Pflegekarenz и Pflegeteilzeit в Австрия: отпуск и намалено работно време за грижи

Ако близък човек внезапно се нуждае от грижи, в Австрия можете временно да прекъснете работа или да намалите работното си време, за да организирате необходимата помощ. За този период при определени условия се изплаща финансова подкрепа – Pflegekarenzgeld.

По-долу са обобщени условията, сроковете, размерът на помощта и важните правила при кандидатстване.

Какво представляват Pflegekarenz и Pflegeteilzeit?

И двете възможности са временни решения за периода, в който организирате или реорганизирате грижите за близък човек – например при внезапно възникнала необходимост от грижи или за временно облекчаване на друг човек, който полага грижи.

• Pflegekarenz: пълно прекъсване на работата. През този период не получавате трудово възнаграждение.
• Pflegeteilzeit: намаляване на работното време, при което заплатата намалява пропорционално. Работното време може да бъде намалено до най-много 10 часа седмично.

През този период имате защита срещу уволнение, основано на мотивацията за ползване на мярката – Motivkündigungsschutz. Имате и освободено от вноски здравно и пенсионно осигуряване, чиито вноски се поемат от държавата – Bund. Освен това натрупвате право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение – Abfertigungsanspruch.

Кой може да ползва мярката?

Право могат да имат:

• служители по трудово правоотношение с частен работодател;
• служители на федерално, провинциално или общинско ниво;
• лица, които получават обезщетение за безработица Arbeitslosengeld или помощ при нужда Notstandshilfe – само за Pflegekarenz. Те могат да се отпишат от помощта в AMS.

За кого могат да се полагат грижи?

Като близки роднини се признават, наред с други:

• съпруг, партньор и регистриран партньор, както и техните деца;
• родители, баби и дядовци, осиновители, втори родители и приемни родители;
• деца, внуци, доведени, осиновени и приемни деца;
• братя и сестри;
• свекър, свекърва, тъст, тъща, зет и снаха.

Не е необходимо да живеете в едно домакинство с човека, за когото полагате грижи.

Основни допълнителни условия

• човекът, за когото се полагат грижи, трябва да има право на Pflegegeld поне от степен 3;
• при непълнолетен или човек с деменция е достатъчна степен 1;
• непосредствено преди началото трябва да сте имали поне три месеца непрекъснато трудово правоотношение;
• трябва да има писмено споразумение с работодателя или мярката да се ползва въз основа на законовото право.

Ако преди Pflegekarenz сте били на минимална заетост – geringfügige Beschäftigung – не получавате Pflegekarenzgeld и не ви се полага свързаното с мярката здравно и пенсионно осигуряване.

Колко дълго може да продължи?

Pflegekarenz или Pflegeteilzeit се договарят за период от един до най-много три месеца. Периодът трябва да бъде взет наведнъж и не може да бъде разделян на отделни части.

За един и същ човек по правило мярката може да се ползва само веднъж за всяко трудово правоотношение. Ако степента на Pflegegeld се повиши поне с една степен, мярката може да бъде договорена още веднъж.

Няколко близки могат да ползват мярката за един и същ човек в различни периоди. Например двама братя или сестри могат да се грижат за един родител в различни периоди, като всеки ползва до три месеца. Така общият период може да бъде до шест месеца.

• Един близък: от 1 до 3 месеца;
• Поне двама близки: общо най-много 6 месеца;
• След повишаване на степента на Pflegegeld: нов период до 3 месеца на човек;
• Pflegekarenzgeld за един човек: общо най-много 12 месеца.

Законово право без споразумение с работодателя

В предприятия с повече от пет служители имате законово право на две седмици Pflegekarenz или Pflegeteilzeit, без да е необходимо предварително споразумение с работодателя.

Трябва да уведомите работодателя за началната дата. При поискване в рамките на една седмица трябва да докажете необходимостта от грижи и да направите роднинската връзка вероятна.

Ако през този период не бъде постигнато споразумение за продължаване, имате право на още най-много две седмици – общо до четири седмици. Тези периоди се включват в максималната продължителност, която може да бъде договорена.

При остра необходимост от грижи, ако заявите намерение за Pflegekarenz, процедурата за определяне на Pflegegeld по правило приключва в рамките на две седмици по ускорен ред.

