire, în Austria există posibilitatea de a întrerupe temporar activitatea profesională sau de a reduce timpul de lucru pentru organizarea îngrijirii. Pentru această perioadă se poate acorda și un sprijin financiar. Mai jos găsești condițiile, durata și pașii importanți pentru depunerea cererii.

Ce înseamnă Pflegekarenz și Pflegeteilzeit?

Ambele sunt soluții temporare pentru perioada în care reorganizezi îngrijirea unei persoane, de exemplu după apariția bruscă a unei nevoi de îngrijire sau pentru a prelua o parte din sarcina altui îngrijitor.

• Pflegekarenz: întreruperea completă a activității; în această perioadă nu primești salariu.
• Pflegeteilzeit: reducerea timpului de lucru, cu scăderea proporțională a salariului. Timpul de lucru săptămânal poate fi redus până la cel mult 10 ore pe săptămână.

În această perioadă beneficiezi de protecție împotriva concedierii motivate de exercitarea dreptului (Motivkündigungsschutz). Ai, de asemenea, asigurare medicală și de pensie fără plata contribuțiilor de către tine, contribuțiile fiind achitate de stat (Bund). În plus, acumulezi drepturi la indemnizația de concediere (Abfertigungsanspruch).

Cine poate beneficia și pentru cine?

Pot fi eligibile următoarele persoane:

• angajații aflați într-un raport de muncă de drept privat;
• angajații federali, ai landurilor și ai municipalităților;
• persoanele care primesc ajutor de șomaj (Arbeitslosengeld) sau ajutor de urgență (Notstandshilfe), însă numai pentru Pflegekarenz; acestea se pot retrage de la AMS pe durata ajutorului.

Printre rudele apropiate se numără soțul sau soția, partenerul de viață și partenerul înregistrat, precum și copiii acestora, părinții, bunicii, părinții adoptivi, vitregi și foster, copiii, nepoții, copiii vitregi, adoptați și aflați în plasament, frații și surorile, precum și socrul, soacra, ginerele și nora. Gospodăria comună nu este o condiție.

Mai trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• persoana îngrijită are dreptul la indemnizație de îngrijire de cel puțin nivelul 3 (Pflegegeld); pentru o rudă minoră sau care suferă de demență este suficient nivelul 1;
• înainte de începere ai avut cel puțin trei luni de raport de muncă neîntrerupt;
• ai încheiat un acord scris cu angajatorul sau folosești dreptul prevăzut de lege.

Informații detaliate despre indemnizația de îngrijire sunt disponibile în ghidurile privind Pflegegeld.

Atenție la activitatea cu venit redus

Dacă înainte de Pflegekarenz ai lucrat doar cu venit redus (geringfügig), nu primești Pflegekarenzgeld și nu beneficiezi nici de asigurarea medicală și de pensie acordată în acest context.

Cât poate dura?

Pflegekarenz sau Pflegeteilzeit se stabilește pentru o perioadă cuprinsă între o lună și cel mult trei luni, într-o singură perioadă. Perioada nu poate fi împărțită în mai multe intervale.

Pentru aceeași persoană îngrijită, în cadrul aceluiași raport de muncă, măsura poate fi solicitată în mod normal o singură dată. Dacă nivelul Pflegegeld crește cu cel puțin un nivel, măsura poate fi stabilită încă o dată.

Mai multe rude pot solicita această măsură pentru aceeași persoană, în perioade diferite. De exemplu, doi frați pot lua fiecare până la trei luni pentru același părinte, ajungând împreună la cel mult șase luni.

• O rudă: 1–3 luni;
• Cel puțin două rude: în total, cel mult 6 luni;
• După creșterea nivelului de îngrijire: din nou, cel mult 3 luni pentru fiecare persoană;
• Pflegekarenzgeld pentru aceeași persoană: în total, cel mult 12 luni.

Dreptul prevăzut de lege fără acordul angajatorului

În companiile cu mai mult de cinci angajați ai dreptul prevăzut de lege la două săptămâni de Pflegekarenz sau Pflegeteilzeit. Trebuie să comunici angajatorului data începerii, iar la solicitarea acestuia trebuie ca, în termen de o săptămână, să dovedești necesitatea îngrijirii și să faci plauzibilă relația de rudenie.

Dacă în această perioadă nu se ajunge la un acord privind prelungirea, ai dreptul la încă cel mult două săptămâni, adică patru săptămâni în total. Aceste perioade se scad din durata maximă care poate fi obținută prin acord.

În cazul unei nevoi acute de îngrijire, dacă îți anunți intenția de a solicita Pflegekarenz, procedura privind Pflegegeld se finalizează, de regulă, în termen de două săptămâni prin procedură accelerată.

