Odsustvo radi nege i skraćeno radno vreme u Austriji (Pflegekarenz, Pflegeteilzeit)

Ako bliskom članu porodice iznenada zatreba nega, u Austriji možete privremeno odsustvovati sa posla ili smanjiti radno vreme kako biste organizovali potrebnu pomoć. Za taj period može pripadati i novčana podrška. U nastavku su objašnjeni uslovi, trajanje, iznos naknade i rokovi za podnošenje zahteva.

Ukratko

• Pflegekarenz i Pflegeteilzeit ugovaraju se na period od 1 do 3 meseca.
• Osoba o kojoj se brinete uglavnom mora imati najmanje 3. stepen prava na dodatak za negu Pflegegeld. Za maloletnu osobu ili osobu sa demencijom dovoljan je 1. stepen.
• Za vreme odsustva može se dobiti Pflegekarenzgeld, uz zakonsko pravo pod propisanim uslovima.
• Zahtev je najbolje podneti u roku od 2 meseca od početka odsustva, kako bi naknada pripadala od prvog dana.
• Za jednu negovanu osobu naknada se ukupno isplaćuje najviše 12 meseci.

Šta su Pflegekarenz i Pflegeteilzeit?

Obe mogućnosti služe kao privremeno rešenje dok se ponovo organizuje nega, na primer kada se potreba za negom iznenada pojavi ili kada treba rasteretiti drugu osobu koja pruža negu.

• Pflegekarenz: potpuno odsustvo sa posla. Za to vreme se od poslodavca ne prima plata.
• Pflegeteilzeit: smanjeno radno vreme, pri čemu se plata srazmerno umanjuje. Radno vreme može biti smanjeno najviše na 10 sati nedeljno.

Tokom ovog perioda postoji zaštita od otkaza zbog motiva, odnosno Motivkündigungsschutz. Takođe postoji zdravstveno i penzijsko osiguranje bez obaveze plaćanja doprinosa za osiguranika; doprinose plaća država, odnosno Bund. Za to vreme se stiče i pravo na otpremninu, odnosno Abfertigungsanspruch.

Ko može da koristi ovu mogućnost?

Pravo mogu imati:

• zaposleni u radnom odnosu po privatnom pravu;
• zaposleni kod savezne države, pokrajine ili opštine;
• osobe koje primaju naknadu za nezaposlene Arbeitslosengeld ili pomoć u slučaju nužde Notstandshilfe, ali samo za Pflegekarenz. One se mogu odjaviti sa primanja kod službe AMS.

Ko se smatra bliskim članom porodice?

Bliskim članovima porodice smatraju se, između ostalih, supružnik, životni partner i registrovani životni partner, kao i njihova deca; roditelji, babe i dede, usvojitelji, očuh, maćeha i hranitelji; deca, unuci, pastorčad, usvojena i hraniteljska deca; braća i sestre; kao i tast, tašta, svekar, svekrva, zet i snaja.

Zajedničko domaćinstvo nije uslov.

Ostali uslovi

• Negovana osoba mora imati pravo na Pflegegeld najmanje 3. stepena. Kod maloletne osobe ili člana porodice sa demencijom dovoljan je 1. stepen.
• Neposredno pre početka odsustva morate imati najmanje 3 meseca neprekidnog radnog odnosa.
• Mora postojati pisani dogovor sa poslodavcem ili se pravo mora koristiti na osnovu zakonskog prava.

Ako ste pre Pflegekarenz bili zaposleni samo u okviru malog obima zaposlenja, odnosno geringfügig, ne pripadaju vam Pflegekarenzgeld ni zdravstveno i penzijsko osiguranje koje se obezbeđuje za ovaj period.

Koliko dugo traje?

Pflegekarenz ili Pflegeteilzeit traju najmanje 1, a najviše 3 meseca. Period se mora koristiti u kontinuitetu i ne može se podeliti na više delova.

Za istu negovanu osobu, u okviru jednog radnog odnosa, odsustvo se u osnovi može koristiti samo jednom. Ako se stepen Pflegegeld-a poveća najmanje za jedan stepen, moguć je još jedan period.

Više članova porodice može koristiti odsustvo zbog iste osobe. Na primer, dve sestre ili dva brata mogu brinuti o istom roditelju u različitim periodima, po najviše 3 meseca svako, tako da ukupno koriste najviše 6 meseci.

• Jedan član porodice: 1–3 meseca.
• Najmanje dva člana porodice: ukupno najviše 6 meseci.
• Nakon povećanja stepena Pflegegeld-a: ponovo najviše 3 meseca po osobi.
• Pflegekarenzgeld za jednu negovanu osobu: ukupno najviše 12 meseci.

Zakonsko pravo i dogovor sa poslodavcem

U preduzećima koja zapošljavaju više od 5 radnika postoji zakonsko pravo na 2 nedelje Pflegekarenz ili Pflegeteilzeit, bez potrebe da se prethodno postigne dogovor sa poslodavcem.

Poslodavcu morate saopštiti datum početka. Ako to zatraži, u roku od jedne nedelje morate dokazati potrebu za negom i učiniti verovatnim srodstvo sa negovanom osobom.