Какъв е размерът на Pflegekarenzgeld?

• При Pflegekarenz: размерът е като при обезщетението за безработица – 55% от дневния нетен доход, но не по-малко от месечния праг за минимална заетост Geringfügigkeitsgrenze.
• При Pflegeteilzeit: получавате пропорционална сума според намаляването на работното време, но не по-малко от пропорционалната част на Geringfügigkeitsgrenze.
• При отписване от помощ от AMS: изплаща се размерът на последно получаваната помощ, но не по-малко от месечната Geringfügigkeitsgrenze.

За деца, които са на ваша издръжка, се изплаща и добавка Kinderzuschlag.

При Pflegeteilzeit основната сума се изчислява според разликата между средната брутна заплата преди намаляването на работното време и получаваната през този период заплата, без специалните плащания. Ако работното време бъде намалено наполовина, помощта е най-малко половината от месечната Geringfügigkeitsgrenze.

Заявлението за Pflegekarenzgeld се обработва от Sozialministeriumservice. Периодът, през който получавате помощта, не ви поставя в по-неблагоприятно положение при бъдещо обезщетение за безработица, тъй като референтният период за придобиване на право се удължава.

Кога се подава заявлението?

1. До два месеца от началото: помощта се изплаща със задна дата от първия ден.
2. След два месеца, но преди края на периода: помощта се изплаща само от датата на подаване на заявлението.
3. След края на Pflegekarenz или Pflegeteilzeit: заявлението се отхвърля като просрочено.

Ако сте ползвали само законовото право и не е било сключено допълнително споразумение, заявлението може да бъде подадено преди края на периода, но най-късно до два месеца от началната дата. В този случай помощта се изплаща със задна дата.

Hospice отпуск при тежко заболяване

За придружаване на умиращ близък или за грижи за тежко болно дете може да се ползва семеен hospice отпуск – Familienhospizkarenz – или hospice непълно работно време.

В тези случаи Pflegekarenzgeld се изплаща за целия период:

• при придружаване на умиращ близък – за всеки отделен случай до 6 месеца;
• при грижи за тежко болно дете – до 9 месеца.

При пълно прекъсване на работа може да се поиска и допълнителна помощ – Familienhospizkarenz-Härteausgleich, включително едновременно с Pflegekarenzgeld. Доходният праг за изчисляване на тази помощ е 1 500 евро. За заявления, подадени до 31 август 2026 г., прагът е бил 1 200 евро. Сумата се умножава по коефициент, който зависи от броя на членовете на домакинството.

Често задавани въпроси

Трябва ли да живея с човека, за когото се грижа?

Не. Общото домакинство не е условие.

Могат ли няколко братя или сестри да ползват мярката за един родител?

Да, в различни периоди, като всеки може да ползва най-много три месеца. Pflegekarenzgeld обаче се изплаща за един човек общо най-много 12 месеца.

Може ли тримесечният период да бъде разделен?

Не. Pflegekarenz и Pflegeteilzeit се ползват като един непрекъснат период.

Има ли осигуряване през този период?

Да. Имате здравно и пенсионно осигуряване, като вноските се поемат от държавата. Това не важи, ако сте започнали Pflegekarenz от минимална заетост – geringfügige Beschäftigung.

Практически стъпки

1. Проверете дали човекът, за когото ще полагате грижи, има необходимата степен на Pflegegeld.
2. Установете дали вашето трудово правоотношение и тримесечният период на непрекъсната заетост отговарят на условията.
3. Обсъдете с работодателя си дали ще ползвате Pflegekarenz или Pflegeteilzeit и подгответе писмено споразумение, когато е необходимо.
4. Ако работите в предприятие с повече от пет служители, проверете дали можете да упражните законовото право на две седмици.
5. Съберете доказателствата за необходимостта от грижи и роднинската връзка.
6. Подайте заявлението за Pflegekarenzgeld до Sozialministeriumservice възможно най-скоро, най-добре в рамките на два месеца от началото.

Важно: Тази информация е общо обобщение и не представлява правна, трудовоправна или медицинска консултация. При конкретен случай се обърнете към Sozialministeriumservice, AMS, работодателя си или към подходящ специалист.

Източник: oesterreich.gv.at