Pflegekarenz і Pflegeteilzeit в Австрії: відпустка та неповний робочий час для догляду

Якщо близькій людині раптово потрібен догляд, в Австрії можна тимчасово повністю залишити роботу або скоротити робочий час, щоб організувати догляд. На цей період передбачена фінансова підтримка Pflegekarenzgeld.

Що таке Pflegekarenz і Pflegeteilzeit?

Це тимчасові рішення на період, коли потрібно організувати або重新 організувати догляд, наприклад після раптового погіршення стану людини чи для розвантаження іншого доглядальника.

• Pflegekarenz: повне тимчасове припинення роботи. Заробітна плата за цей період не виплачується.
• Pflegeteilzeit: скорочення робочого часу, через що заробітна плата зменшується пропорційно. Робочий час можна скоротити щонайменше до 10 годин на тиждень.

У цей період діє захист від звільнення з мотивів використання права на догляд (Motivkündigungsschutz). Також надається безоплатне медичне та пенсійне страхування, внески до якого сплачує держава (Bund). Крім того, накопичується право на вихідну допомогу (Abfertigungsanspruch).

Хто може скористатися і за ким можна доглядати?

Право можуть мати:

• працівники, зайняті у приватноправових трудових відносинах;
• службовці федерального рівня, земель і громад;
• особи, які отримують допомогу з безробіття (Arbeitslosengeld) або допомогу в разі потреби (Notstandshilfe), але лише для Pflegekarenz. Для цього вони можуть знятися з обліку в AMS.

До близьких родичів належать, зокрема, подружжя, партнери та зареєстровані партнери і їхні діти, батьки, бабусі й дідусі, усиновлювачі, вітчим, мачуха та прийомні батьки, діти, онуки, пасинки, усиновлені та прийомні діти, брати й сестри, а також тесть, теща, свекор, свекруха, зять і невістка. Спільне проживання не є обов’язковим.

Основні додаткові умови:

• людина, за якою здійснюється догляд, має отримувати Pflegegeld щонайменше 3-го рівня;
• для неповнолітньої особи або родича з деменцією достатньо 1-го рівня Pflegegeld;
• безпосередньо перед початком потрібно мати щонайменше три місяці безперервних трудових відносин;
• має бути укладена письмова угода з роботодавцем або використане право, передбачене законом.

Важливо: якщо до Pflegekarenz була лише geringfügige Beschäftigung, тобто робота з незначним доходом, Pflegekarenzgeld не виплачується. У такому разі також немає передбаченого цим правилом медичного та пенсійного страхування.

Тривалість Pflegekarenz і Pflegeteilzeit

Pflegekarenz або Pflegeteilzeit оформлюються на період від одного до трьох місяців. Такий період не можна розділити на окремі частини.

Для однієї людини зазвичай можна скористатися цим правом лише один раз у межах конкретних трудових відносин. Якщо рівень Pflegegeld підвищився щонайменше на один рівень, оформлення можливе ще раз.

• Один родич: від 1 до 3 місяців.
• Кілька родичів: наприклад, двоє братів або сестер можуть доглядати за одним із батьків у різні періоди, кожен максимум по 3 місяці, тобто разом до 6 місяців.
• Після підвищення рівня Pflegegeld: повторно до 3 місяців на кожну особу.
• Загальна тривалість виплати Pflegekarenzgeld за одну особу, за якою здійснюється догляд: максимум 12 місяців.

Право без угоди з роботодавцем

Якщо на підприємстві працює понад п’ять працівників, закон гарантує право на два тижні Pflegekarenz або Pflegeteilzeit навіть без укладення угоди з роботодавцем.

Про дату початку потрібно повідомити роботодавця. На його вимогу протягом одного тижня слід підтвердити потребу в догляді та зробити родинний зв’язок правдоподібним.

Якщо протягом цього періоду не буде досягнуто домовленості про продовження, право може тривати ще максимум два тижні. Загалом це становить до чотирьох тижнів. Ці періоди зараховуються до максимальної тривалості, доступної за угодою.

Якщо потреба в догляді є гострою і ви повідомили про намір оформити Pflegekarenz, процедура визначення Pflegegeld за загальним правилом завершується протягом двох тижнів у прискореному порядку.

Яким є Pflegekarenzgeld?

• Pflegekarenz: сума відповідає Arbeitslosengeld — 55% щоденного чистого доходу, але не менше місячної межі geringfügige Beschäftigung (Geringfügigkeitsgrenze).
• Pflegeteilzeit: виплачується пропорційна сума залежно від скорочення робочого часу, але не менше пропорційної частини Geringfügigkeitsgrenze.
• Особа, яка знялася з виплати AMS: сума останньої отриманої допомоги, але не менше місячної Geringfügigkeitsgrenze.

За дітей, яких ви утримуєте, додатково виплачується Kinderzuschlag. У разі Pflegeteilzeit базову суму розраховують на основі різниці між середньою брутто-зарплатою до скорочення робочого часу та зарплатою під час Pflegeteilzeit, без урахування Sonderzahlungen. Якщо робочий час скорочено наполовину, допомога становить щонайменше половину місячної Geringfügigkeitsgrenze.

Заяви на Pflegekarenzgeld розглядає Sozialministeriumservice. Період отримання цієї допомоги не погіршує майбутнє право на допомогу з безробіття, оскільки період набуття права продовжується.

Коли подавати заяву?

1. Протягом двох місяців від початку: виплата нараховується з першого дня.
2. Після двох місяців, але до завершення періоду: виплата нараховується лише з дня подання заяви.
3. Після завершення Pflegekarenz або Pflegeteilzeit: заяву відхилять як подану із запізненням.

Якщо Pflegekarenz була використана лише на підставі законного права і додаткової угоди не укладено, заяву можна подати до завершення періоду, але не пізніше ніж протягом двох місяців від його початку. У такому разі допомога виплачується заднім числом.

Hospice-відпустка у разі тяжкої хвороби

Для супроводу близького родича, який помирає, або догляду за тяжкохворою дитиною можна оформити сімейну hospice-відпустку (Familienhospizkarenz) або hospice-неповний робочий час.

У такому разі Pflegekarenzgeld виплачується за весь період: для супроводу людини, яка помирає, — максимум шість місяців у кожному випадку, а для тяжкохворої дитини — максимум дев’ять місяців.

При повному припиненні роботи додатково можна подати заяву на Familienhospizkarenz-Härteausgleich, у тому числі одночасно з Pflegekarenzgeld. Граничний дохід для розрахунку становить 1 500 євро. Для заяв, поданих до 31 серпня 2026 року, він становив 1 200 євро. Цю суму множать на коефіцієнт, що залежить від кількості членів домогосподарства.

Практичні кроки

1. Перевірте, чи має людина, за якою здійснюється догляд, необхідний рівень Pflegegeld.
2. Переконайтеся, що безпосередньо перед початком у вас було щонайменше три місяці безперервних трудових відносин.
3. Повідомте роботодавця про бажаний початок Pflegekarenz або Pflegeteilzeit і письмово узгодьте період.
4. Якщо підприємство має понад п’ять працівників, перевірте можливість скористатися двотижневим законним правом без угоди з роботодавцем.
5. Підготуйте підтвердження потреби в догляді та родинного зв’язку, якщо їх вимагатимуть.
6. Подайте заяву на Pflegekarenzgeld до Sozialministeriumservice бажано протягом двох місяців від початку, щоб отримати виплату з першого дня.

Ця інформація має загальний характер і не є юридичною, трудовою чи медичною консультацією. У складній ситуації зверніться до відповідного фахівця.

Джерело: oesterreich.gv.at