Pflegekarenz in Avstriji: dopust za nego in Pflegeteilzeit

Če bližnji nenadoma potrebuje nego, lahko v Avstriji za krajši čas prekinete delo ali zmanjšate obseg delovnega časa, da uredite njegovo oskrbo. Za to obdobje je lahko na voljo tudi denarna podpora Pflegekarenzgeld.

Kaj sta Pflegekarenz in Pflegeteilzeit?

Gre za začasni rešitvi, kadar je treba na novo urediti nego ali razbremeniti drugo osebo, ki že skrbi za bližnjega.

• Pflegekarenz: popolna odsotnost z dela; v tem času ne prejemate plače.
• Pflegeteilzeit: zmanjšan delovni čas, zato se plača sorazmerno zmanjša. Delovni čas se lahko zmanjša na največ 10 ur na teden.

V tem obdobju velja zaščita pred odpovedjo zaradi motiva (Motivkündigungsschutz). Zagotovljeno je tudi zavarovanje za primer bolezni in pokojninsko zavarovanje brez plačila prispevkov z vaše strani; prispevke plačuje država (Bund). Poleg tega pridobivate pravico do odpravnine (Abfertigungsanspruch).

Kdo lahko uveljavlja pravico?

Upravičeni so lahko:

• zaposleni v delovnem razmerju zasebnega prava,
• zaposleni pri zvezni državi, deželi ali občini,
• prejemniki nadomestila za brezposelnost (Arbeitslosengeld) ali nujne pomoči (Notstandshilfe), vendar samo za Pflegekarenz; pri AMS se lahko za ta čas odjavijo iz prejemanja pomoči.

Kdo šteje za bližnjega sorodnika?

Med bližnje sorodnike med drugim spadajo zakonec, zunajzakonski partner in registrirani partner ter njihovi otroci, starši, stari starši, posvojitelji, krušni in rejniški starši, otroci, vnuki, pastorki, posvojeni in rejniški otroci, bratje in sestre ter tast, tašča, zet in snaha. Skupno gospodinjstvo ni pogoj.

Dodatni pogoji so:

• negovana oseba ima pravico najmanj do 3. stopnje dodatka za nego (Pflegegeld); pri mladoletni osebi ali osebi z demenco zadostuje 1. stopnja,
• pred začetkom ste bili najmanj tri mesece neprekinjeno zaposleni,
• z delodajalcem sklenete pisni dogovor ali uveljavljate zakonsko pravico.

Če ste bili pred Pflegekarenz zaposleni le v okviru majhne zaposlitve (geringfügige Beschäftigung), vam Pflegekarenzgeld ne pripada. V tem primeru tudi ne velja navedeno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje.

Trajanje Pflegekarenz in Pflegeteilzeit

Pflegekarenz ali Pflegeteilzeit se dogovori za najmanj en in največ tri mesece. Obdobja ni mogoče razdeliti na več krajših delov.

• Za eno negovano osebo praviloma velja enkratna uporaba na delovno razmerje.
• Če se stopnja Pflegegeld poveča za najmanj eno stopnjo, je mogoče obdobje enkrat ponovno skleniti.
• Za isto osebo lahko ukrep uporabijo tudi različni sorodniki.
• Dva sorojenca lahko na primer za istega starša ukrep uporabita v različnih obdobjih, vsak največ tri mesece, skupaj največ šest mesecev.
• Pflegekarenzgeld se za eno negovano osebo izplačuje največ 12 mesecev.

Zakonska pravica brez dogovora z delodajalcem

V podjetjih z več kot petimi zaposlenimi imate zakonsko pravico do dveh tednov Pflegekarenz ali Pflegeteilzeit tudi brez dogovora z delodajalcem. Delodajalca morate obvestiti o začetku, na njegovo zahtevo pa morate v enem tednu dokazati potrebo po negi in verjetnost sorodstvenega razmerja.

Če v tem času ne sklenete dogovora o podaljšanju, ste upravičeni še do največ dveh tednov, skupaj torej do štirih tednov. Ti tedni se vštevajo v najdaljše obdobje, ki ga je mogoče doseči z dogovorom.

Pri akutni potrebi po negi se postopek o Pflegegeld praviloma zaključi v dveh tednih, če sporočite namero za Pflegekarenz. Gre za pospešeni postopek.

Koliko znaša Pflegekarenzgeld?