Ako u tom periodu ne dođe do dogovora o produženju, postoji pravo na još najviše 2 nedelje, odnosno ukupno 4 nedelje. Ove nedelje se uračunavaju u maksimalno trajanje koje je moguće ostvariti na osnovu dogovora.

Kod akutne potrebe za negom, ako najavite nameru da koristite Pflegekarenz, postupak za utvrđivanje prava na Pflegegeld se po pravilu završava u roku od 2 nedelje, kroz ubrzani postupak.

Koliki je Pflegekarenzgeld?

• Kod Pflegekarenz: iznos odgovara naknadi za nezaposlene — 55% dnevnog neto prihoda, ali najmanje u visini mesečne granice za geringfügig zaposlenje, odnosno Geringfügigkeitsgrenze.
• Kod Pflegeteilzeit: isplaćuje se srazmerni iznos prema obimu smanjenja radnog vremena, najmanje u visini srazmernog dela Geringfügigkeitsgrenze.
• Ako se osoba odjavila sa AMS naknade: isplaćuje se poslednji primljeni iznos naknade, ali najmanje mesečna Geringfügigkeitsgrenze.

Za izdržavanu decu može pripadati i dodatak Kinderzuschlag.

Kod rada sa skraćenim radnim vremenom osnovni iznos se računa na osnovu razlike između prosečne bruto plate pre smanjenja radnog vremena i plate koja se prima tokom rada sa skraćenim vremenom, bez posebnih isplata. Ako se radno vreme smanji na polovinu, naknada iznosi najmanje polovinu mesečne Geringfügigkeitsgrenze.

Zahteve za Pflegekarenzgeld obrađuje Sozialministeriumservice. Period tokom kog se prima ova naknada ne umanjuje kasnije pravo na naknadu za nezaposlene, jer se produžava referentni period za sticanje prava.

Kada treba podneti zahtev?

1. U roku od 2 meseca od početka: naknada se isplaćuje retroaktivno od prvog dana.
2. Nakon 2 meseca, ali pre završetka odsustva: naknada pripada samo od dana podnošenja zahteva.
3. Nakon završetka odsustva: zahtev se odbija kao zakasneli.

Ako ste odsustvo koristili samo na osnovu zakonskog prava i nije postignut dodatni dogovor, zahtev se može podneti pre završetka odsustva, ali najkasnije u roku od 2 meseca od početka. U tom slučaju naknada se isplaćuje retroaktivno.

Hospice odsustvo kod teške bolesti

Za pratnju člana porodice koji je na samrti ili za negu teško bolesnog deteta mogu se koristiti porodično hospice odsustvo Familienhospizkarenz ili hospice rad sa skraćenim radnim vremenom.

U tim slučajevima Pflegekarenzgeld pripada za ceo period: kod pratnje člana porodice na samrti pojedinačno najviše 6 meseci, a kod teško bolesnog deteta najviše 9 meseci.

Kod potpunog odsustva sa posla može se tražiti i dodatna pomoć Familienhospizkarenz-Härteausgleich, koja se može dobiti zajedno sa Pflegekarenzgeld. Granica prihoda koja se koristi za obračun iznosi 1.500 evra. Za zahteve podnete do 31. avgusta 2026. iznosila je 1.200 evra. Ova granica se množi koeficijentom koji zavisi od broja članova domaćinstva.

Česta pitanja

Da li moram da živim sa negovanom osobom?

Ne. Zajedničko domaćinstvo nije uslov.

Da li više članova porodice može da neguje istog roditelja?

Da. Mogu koristiti različite periode, po najviše 3 meseca svaki. Ipak, Pflegekarenzgeld za jednu negovanu osobu ukupno pripada najviše 12 meseci.

Da li 3 meseca mogu da podelim na više kraćih perioda?

Ne. Pflegekarenz i Pflegeteilzeit moraju se koristiti u kontinuitetu.

Da li imam osiguranje tokom ovog perioda?

Da. Postoje zdravstveno i penzijsko osiguranje, a doprinose plaća država. Ovo osiguranje, međutim, ne pripada ako ste pre toga bili zaposleni samo u okviru geringfügig zaposlenja.

Praktični koraci

1. Proverite stepen Pflegegeld-a osobe kojoj je potrebna nega i da li pripada krugu bliskih članova porodice.
2. Proverite da li ste neposredno pre početka imali najmanje 3 meseca neprekidnog radnog odnosa i da li je vaše zaposlenje bilo geringfügig.
3. Razgovarajte sa poslodavcem o Pflegekarenz ili Pflegeteilzeit i zaključite pisani dogovor, osim ako koristite zakonsko pravo na početni period.
4. Poslodavcu pisanim putem saopštite početak odsustva i pripremite dokaz o potrebi za negom i srodstvu ako ga zatraži.
5. Podnesite zahtev za Pflegekarenzgeld nadležnom organu Sozialministeriumservice najkasnije u roku od 2 meseca od početka, kako bi naknada pripadala od prvog dana.
6. Sačuvajte dogovor sa poslodavcem, dokaze o Pflegegeld-u i kopiju podnetog zahteva.

Detaljne i aktuelne informacije dostupne su na portalu oesterreich.gv.at. Ovaj tekst je informativan i ne predstavlja pravni savet. Za konkretan slučaj obratite se stručnjaku za radno pravo, socijalna pitanja ili osiguranje.