Cât este Pflegekarenzgeld?

• Pflegekarenz: aceeași valoare ca ajutorul de șomaj: 55% din venitul net zilnic, dar cel puțin plafonul lunar pentru activitate cu venit redus (Geringfügigkeitsgrenze);
• Pflegeteilzeit: o sumă proporțională cu reducerea timpului de lucru, dar cel puțin partea proporțională a plafonului pentru activitate cu venit redus;
• Persoane retrase de la AMS: valoarea ultimului ajutor primit, dar cel puțin plafonul lunar pentru activitate cu venit redus.

Pentru copiii aflați în întreținere se acordă și suplimentul pentru copii (Kinderzuschlag). În cazul muncii cu timp parțial, suma de bază se calculează din diferența dintre salariul brut mediu de dinaintea reducerii timpului de lucru și salariul primit în perioada respectivă, fără plățile speciale. Dacă timpul de lucru este redus la jumătate, sprijinul este de cel puțin jumătate din plafonul lunar pentru activitate cu venit redus.

Cererile pentru Pflegekarenzgeld sunt gestionate de Sozialministeriumservice. Perioada în care primești acest sprijin nu te dezavantajează la acordarea ulterioară a ajutorului de șomaj, deoarece perioada de referință pentru dobândirea dreptului se prelungește.

Când trebuie depusă cererea?

1. În termen de două luni de la începere: sprijinul se acordă retroactiv din prima zi.
2. După două luni, dar înainte de încheierea perioadei: sprijinul se acordă doar începând cu data depunerii cererii.
3. După încheierea perioadei: cererea este respinsă ca tardivă.

Dacă ai folosit doar dreptul prevăzut de lege și nu s-a încheiat un acord suplimentar, cererea poate fi depusă înainte de încheierea perioadei, dar cel târziu în termen de două luni de la începere. În acest caz, sprijinul se acordă retroactiv.

Concediul hospice în cazul unei boli grave

Pentru însoțirea unei rude aflate în fază terminală sau pentru îngrijirea unui copil grav bolnav se poate solicita concediu hospice pentru familie (Familienhospizkarenz) sau muncă cu timp parțial în regim hospice.

În aceste situații, Pflegekarenzgeld se acordă pentru întreaga perioadă: pentru însoțirea unei persoane aflate în fază terminală, în fiecare caz pentru cel mult șase luni, iar pentru un copil grav bolnav, pentru cel mult nouă luni.

În cazul întreruperii complete a activității se poate solicita și un sprijin suplimentar, Familienhospizkarenz-Härteausgleich, inclusiv împreună cu Pflegekarenzgeld. Pragul de venit utilizat la calcul este de 1.500 de euro; pentru cererile depuse până la 31 august 2026 era de 1.200 de euro, înmulțit cu factorul corespunzător numărului de persoane din gospodărie.

Întrebări frecvente

Trebuie să locuiesc împreună cu persoana îngrijită?

Nu. Gospodăria comună nu este o condiție.

Pot solicita mai multe rude măsura pentru aceeași persoană?

Da, în perioade diferite, fiecare pentru cel mult trei luni. Totuși, sprijinul pentru aceeași persoană se acordă în total pentru cel mult 12 luni.

Pot împărți cele trei luni în mai multe perioade?

Nu. Pflegekarenz și Pflegeteilzeit nu pot fi luate în tranșe.

Beneficiez de asigurare în această perioadă?

Da, se acordă asigurare medicală și de pensie, iar contribuțiile sunt plătite de stat. Dacă ai avut înainte un raport de muncă cu venit redus, acest drept nu se aplică.

Pași practici

1. Verifică dacă persoana îngrijită are nivelul necesar de Pflegegeld și dacă se încadrează în categoria rudelor apropiate.
2. Verifică dacă ai avut cel puțin trei luni de muncă neîntreruptă înainte de începerea măsurii.
3. Discută cu angajatorul dacă ai nevoie de Pflegekarenz sau Pflegeteilzeit și încheie un acord scris, dacă este necesar.
4. În cazul unei companii cu mai mult de cinci angajați, comunică în scris data începerii și pregătește dovezile solicitate.
5. Depune cererea pentru Pflegekarenzgeld la Sozialministeriumservice în termen de două luni de la începere, pentru ca plata să fie acordată din prima zi.
6. Păstrează documentele privind relația de rudenie, necesitatea îngrijirii, acordul cu angajatorul și perioada aprobată.

Notă: Informațiile se bazează pe surse disponibile online și nu constituie consultanță. Pentru o situație concretă, adresează-te unui avocat, unui specialist juridic, unui profesionist din domeniul sănătății, unui specialist în dreptul muncii sau unui expert în ocuparea forței de muncă. Sursa: oesterreich.gv.at.