• Pflegekarenz: znesek je enak nadomestilu za brezposelnost: 55 % dnevnega neto dohodka, vendar najmanj mesečna meja za geringfügige Beschäftigung (Geringfügigkeitsgrenze).
• Pflegeteilzeit: sorazmeren znesek glede na obseg zmanjšanja delovnega časa, vendar najmanj sorazmeren del Geringfügigkeitsgrenze.
• Oseba, ki se odjavi od prejemanja pomoči AMS: prejema nazadnje izplačani znesek pomoči, vendar najmanj mesečno Geringfügigkeitsgrenze.

Za vzdrževane otroke se izplača tudi otroški dodatek (Kinderzuschlag). Pri Pflegeteilzeit se osnovni znesek izračuna iz razlike med povprečno bruto plačo pred zmanjšanjem delovnega časa in plačo, prejeto v tem času, brez posebnih izplačil. Če se delovni čas zmanjša za polovico, znaša podpora najmanj polovico mesečne Geringfügigkeitsgrenze.

Vlogo za Pflegekarenzgeld obravnava Sozialministeriumservice. Obdobje prejemanja podpore ne škoduje poznejši pravici do nadomestila za brezposelnost, saj se referenčno obdobje za pridobitev pravice podaljša.

Roki za vložitev vloge

1. V dveh mesecih od začetka: podpora se izplača od prvega dne.
2. Po dveh mesecih, vendar pred koncem odsotnosti: podpora pripada šele od dneva vložitve vloge.
3. Po koncu odsotnosti: vloga se zavrne kot prepozna.

Če ste ukrep uporabili samo na podlagi zakonske pravice in dodatni dogovor ni bil sklenjen, lahko vlogo vložite do konca ukrepa, vendar najpozneje v dveh mesecih od začetka. V tem primeru se podpora izplača za nazaj.

Dopust za hospice pri hudi bolezni

Za spremljanje umirajočega bližnjega ali nego hudo bolnega otroka sta na voljo družinski hospice dopust (Familienhospizkarenz) in hospice skrajšani delovni čas. Pflegekarenzgeld se v tem primeru izplačuje za celotno obdobje: pri spremljanju umirajočega največ šest mesecev na posamezen primer, pri hudo bolnem otroku pa največ devet mesecev.

Pri popolni odsotnosti z dela je mogoče zaprositi tudi za dodatno podporo Familienhospizkarenz-Härteausgleich, ki se lahko izplačuje skupaj s Pflegekarenzgeld. Dohodkovni prag za izračun znaša 1.500 evrov; pri vlogah, vloženih do 31. avgusta 2026, je znašal 1.200 evrov. Ta znesek se pomnoži s faktorjem glede na število članov gospodinjstva.

Pogosta vprašanja

Ali moram živeti v istem gospodinjstvu kot negovana oseba?

Ne. Skupno gospodinjstvo ni pogoj.

Ali lahko za istega starša ukrep koristi več sorojencev?

Da, v različnih obdobjih, vsak največ tri mesece. Pflegekarenzgeld pa se za eno negovano osebo izplačuje največ 12 mesecev.

Ali lahko tri mesece razdelim na več delov?

Ne. Pflegekarenz in Pflegeteilzeit se ne moreta koristiti po delih.

Ali sem v tem obdobju zavarovan?

Da, zagotovljena sta zdravstveno in pokojninsko zavarovanje, prispevke pa plačuje država. To ne velja, če ste bili pred tem zaposleni le v okviru geringfügige Beschäftigung.

Praktični koraki

1. Preverite, ali ima negovana oseba zahtevano stopnjo Pflegegeld in ali je vaše sorodstveno razmerje upravičeno.
2. Preverite, ali ste bili pred začetkom najmanj tri mesece neprekinjeno zaposleni.
3. Z delodajalcem se pisno dogovorite o Pflegekarenz ali Pflegeteilzeit oziroma preverite, ali lahko uveljavite zakonsko pravico.
4. Dogovorite se za neprekinjeno obdobje od enega do največ treh mesecev in pri Pflegeteilzeit določite novi delovni čas.
5. Vlogo za Pflegekarenzgeld vložite pri Sozialministeriumservice najpozneje v dveh mesecih od začetka, če želite izplačilo od prvega dne.
6. Pri akutni potrebi po negi obvestite pristojne o nameri za Pflegekarenz, da se lahko uporabi pospešeni postopek za Pflegegeld.

Informacije temeljijo na javno dostopnih virih in niso pravno svetovanje. Pri konkretnem primeru se obrnite na Sozialministeriumservice, AMS, delodajalca ali strokovnjaka za delovno pravo.

Vir: oesterreich.gv.at